社の体制に不満を持って、労働基準局に「匿名」で会社の体制を内部告発して労働基準局に会社の査察に 入ってもらって会社の体制を是正したいと思っている者がいます。 私は法学に知識が皆無ですから、皆様のご意見を拝聴したく思っております。実際に労働基準局に内部告発したことがある方、または法曹関係の方からのご教示をお待ちしております。 法律的な文章のフォーマットさえ分からない状態です。友人から、労働基準局に提出した文章をメールで送ってもらいましたが、箇条書きで、とても正式な文章とは言えないような代物でした。以下に、友人のメールを貼り付けます。どこをどう直せばいいか、ご教授くださると幸いです。 「会社の労働基準などのご相談、ご指導して頂きたくお手紙をお送り致します。 改善されるように、ご指導の程宜しくお願い致します。 ※ 有給休暇について 有給休暇は一切取らせて貰えない。申請しても、受理されない。話をしても嫌な顔 されるだけで、今までに有給休暇を使った話など、まず聞いたこともない。 労働基準法で決まってる日数については、使わせて頂きたい。 ※ 休憩時間 一切ありません。労働基準法で決まってる休憩時間は休憩させて頂きたい。 （職種により、自由に休憩を取れる部署もある。） ※ 労働時間 労働基準法に関係なく、各自仕事が終わるまでは、夜中でも関係なく働かされる。 それに準ずる報酬が正しく貰えない。残業代など正しく貰えない。 色々な形で給料から引かれる。 例 土曜日など、比較的仕事が暇で、仕事が終わり次第早く退社するが、それにより、 残業した時間から、早く退社した時間などを引いて給料が支払われる。 (早く出勤しても、職種により、早出手当など付かない） ※ 給料計算 必ず端数は切り捨てられる。小銭は支払われない。一度給料の計算が正しくできているの か、見直して頂きたい。 （以前も労働基準監督所から指導を受けている会社です。） 一度調査の程、早急にお願い致します。 」 という内容です。お願いします
解決済み
準局より返還ありと言われましたが、こんなことありますか。 他の療養費は5号用紙で無料です。 ご教示下さい。
回答終了
ん私に過失はあるのですが、無断退職日の数日後が給料日だったので給料は支払っていただけませんでした。 会社に問い合わせしたところ事務所にあるから、取りに来いとの事だったのですが、私が引っ越してしまいとてもじゃありませんが、取りにいける距離にございません。 なので振込を希望してるのですが、まだ先方にはお話をしていません。 その会社があった場所ではない労働基準局にいっても大丈夫ですか？ また給料は振り込んでいただけますか？
か？ また、認可を出した基準局に再考慮を訴える事は、 個人でも可能でしょうか？ 詳細は 飲食業で、変形労働制というのが適応されてます。 残業として認められているのは、 一日10時間以上の労働。 週間で58時間以上。 月の出勤日数×８時間を越えた時間。 休日出勤扱いになるのは、月４日休みが無い場合のみです。 つまり、（月３０日有る場合） 休みが週２回で、月２２日働いた人は、 月176時間以上働いた場合は残業として、 割り増し賃金が支払われますが、 月２６日働いた人は208時間以上働かないと、 残業代は無く、休みを取れてる人と同じ給料もしくは、それより低い給料になってしまいます。 そんな不条理到底納得出来ません。 ちなみに、先月私は休みが週１しかなく、残業代はわずか、４時間、 同じ地区の後輩は、週２の休みで、196時間働いて 残業扱いが、20時間以上です。 働けば働いただけ損するのはおかしく無いですか？？
員会に下請け法基づいて 告発したほうがいいですか
取り締まりされないんでしょうか？ いつも裁判沙汰になって、ようやく企業も重い腰をあげますよね？そもそも、労働基準局は何をしているんですか？企業の抜き打ち検査とかすればいいのになって思います。
間あります。会社を今月やめるので、有給を5日間全て使い切るつもりでした。 有給申請はインターネットから行うのですが、ページがエラーになり有給申請が行えなかったので派遣会社へ連絡しました。 とりあえず、有給5日間申請希望だと伝えると 「わかりました。こちらで処理をしておくので、使用したい日にちを教えてほしい」と言われたので、有給の日にちを5日間伝えました。 しかし、それから1ヶ月近くが経ち、本当に忘れずに申請を行えているのか？と不安になり派遣会社へ電話をすると 「有給申請は行っていない。もう次の給料計算が終わっているので、今月は間に合わない」との事でした。 私は怒り、「有給申請がインターネットからできないから、あなたに電話をしたのを覚えてますか？日にちも伝えましたよね。そしたら、こちらで処理しておきますっていいましたよね。忘れてました、はこまります」といいました。 派遣側も、最終的には「わかりました。こちらで間に合うようにはします、申し訳ありませんでした」と言ったのですが、それからまた連絡がありません。 また、派遣会社なので給料明細はインターネットにログインすれば見れるようになっており 次回の給料明細をみても、有給は消化されていませんでした。。 かなり困ってます。次の仕事もまだはっきりしてないので、有給がないと金銭的にも厳しいので申請したのに。。 労働基準局へ訴えれば対処してもらえますか？
うか。 また、実際のところどのような仕事をしているのでしょうか。
は休日出勤（休みの日にタイムカード入れずに勤務）や８時間労働以降は１時間残業を載せる程度で、あとはタイムカード切って勤務。 アルバイトは１時間ある休憩（昼休憩や夜休憩）のためタイムカード切るが（もちろん休憩中は無給）ほとんど仕事に追わている。そして１時間がたち、タイムカードを入れまた勤務。人によっては勤務時間が終わりタイムカードを切るが、３０分程度残ったり。 とにかく人員不足で仕事も激務です。 この場合、労働局の人が本社でタイムカード打刻などを調べても（ＰＣ管理）適正に勤務していることになりますよね？ タイムカードだけ見ると「９時～１９時まで勤務 １時間休憩」となります。 どうしたら会社に未払い分を支払わせることができますか？
思いますが、労働者は弱者であり、色々なことで泣き寝入りしているのが実態のような気がします。時間外手当がつかないことを告発したら、ホントに調査ってしますか？ その場合、仕事を辞めた後に告発しても調査するのでしょうか？
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