「休暇村」を含む質問（17ページ目）

フリーターの者です。覚えるのが簡単な仕事はありますか？ わたしは今まで自動車部品の製造、レンタル屋、飲食店で働いてきましたが、覚えられずそのストレスから体...

の製造、レンタル屋、飲食店で働いてきましたが、覚えられずそのストレスから体調を崩し辞めてしまうということをくりかえしてし まっています。自分の物覚えが悪いせいなのにプレッシャーや不安、恐怖から体調を崩してしまいます。メモを取っていますが内容に集中しようとしても一気に教えていただくと頭が真っ白になり「覚えられないどうしよう」とパニックになってしまいます。成人を迎え、10代の頃のように甘えられない社会人なのでなんとかしたいのですが大人の発達障害なんじゃないかと不安に思います。ですが病気だろうが働かなきゃ生きていけないので、物覚えがとても悪いわたしでも覚えられる仕事はありますでしょうか？人とのコミュニケーションが大の苦手なので、今のところ単純作業の仕分け仕事を考えています。

失業保険、傷病手当などに関しての質問です。 椎間板ヘルニアの治療のため、３か月間の休職期間を経て自然退職（①）という形で退職後、 違う会社（②）にすぐに就...

の休職期間を経て自然退職（①）という形で退職後、 違う会社（②）にすぐに就職しましたが、肉体労働を強制され現在ひどい腰痛だけが残った状態です。 休職中の期間は傷病手当の支給を受けていました。 違う社会保険に加盟していた場合、同様の理由により傷病手当の支給申請は可能でしょうか？ また、①の会社から送られてきた離職票には４Dと記載されたいましたが、これは妥当でしょうか？ 傷病手当の支給が×、失業保険は待機期間ありとなった場合、 けがが治るまでの間支給していただけるような制度はありますか？ 初めて、けがで退職を余儀なくされ、失業保険の受給申請もはじめてなもので大変困っています。 注１：①の会社在職中に労災申請も可能でしたが、復帰希望でしたので傷病手当で申請しました。 注２：②の会社は１週間いないでの退職です。 注３：現在お世話になっている病院の先生には同様の症状のため就労は難しいと診断されました。 こちらにご質問させていただくのも、初めてで稚拙な文ですがよろしくお願いいたします。

正社員で勤務していますが副職をしないと借金を返せませんが就業規則に就業時間中に在籍のままほかの会社または事業場その他外部団体に勤務した場合懲戒とあります。...

籍のままほかの会社または事業場その他外部団体に勤務した場合懲戒とあります。これは時間中なので有給や慶弔や遅刻 などで副職はだめで休日なら問題ないのですか？また年末調整などばれない方法ありますか？

正社員とアルバイトについての質問です。 就業規則で『禁止』になっている会社がほとんどだと思いますが、どうして禁止なんですか？ 税金や源泉徴収の関係なんで...

んどだと思いますが、どうして禁止なんですか？ 税金や源泉徴収の関係なんですか？それとも本人のやる気が損なわれるからですか？ 具体的に何がいけないのか教えて下さい。 また正社員でアルバイトをしてる方がいましたら、何か特別な事をしているか教えて下さい。‥源泉徴収の関係とか(>_<) すいません。 よろしくお願いします!!

退職のしかた 10年勤めた会社（正社員）を退職しようと考えています。 10年の間に2回、突然の病気で緊急手術、入院をすることになり、それぞれ1か月ほど会...

に2回、突然の病気で緊急手術、入院をすることになり、それぞれ1か月ほど会社を休みました。 今はそれぞれ すでに完治しています。復帰しては会社にご迷惑おかけした分、体調管理も仕事のうちと言われながら頑張ってきました。 どちらかというとブラック気味の家族経営会社で、うちの部署だけで鬱で昨年3人辞めました。他の方が入院した際には、傷病手当を申請しようとしたらウチの会社の評判を落としたいのか！と怒られ申請させてくれなかったようです。 その後、私の入院では、そのことがあったからか、これまで使ってなかった有給で休んだ分をあててくださいました。（ちなみに有給は1日も使えない雰囲気の会社です。） このような会社で、この度胆嚢炎になり、また手術が必要になりました。さすがに3回目で、手術後のツラさを考えると頑張れる気がせず退職したいと考えています。 傷病手当てを申請するのが難しい会社では、病気を理由に退職し、雇用保険の延長手続きをしてから手術に入り、体力回復してから受給申請という流れでしょうか？そもそも胆嚢炎の手術そのものは特定理由離職者に該当するのかも分かっていません。 社会保険についても任意継続のがいいのか国民健康保険に入ってから手術がいいのか、あまりにも自分が無知でどうしたらいいのか途方に暮れています。知恵を持った方のお力をお借りしたいです。 一人暮らし独身なので、退職後はとても不安です。それでも今の会社を続けることも難しいです。 退職時の手続きに精通している方、どこに相談したらいいかも分からなくて申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。

バイトを２週間休みたいんですけど 足を骨折しちゃってとか言えば休めますか？

最近になって思うこと。 わたしは、中途採用で正社員なりました、今年27歳です。正社員になって、半年がすぎます。 同じ会社に、一年半、派遣で入り、それか...

社員になって、半年がすぎます。 同じ会社に、一年半、派遣で入り、それから準社員で二年半頑張りました 。 上のお偉いさんからは、「大丈夫！これから先はすごく、安泰しますよ」とか「給料も(派遣より)格段に違うからね！」 とか、言われて鵜呑みにして いざ、正社員になり、仕事も頑張りましたが、手取りで16万弱。 あれ？ 月々、14〜16万の間。 あれ？ ちなみに、派遣の時は最高で、33万、最低で、18万弱もらってました。まぁ、派遣は、日数で決まりますから。 なんか、正社員の恩恵というものをまったく感じません。 嫌になります。

会社を、肌があれてしまいやすみました。 社長は、明日部署移動のため話し合うから電話すると言いましたが全然電話がありません。 これってクビなんでしょうか？ ...

話すると言いましたが全然電話がありません。 これってクビなんでしょうか？ ご意見よろしくお願いします。

質問です。 近親者が亡くなった当日なのにも関わらず、私の勤務態度が悪いからという理由で 契約社員である上司から出勤強要されました。 ( ちなみに私は学生ア...

理由で 契約社員である上司から出勤強要されました。 ( ちなみに私は学生アルバイトです。) また、初七 日でも出勤強要をされ、 親戚からは白い目で見られ、 精神的に耐え切れません。 出勤態度が悪いからという理由だけで 単なる契約社員である上司が忌引きとしての公休も 休ませないということは、法に触れないのでしょうか？ 文章が拙く申し訳ありません。 法などが全く分からないのですが 常識的におかしいのではと思い書き込ませていただきました。

今月いっぱいで現職場を退職し、来月から新しい職場で働く予定です。今の会社は時間給です。また締め日は15日となってます。今月はとても暇なので、15日以降は目...

です。また締め日は15日となってます。今月はとても暇なので、15日以降は目も当てられないくらい暇な状態です。仕事がない日は休 みです。 事務員さんに言われたのが、このままだと社会保険分でマイナスになり、私が会社に払わないといけない状態になるそうです。それではいけないので、15日で会社を退職して半月分だけでも国保にしたらどうかということでした。 後で思ったのは、私は有給をほとんど使ってないので、それを残りの半月に当てたらどうなるのかな？ということでした。 有給残りは2週間ほどだと思いますが、私の場合残りの半月で有給を全て消費した場合、社会保険分は払わずに済むのでしょうか？ わかる方、よろしくお願いします。