いいたします。 前提として、 ・これまで釣り関連で仕事を探してきたがどこも縁がなく、今では業界にこだわりはない。 ・しかし将来的に釣具メーカーに転職したいという夢がある。 ・営業志望(転職しやすそうなため) ・趣味を大切にしたいので、休みがしっかり欲しい ・できれば地元で働きたいが、将来的な転勤は可能 というものがあります。 内定先① 空調関係のメーカーの支店採用 ・売り上げ100億円。従業員200人ほど ・ほぼ確実に地元で働くことができる。 ・営業ではなく資材の発注や調達を行う業務のため、転職しにくそう ・最初の1年は現場で技術系の経験を積む ・年間休日は127日 ・給料も悪くない ・上層部にお年寄りが多く、体質が心配 内定先② オフィスやIT関連商品の商社兼メーカー ・上場企業 ・初期配属が大阪や東京になる可能性あり。 ・営業 ・①よりは低いが、それでも悪くはない。 ・福利厚生が良さそう。 ・年間休日124日 ・比較的若そうな会社。 内定先③ 封筒などの紙製品のメーカー兼商社の地域採用 ・売り上げ200億円。無くなることはなさそう。 ・ほぼ確実に地元で働ける。 ・固定残業あり ・年間休日120日だが、拘束時間が長い ・営業。 ・ペーパーレスの流れで売り上げが落ちそう。 内定先④ 某有名新聞社の子会社。総合広告代理店。 ・就職エージェントからの紹介。 ・ほぼ確実に地元で働ける。 ・固定残業(40時間)が大きく、基本給が低い。 ・年収ベースで見ると普通(エージェント談) ・年間休日118日 ・業種として興味はあるが、耐えられるかはわからない。 ・営業。 内定先⑤ 大手釣具店 ・小売業 ・年間休日107日だが、有給取得率が高い。 ・人事が同じ大学の同じ部活出身 ・配属場所がどこになるかわからない ・給料は悪くないが、上がりにくそう。 ・キャリア形成に不安 この５つの内定先のうち、回答してくださった方が選ぶとしたらどこがいいでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。 まだ就活を続けるという選択肢もあるにはあります。
解決済み
に質問を削除させていただきます。 相談させてください。先日祖父が亡くなり、6月に四十九日をやることになりました。 私は5月から中途入社が決まっており、四十九日と出勤日がおそらく被っています。 先程入社先に電話をし、休ませてもらえるのか聞いてみたところ、「法事なので大丈夫だとは思うのですが、なんとも言えない」と言われました。 入社先は曜日固定のシフトで、休み希望は2ヶ月前まで。休む場合は必ず代わりを見つけてから、と面接の際に言われています。ですが私はまだ入社していない身ですので、代わりを見つけようにも出来ません。 他の知恵袋の回答を見ると、1等親ではなく2等親の法事は行かなくてもいいとのことだったのですが、私自身祖父に大変お世話になったので、どうしても出席したいのです。 また後日連絡をくれることになっているのですが、このまま休みは難しいと言われた場合、諦めるしかないのでしょうか。
為離れ、新たに転職しました。入職時書類の中で身元保証書の提出を求められています。 内容は何らかの損害があれば賠償させる旨が記載されています。今までの職場が待遇が比較的良かったのですが、今回入職後の説明でブラックと思われる点が多く見受けられ、実際に周囲の人から聞く話からも決してホワイトとは言えない職場であることがわかりました。実際に離職率も極端に高いようです。常に人手不足なようで、もしも挫折して急遽退職or退職代行サービスに依頼して退職した場合、身元保証書にある何らかの損害に該当することはあるのでしょうか？(一応職場規定では退職は一カ月前の申し出となっています)
専門家が回答
ますか？？ 同期に一人頑張ってる子がいます。会社のプロジェクト掛け持ちしたり、色んな委員会も掛け持ち…先輩から代理で会議依頼され出席したり。 仕事の方も頑張っててこの前全体で発表会ある時にお話されててびっくりしました。 本当に色々行動してて彼に聞いたら大体の答えやどうすればいいかとか返ってきて頼もしいです。 方や愚痴しか言わず、金が少ないなら、仕事多いとか、辞めたいなぁ〜。有給使って遊んでよ。 とかぼやいてる同期もいます。 3年目になると仕事割り振る量とか、振る人など変わってくものなのかな？ 実際どうなのでしょうか？
れば従姉妹の結婚式に出席できますが会社からは「結婚式は欠席にするか代理を出して旅行に最後まで参加しなさい」と言われました 。 やはり会社の言い分が合ってるのでしょうか？
しています。 おすすめの求人サイトはありますか？ Indeedやタウンワークには無さそうです。
す。 友人（女性）が働いている会社で人事異動があり、かなり上の役職の上司が変わることになりました。 その会社は日本全国に支店・営業所があり、彼女は営業所で働いております。 その人事異動があったため、「歓送迎会」を支店全部でやる事になり、彼女の所属する営業所員も支店がある地域まで全員３時間ほど掛けて（ＪＲ）出席するそうです。 勘送迎会の予定日は木曜で、翌日は朝から仕事なので当日に歓送迎会に３０分ほど出席して帰るか（田舎なので終電時間が早）、翌早朝帰るか、で考えている様です。 女性は彼女一人しかおらず、「宿泊は出来るだけしたくない」、「当日帰るのも３０分出席のために往復６時間もかけて行けない」と言っており、私も地理的状況を知っているので理解できます。 彼女以外の男性社員は、知り合い宅に宿泊予定で、彼女のためにホテルを予約しようとしてくれている様です。 また交通費＆会費＆（宿泊費）が掛るため、かなりの出費になるのも躊躇するそうです。 彼女の立場は、派遣社員で、事務員ですが、「派遣を理由に不参加」とは言いたくないらしく、また上司が変わるので今後新しい上司とも上手くやって行きたいと考えている様なのですが、何か上手く出席せずに断る方法があれば教えてください。
か会社の人間を、 代理店とか客先にダメ人間みたいに言い回って足を引っ張るらしいです！！ 助けるどころか、邪魔をするなんて、信じられないです！！
た解答が届き自己採点していました。第4問の正解が(2)っておかしくないですか? 上司の部長が出張中に「上司の指示で行う得意先の支店長着任懇親会の件で、先方の都合は10日が良いそうだが部長の都合はどうか」と課長に聞かれるが、上司は同窓会の幹事でその日同窓会の打ち合わせの予定。この対処について不適当なのは? という5択の設問。 正解は(2)その日は外せない予定があるので、代理の人を考えておいて貰ったほうがよいかもしれないと言う。 解説だと、得意先が優先され、同窓会は打ち合わせであるし、どちらにしても上司が選ぶことで「代理・・」までは言わなくてよい。 私が選んだのは(5)部長の指示で行うことになっているのなら出席すると思うが、スケジュールを調整するので少し待ってもらえないかと言う。 理由として、スケジュールの調整は上司が行うものであり、秘書はスケジュールを管理する立場だから。 (5)は秘書が調整というようにとれるが(2)なら代理を考えてもらった方がよいかも・・・。と言っているだけで秘書が決めているわけではない。(5)が不適当だと自信があった。参考書にも調整と管理の立場が記載されているのに何故なのか。 詳しい方どうか教えてください。
て彼女は時短（時間短縮）で働いています 今までにも子育てや療養で時短の方と一緒に働く機会はあり、 その事に周りの方に不満が出ると『私たちももし同じ立場になった時は同じ権利があるのだから』と思っていました ですが最近仕事が忙しく私が毎日遅くまで残業し、疲れている時に 「私帰るからこれ最優先でやっといて」と言って帰ります リーダーのかかわっていない別件のプロジェクトの至急案件がすでに入っている事も多いので 今緊急でこれとこれをしなくてはならないので提出は遅くなりますといっても「私の仕事が優先」ですし、 冠婚葬祭で「今日は残業できません」と宣言していても配慮はありません 毎日残業残業で疲れてプライベートを楽しむ時間もないのに リーダーの行動を見ていると「私の子育ての為に周りは犠牲になって当然」考えているような気がしてきます 先日リーダーが体調不良で休んだので急遽代理で会議に出席したり、 準備ができていないまま発表したり、そのせいで他の仕事がおしたり、とにかく大変だったのですが この間風邪をひいて休んだ関係者の事を 「子供もいないくせに自己管理がなっていない！！」と陰で怒ってました （ちなみに私は子供いません。。） 自分の務め先は社員の病気、育児、介護に理解があり、 女性差別のない良い会社だと思っていました ですが最近は子供がいない、病気がない人間が逆に差別されているような 不公平感と子育てという相手の事情に配慮しきれない心の狭い自分に悩まされています このような不公平感は世の中ではよくあることだと思うのですが 皆様はどうやって割り切っていますか？ よろしくお願いします
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