なのですが 女性でもやれる仕事なのでしょうか？ 就業場所に20人の内、女性2名と記載がありました。未経験でもやれる職種でしょうか？ 教えて下さい
解決済み
じ経理をしたいと思いましたか? また、現在経理事務をしていてどういうところに魅力を感じますか?
ラック企業じゃなかったですか？ YOUTUBEとかで、アボドカシー行政書士と検索すると、代行する人が顔を出して出ていたり ちょっと信用できそうなのですが、どうなんでしょうか。
ています。白タクに関して２つ質問させて下さい。 1、よくお客さんから駐車場まで乗せてってと言われま す。（白タクになりますので、と言ってもちろんお断りしていますが）お金を頂かなければ、白タクにはならないという事で乗せても大丈夫なのでしょうか？ 2、普通のタクシー会社も運転代行サービスをやっていますよね？ならば代行タクシー会社もタクシー会社としての申請をして、車も黒ナンバーにしたら、1で質問した行為も白タクにはならないという事でしょうか？
険施設、介護医療院でケアマネをしている者です。 ４月２０日に退職願を出し、退職希望日は５月２０日で出し、一応受理されましたが、私としても円満な退職を望んでいたので、次のケアマネが入ってきて、引継ぎが終わるまで出勤してもいい、というようなことを退職願を渡すときに言いました。 その時は、１か月もすれば応募があるだろう、と思っていました。 しかし、１か月以上過ぎても、全く来る気配がありません。 とりあえず、退職希望日は過ぎています。 ここからが本題なんですが、さすがにこれ以上出勤が続くと精神的に参ってしまうので、退職代行を頼もうかと思うんですが、強引に辞めることで施設に不利益が発生してしまうんですよね。 具体的には、人員配置基準違反で介護報酬３割減算、具体的には６００万ぐらいのマイナス。 しかし、これはケアマネの資格を持っている者が一人でもいればその人の名前を使って求人のケアマネが来るまでしのぐことは出来ます。 施設の看護師長が一応持っているようなので、それで減算を免れるのは可能と思います。 しかし、施設側が不利益を被った、ということで損害賠償請求をしてきたらどうしよう、と考えると恐ろしいです。シカト決め込んだら保証人に請求が行く可能性もあります。 とりあえずググッたところ、退職代行で損害賠償請求された例はないようですが、本当に大丈夫なんですかね…？ 退職代行会社（ＳＡＲＡＢＡとか）に直接聞いたらいいのかもしれませんが、一度連絡してしまうとしつこく利用を薦めてきたりしそうで嫌なんですよね。 実は、次の仕事のアテがあるので、早めに辞めたいんですけどね。 長くなって申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いします。
て度重なるミス(給与日に振込されない、振込額が少ないなど)により院長に厳重注意をされた腹いせに、退職代行を利用し代行の方から「退職するので明日から出勤しません。残ってる有休を使ってから退職とするので退職日は今月末頃にする」と電話が来ました。 給与関係の引き継ぎも一切なく、給与作業をしたくても分からないことが多く作業が進みません。 現在有休消化中なので在籍してはいるのですが、退職代行の方より「本人に連絡はしないでくれ、何かあればこちらに連絡くれれば本人に伝える」と言われましたが退職代行に問い合わせても、クリニックの用語を分かるはずもなくちゃんと先輩に伝わっていないようで曖昧な返事ばかりです。 本人に連絡するのはダメか、と伺ったら「在籍中なので連絡するのは勝手だけど返信するかは本人次第だし、有休消化中は勤務中ではないので答える義務はない」と一蹴されてしまいました。 院長は早く終わらせたいようで「有休を買い取るから退職代行から電話が来た日を退職日としてくれ」と提案しましたが退職代行より本人がそれは嫌と言っていると返事がきたようで、先輩の要望を聞いているのにこちらからの連絡は返信しない、引き継ぎしない、というのはいかがなものでしょうか 10月分の給与は過去データを元に給与作業を進めていますが不安な要素が多くどうにかする方法はないのでしょうか… 長文失礼いたしました。 よろしくお願いします。
回答終了
ィカルクラーク、医師事務作業補助技能認定試験、診療報酬請求事務能力認定試験、医療情報技師があったのですが、 もしこの資格を全部取ったとしてもどれか一つの職業にしかつけないということですか？ それとも医療事務の中で使う資格がこの５つということですか？
いますが、いっそのこと集金代行サービス業を始められないか？と思っています。システム開発は当方で行えるのですが、金融機関との提携方法や資格（許可）が必要かどうかなど、いろんな事を教えて頂けたら幸いです。（基本的に顧客の金融口座から毎月決まった日に引き落す方法を考えています。）
い。 転職活動中です。簿記３級を取得、年内に２級も取得予定です。 上記の職種はどれも未経験。 シングルマザーで小学生以下の子が２人います。 税理士・会計事務所を目指した最初の理由は、以下です。 ・年度末以外は基本残業はない ・土日祝休み ・最短で勤務時間が９～１７時、長くても１８時までの所が多い ・給料が良い（現職はかなり薄給で賞与もなしなので、それに比べれば） ・肉体労働がない（現職はあり。定年まで続けるには厳しい） ↑楽な仕事だろう～ということではなく、土日祝が休みでないと子供だけで留守番させなければならず、 勤務時間が１８時を過ぎると、学童や保育園へのお迎えが間に合わない。 そういった理由です。 ハローワークで親切に話を聞いてくださる職員さんに相談し、事務所系と会社の経理事務と、私のような人間にはどちらが向いているか？と尋ねたところ、時間的な問題で事務所の方が良いのではと言われました。 会社の方が、残業を求められる場合が多いだろうということでした。 ただ、税理士・会計士事務所は、働くにあたり、あまり良い評判を見ません。 少人数の事務所が多いのに、求人を出している事務所が常にある＝辞める人が多いのかなという感じです。 定年まであと約３０年働くとして、どういったルートを目指すべきでしょうか？ もうすぐ３０代半ば…３５歳にもなれば、求人票の時点で切られる年齢です。 個人事務所は少人数で人間関係が難しそうですよね。 しかし、経理事務は実務経験なしで雇うとなると、私のような年齢＆家族構成の人間は厳しそうです。そして、勤務時間も長い。 子供がもう少し成長すれば、残業も長くできると思うのですが… 個人事務所での経歴は、会社の経理事務へ転職したいと思った時、有利になるのでしょうか？ 厳しくてもとにかくどこかの事務所にもぐりこみ、そこで経験を経るのが先決でしょうか？ 熱心に働く意欲はありますが、どうしてもこの仕事！ということではありません。 少しでも良い給料で長く勤められて、可能なら子供との時間も大切にしたいと思い、悩んでいます。 アドバイスお願いします。
行スタッフ」というものがありました。紹介文(? )のところには「完全在宅の副業、シフト自由、残業無し、具体的な仕事内容はSNSプラットフォームにおけるアカウント運用、コンテンツ運用・メディア運用のご案内など」「場所も時間も自由、スマホ1つでできる」と書かれてありました。 雇用形態は業務委託です。「SNS運用が初めての人でもしっかり研修を受けていただきますのでご安心ください」とも書いてありました。給料も割とお高めで、これが本当ならぜひ応募したいと思っているのですが、こんなに美味しい話、はたしてあるものかと疑心暗鬼になっています。実質これは安心できますか？
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