人数が4人だけの職場です。 前々から職場で中小企業退職金共済に入ろうという話が出ていたので、 てっきり加入済みかと思ったら、経理の人が面倒くさがって、 なかなか手続きをしてくれてなかったため、今年の4月にやっと加入し、 月1万円と加入以前のさかのぼった分の1万円(一人月2万円)の 中小企業退職金共済に加入したようです。 私は、来年1月に夫の転勤先に引っ越すかもしれないので、 今年の12月末で職場を退職するかもしれないのですが、 そうすると、退職金はいくらもらえますか? 単純に4年5ヶ月×1万円はもうらえないとおもうので、 加入した今年4月から12月の9ヶ月間×2万円で18万円なのでしょうか? どなたかお分かりの方教えてください。
解決済み
会社都合により今月末で一度退職の手続きをするのですが、私の掛金は今月末だと23ヶ月分です。 あと1ヶ月分の掛金を納付すれば、支払われる退職金が約2倍になります。 そこで、1ヶ月分の掛金を個人で負担して納付したいのですが、そのようなことは可能ですか? アドバイスお願い致します。
ら結局給料から5000円とか引かれてそれを退職金にするなら全然待遇変わらないですか?
、来月から掛金が全額負担になるようです。 先ほど、ホームページで確認すると、掛金は全額事業主が負 担し、掛金の一部でも従業員に負担させることはできません。とかいてありました。 今は、従業員が全額負担しています。 この会社がいけないことをしているということですか? 退職金中小企業共済に直接連絡して、確認したほうがいいですか??
金共済制度(中退共)とは全く別のものなのでしょうか?HPでみると重複できると書いてあるので・・・。 中退共の方はHPに退職金のシミュレーションが載っていてもらえる金額がわかりやすいのですが、中央会の退職金も同じくらいもらえるのでしょうか?
勤続であれば貰えるとのことでした。 そして27年の4月に会社が中小企業退職金共済に加入し、私が退職したのは27年の12月です。 この場合会社の退職金制度と中小企業退職金共済からの退職金が頂けるのでしょうか? もしくは新しく加入すると加入前の勤続年数分は退職金に含まれないのでしょうか? 元々3年以上勤続して退職金を貰えるものと思っていただけに少し不安です。 質問ばかりですみませんが回答お願いいたします。
職しましたが、退職金がここまで安いのか・・・・と 掛金を見たら、平社員 5000円 5年 主任 7000円退職まで 合計 120万くらい 制度を見ると、5000円から30000円の掛金があるようですが、掛金の基準は会社まかせですか? 参考例でみると、基本給32万だったので、倍の月額でもおかしくないのに・・・ 中小企業の実態は、こんな感じでしょうか? 資本金5000万 社員数 230名 同族サービス業でした。
己都合での退職です。 半年ほど経ち、中小企業退職金共済?という所より退職金に関する通知が送られてきましたが、支払われる退職金は¥400000との事でした 私より後輩で、10年弱で退職した子でも、80万程有ったと聞いています 退職金の計算方法に規定がない、会社が独自に算出するものという事は聞きますが、あまりにも安くて驚きました。 納得いきませんが、諦めるしかないのでしょうか
回答終了
と会社から退職金共済手帳を手渡されました。現在、在職中です。明日にでも退職届けを出した場合と、解約手続きだけとの差は?
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