卒で広告業界に入りたいと考えています。広告やマーケティング、語学の資格をもっていて現在は中小企業診断士の勉強をしてます。入れるかは別として新卒で博報堂を目指せるスペックは満たせていると思います。しかしいきなり激務の環境に放り出されてついていけるか不安があり、ベンチャーでゆっくりスキルアップしてから目指すのもアリでは？と考えています。 現在早期内定をいただいていている企業がありましてここに入るべきか悩んでいます。そこは定時に帰宅でき、成果主義ではなく協調性を重んじていて、給料もそこそこよく、またクライアントからの評判もとてもいいです。プレッシャーがなく私生活のバランスが取れることから勉強の時間がしっかりとれるところに魅力を感じています。ここに入社して経験を積みながら資格を取り切って転職で一気にキャリアを伸ばすっていうプランです。そう甘くはいかないでしょうか？転職先、もしくは新卒の就職先として博報堂や外資広告代理店を視野に入れてます。
回答終了
いたらどう思いますか？ 少なくとも社内で10人以上います。 社外でもあると思います。 社内ってバレるし噂されて恥ずかしくないですか？
解決済み
優勝飲み会をしましょうと呼びかけており、街はかなり賑わってます。 皆さんの街でもプロ野球チームやJリーグチームが優勝したら商工会議所が呼びかけ飲み会とかするんですか？
中小企業において、一部の人(上司)に無視されるだけで会社を辞めるのは早計でしょうか？
65歳までは今の会社にそのまま会計担当者として勤める予定です。 65歳までに上記の資格をどれか取ろうと考えています。 生涯働きたいと思ってはいますが、勉強も苦手ではないのですが、やる気！しかないのが現状です。 会計士や税理士は、かなり自己投資額も学習時間もかかりますので、どうしたものかと考えています。 年齢や経験から鑑みてどれが適切でしょうか？ 経験者の方や、有識者の方のご意見参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします
すが・・・？
たり、取り立てに来たら、社長や経理担当はどう対処しますか？ 公正証書は持参。 また、追い帰されますか？
回答受付中
勤める予定は無いが、将来何らかの経営をしたく、まだ若いうちに広く経営に関する知識等をつけたいと考える者（以下、「対象者」という。）が、中小企業診断士を取得（＝勉強開始）するのは合理的ですか？ ご回答、よろしくお願いします。 私が考える、その合理性の判断にかかる主要な考慮要素 １ 診断士の勉強内容は、広く経営にかかわる内容（税法が特に不十分である等、その内容が均等に広くとはいい難いが。）であり、それらを先に学習することで、将来、経営ないし経営を前提とした実務や勉強等を行う上で、効率が上がる等の様々な効果が考えられる。 ２ いうまでもなく、時間は有限であり、かつ、診断士の勉強に時間を使えば他の勉強等ができなくなる関係がある。よって、仮に診断士の勉強内容に不合理な点が多くコスパ悪いのならば、他の勉強等をすべきである。 尚、それにつき、１次試験の「経済学」「中小企業経営・政策」は、とりわけ対象者にとってコスパが悪い（と思います）学習内容であるが、しかし、それらは基本１次試験のみで、かつ必要勉強時間も少ない方であるから、その点を適正に評価した上で検討されるべきである。 ３ 有資格者であることを対外的に示すことができる。 すなわち、診断士試験合格レベルまでの知識や知能があること、努力を継続し計画的に目的達成のため遂行することができること等を証明でき、かかる理由から信用も得られ、又、一定の地位の向上もあり人脈形成等に一定の意味がある。これらは特に学歴が低い場合等には特にメリットが高い（因みに私は中卒です。）。 ４ 確かに経営学等の経営を学ぶ最も「効率が良い方法」は少なくとも診断士の勉強ではないが、しかし資格取得というメンタル的に維持しやすい目標があるため１０００時間超の机の上での学習が継続できる。 ５ 以上の考慮要素等（←等については、私が理解していないことや、その他個別具体的な事情など）を適正に評価した上で総合的に考慮し、診断士の勉強をするか否かを決すべきである。 と考えております。
る案件は多く、働き方としては社内SEのほうが好まれるかと思います。ただ年収は中小企業の社内SEのほうが低い可能性があり、ポジションが悪いと残業が多くなり技術もかたよるかもという恐れがあります。 大手の社内SEが好ましいとは思いますがハードルがかなり高い認識なのでここでは無しにしてください。 会社によるという話になりますが意見下さい。
Ｂに殴りかかり全治２ 中小企業の総務担当者です。先日、配送担当の従業員ＡとＢが些細な事から口論し、ＡがＢに殴りかかり全治２週間の怪我を負わせました。会社としては「就業規則」に基づき、傷害を理由としてＡを翌日付で懲戒解雇しました。Ａ・Ｂに対しては、治療費・休業補償・慰謝料の話し合いを持つよう勧告しましたが、不調に終わっています。その後Ｂは警察に被害届を出し、Ａは事情聴取を受けています。上記の話し合いも遅々として進まず、警察も民事不介入の為、調停は行なわない姿勢です。被害者Ｂの為に加害者Ａの給与を押さえ、治療費や休業補償等に充当することは、適切な行為なのでしょうか？この事例の対処方法は？ご教示願います。
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