が問題になっています。 その人のパワハラのせいで先輩が電車に乗れなくなるくらい病気になってしまい、ついに先月退職をしました。それに続いて凄く優秀なアシスタントの女の子も辞めてしまいました。 今、新人の女の子が標的にされています。上司は周りのスタッフに彼女の私生活などを理由に、感情が不安定で辞めてしまうかもだからっと説明してきます。私生活の話を聞いてもいないのに、話してくるのはどうなのかなって思います。 私はずっと我慢をしていて、いつか良くなるっと信じて今日までいましたが、、、気が付けば周りの同期も同じくらい悩んでいて、ついに人事に報告しました。でも、会社も何もしてくれないんじゃないかと不安です。 私の先輩が明日には本社の人事と面談があり、私たちも参加させてもらうことになりました。私たちのような１スタッフの訴えなんて会社にとったら屁でもないのでしょうか？私は自分を頼ってくれるお客様とのこの仕事が大好きなので辞めたくありません。会社が上司を変えることはあるのでしょうか？ どうしたら平和になるのでしょうか？ アドバイスお願いします！
解決済み
ら「私は、正社員だから〜とか契約社員だから〜とか区別するのイヤだから！そーゆーのダメ！」と言っていました。 この人はきっと私達、契約社員や派遣の意見にも耳を傾けてくれようとしているのかな。ありがたいなと思っていました。 でも課内の決め事は、いつも正社員だけで打合せしてしまいます。 たとえ議題の作業当事者であっても契約社員と派遣社員は打合せに入れる事はありません。 先日、みんなで事務所の机上パーテーションを外したのですが、便利だったので私だけ一部を残していたら「工場長命令だから！ちゃんとして！」と抑圧的な言い方をされました。 これは強制撤去なの？パワハラ？モラハラ？なんでお局様に「工場長命令」って言われないとなの？と不信感が湧いてしまいました。 申し訳ありませんが、もう彼女を含めた正社員たちに信頼や信用はありません。 契約なので会社の指示に従わないとクビなのはわかっています。黙って働くしかないです。 年齢も年齢だし、就活が苦痛なので我慢するしかないかなと思っていますが、このストレスを軽減出来る方法はないでしょうか？
回答終了
クハラで訴えられたものです。 その後、仕事の事以外は全く話さない様になって小康状態を保っていたのですが 最近、自分のコールセンターの人数が以前の倍になりました。 最初から居たオペレータさんは、以前の職場からそのまま移行という形なので 俺の、人となり、を知っているので、彼女のセクハラの訴えも 「ありえない」 と、取り合ってくれなかったのですが、 今回は新規で新しく雇用したオペレータさんばかりなので、 ここぞとばかりに又、彼女がありもしない僕の中傷をでっちあげているようです。 （例によってセクハラ云々） 上司に相談しましたが、やっぱり 「彼女は病んでいるからほっとけ」 としか言ってくれません。 昔、彼女とは仲が良く、自分の彼氏も紹介した程の間柄だったので 「俺が何か悪い事したのか？そういう事をしていないのは君が一番分かるんじゃ？」 と話かけた所、 「見てるだけでむかつくし、こういう状況になったら女の方が絶対強いの分からないの？」 と一笑にふされました。 流石にここまでされると、黙っている自分もどうなんだろうと悩み始めました。 どうにかして現状を打破したいんですが、どうするのが一番なんでしょうか？
しでは、業務とは関係ない毎週熱帯魚の水槽の掃除があり、遅くなっても残業代がでなかったとかです。 次の職場は１分単位で残業代がでるので良かったそうです。
に彼女の方は職場でも常にニコニコしていて、頑張り屋で、シングルマザーでしたが、周りの皆に好かれるタイプの人でした。私もそんな彼女が好きで、よく遊んでいます。 最終的に彼からのモラハラ等で2人は別れ、今は職場の皆に支えられながら頑張って仕事をしています。 (子供のためだから、と転職をしなかった) 彼の社内評価は下がりましたが、本人は気付いておらずヘラヘラとしています。 しかも、彼女と別れて1ヶ月程度で彼は職場内でまた女に手を出しました。 女の方はあまり出勤していない在宅で働いている人で、またシングルマザーです。 職員はほぼ全員引いており、彼が職場からいなくなることを望んでいます。元カノは相変わらずニコニコしていますが、生理的に無理、気持ち悪いと元気はなさそうです。 こんな男どう思いますか？ また、彼女には何で言葉を掛けるといいのでしょうか。元気になってほしいです。
調べましたが、「気にするな」「仕事を頑張って見返してやろう」「時間と労力の無駄」など根本的な解決にならないものばかりでした。 なのでストレートに「辞めさせる」方法をご教示いただけますと幸いです。 私は障害者雇用で契約社員扱いとなっており、現場の一番偉い方と個人的な付き合いがあり採用されることとなりました。 私が働いている現場は基本的に女性が担当するエリアであり男性は持ち場が異なるのですが、男性は自分たちのエリアの仕事が落ち着くと女性エリアのヘルプに入るという仕組みになっています。 私は男なのですが、あまり筋力や体力がないせいか女性エリアに入っています。 私がこの会社に入る前、何人もの女性が次々とここを辞めていったそうです。 理由は女性エリアの人間関係です。 「パワハラ・モラハラに耐えられない」と言うのが彼女たちの訴えていた理由です。 いわゆる「お局様」としか形容のしようがない連中が何人もの女性たちを追い込んできました。 私が入ってからも数人が辞めていきました。 トイレに行って泣いていたり、耐えきれず途中で帰ったりする方もいらっしゃいました。 おかげで新人が育たない、人手が足りずほぼ残業しない日がない、という状態です。 会社は派遣社員で不足を補おうとしてはくれるのですが、いかんせん急に辞められてしまうため追いついていないのが現状です。 この「お局」は正社員に1人、派遣社員に3人ほどおり、派遣のお局の1人は先日ようやく辞めていただけました。 残りの派遣お局もいよいよとなれば会社に辞めさせられることになると思います。 しかし正社員お局はなかなかそうはいかず、先述の(個人的に付き合いのある)偉い方とも長年親しくしてきたとのことで、偉い方に対処していただくというのも難しい感じです。 「パワハラ・モラハラ」の類は私を含め男性の新人にも向けられています。 正社員お局の問題行動は、 * ミスにつけ込み大勢の前で感情に任せて怒鳴り散らす。 * 「これはA、あれはB」といった作業において「これはB、あれはA」のような明らかに論理的矛盾がある説明を受けて聞き返すような場合でもすぐ声を荒げる。 * 習って間もない不慣れな作業なのに「時間かかりすぎ」と嫌味を言う。 * 他の社員がやってるのと同じこと(作業結果にほぼ影響しない)をやると「○○は〜しないとダメだ」と小言を言って無駄な手間をかけさせようとする。 * 作業負担を軽減する行為(私は障害者なので会社に特別に許可を受けています)に対して「それは禁止だ」「そんなことをしてるから仕事が遅いんだろ」と嫌味を言われる。 などが挙げられます。 また私は障害のため自力での通勤が難しく、公共の交通機関も本数が限られていて時間が合わず利用できないなどの事情があり、親しくしてくださっている従業員さんに善意で送迎していただいたりしているのですが、正社員のお局がその善意の従業員さんに対し「わざわざ自宅前で下ろすんじゃない。近くの店とかで下ろさないとダメだ」というような圧力をかけているのを耳にしました。 正直、こうして会社に通うだけでも迷惑をかけ、体が弱くテキパキとした仕事ができないため作業時間が間に合わず他の方に援助していただいたりしているので、自分が何のためにこの会社にいるのかわからなくなっています。 作業が遅れるとお局の嫌味を思い出し、すごくイライラします。 この会社に入ってから胃炎が明らかに悪化しました。 はっきり言って時給が高いわけでもなく、病院に行く回数が増えて診療費も馬鹿にできなくなってきました。 もう辞めたいですが、お局以外の方々にはとてもよくしていただいており、先述の偉い方との付き合いもありまして「辞めたい」とは言いづらいです。 少なくとも会社の人事担当からは「できる範囲でやってくれればいい」「具合が悪い時は休んでいい」と言われています。 人事の方はとても親身になって話を聞いてくださるので、正社員お局についても苦情を言いました。 その結果、私に直接嫌味を言うことは減ってきましたが、今度は私のまわりを面倒ごとに巻き込み、私から親しい人間を遠ざけようと画策しているようです。 おそらく「こいつ人事にチクりやがったな」と私のことを憎んでいるのだと思います。 これは録音でもしないと証拠が押さえられないので、人事の方にも相談しづらいです。 正直に言いますと、これまで何人もの女性がこのお局様方のせいで辞めており、私も例に漏れず同じような目にあっている現状、なぜ私の方が辞めなくてはいけないのか、辞めるべきはお局の方ではないかと考えています。 辞めさせるために何かいい方法はございませんでしょうか。 .
て宛てがわれた36歳の女性、医者に罹っていて服薬しています。会社6年目だそうで4月から主任に昇格します。 何も聞かされず就業始めましたが、彼女が躁鬱っぽい感じがして嫌な予感がしていました。 プリキュア好きでとにかく子供っぽいのですが仕事はこなしています。男性の先輩が気に入らなかったようで、コロコロ辞めた人は皆、その男性のせいだと彼女は吹聴しています。 顔を出す幹部や同室は男性ばかりで子供っぽさのせいか可愛がられています。 薬で居眠りしたり、しょっちゅう席を外しますが病気だからと見過ごされています。 私と二人になると豹変して口のきき方が輩のような荒い偉そうな感じになります。殺人や呪いの話や首狩り族の人形を家に飾ってるんだと朝から毎日のようにしだしたり、仕事はまともに教えて貰えず怒ってきます。電話をしながら派遣はいらないだの、こちらの嫌味を言ったりしてきます。 私がさすがに怒りの表情を見せると怯えますが後から復讐されます。人格がいくつかある感じで、今どの人格なのか気を遣いますし、怖いです。 派遣会社に伝えて彼女と仕事を組むのを解消し、席替えをお願いした上で3ヶ月更新しました。何かあったら言ってと頭を下げられましたが、仕事も席も変わりませんでした。そして彼女の昇格が決まりました。 更新してしまったので3ヶ月我慢しなくてはなりません。 知っていて黙っていた派遣会社にも腹が立ちますし、信用出来ません。 モラハラで訴えたいくらいですが、さっさと転職したいです。 3ヶ月我慢するか、すぐ退職出来るか、アドバイスお願い致します。
どんな言葉をかけてあげるのが正解だったのでしょうか？ とても長いです。私の事も彼の事も知らない人に客観的に聞いて・答えて欲しいなと思い投稿しました。 彼の話を聞いて、一番に思ったのが「これまでよく耐えてきたな、近くにいたのに気付けなくて情けないな…」でした。 理不尽に怒ってきたり(Aさん)、もっと違う言い方があるだろというような言い方で怒ったり(Bさん)するようです。 Aさんからは『Aさんの携帯に社内の人からかかってきてたから代わりに電話に出て、Aさんの元へ携帯を届けただけで「出るなよバカが」と怒鳴られた』とのこと。他の社員が同じことをしているのを見たことがあったので良かれと思ってやったことだそうです。 他の社員は「ころすぞ」と言われたことがあるみたいです。 自分もいずれそう言われるのかなと思うと怖くて怖くてたまらない、と。 Bさんからは『今担当している仕事の内容を聞きに行って説明を受けて「つまりこうですか？」と聞き返したら大きな声で「ちがう！！」と頭ごなしに返ってきて怖い(他にも色々言ってましたが…)』んだそうです。 彼が今勤めている会社は過去にも心を壊して退職した方がいるようなのですが、黙認？仕方ないと思って受け入れている？ような状態で２人の存在を他が我慢しているようです。 普通にパワハラでモラハラですよね？ 彼は頭の回転が速く、覚えもとてもいいタイプです。私とは違って真面目に向き合うタイプです。 『彼の受け答えが悪いからそうなった』とか『理解が足りないからそう言われた』とはどうしても思えないのです。 元々彼は仕事に対するモチベーションは高い方ではありません。 どちらかと言えば『自分の気持ちが大事』というほうです。 それは、彼のお姉さんがお客さんとのやり取りが限界で(一言にするにはあまりにも失礼ですが、いわゆるカスハラだと思います)自ら命を絶った経緯からです。 この件に関しては私も理解をしているつもりで、そういう経緯でモチベーションが高くないのも理解しています。 だけども自分に割り振られた仕事はきちんとこなすし責任感は強いので適当にしているわけでは無いと思います。 俺が弱いのかな？他が耐えてるのに俺だけ逃げてるのかな？と言うので、「弱くない。そんなのに耐える必要なんて一個もない！これは逃げるが勝ちだよ、その状況を黙認してる社長が悪い。会社が悪い。○○くんは何一つ悪くない！！」と言いましたが、今になってもっと伝えられたことはあるんじゃないかと思えてきました。 重ねて、「私はこの件で○○くんから離れたりしないし、すぐそばにいるから。味方だよ。だから私に申し訳ないだとかそういうのは思わないで、私が味方だってことを絶対に忘れないで」と。 昨日は「そんな会社に行く必要なんかないから明日は休もう、自分の心を守る方が最優先だよ。」と、私は社会人とは思えない爆弾発言を残しましたが、今朝彼の上司(彼の状況を本人から伝え済)から『わかりました、休んでください。また話は聞きます。(本日用事があって話が出来ない？そうです)』との連絡があり、彼は家でお休みしています。 ひとまず今日を乗り切れた感じです 今後、私はどうやって彼を支えていけばいいでしょうか。 どうやって言葉をかけてあげるのが正解だったのでしょうか…。 気持ちの部分が体調に出ているので結構ひどいと思うんです、どうケアしていくのが彼の今後につながると思いますか？ 私も私で彼の気持ちを吸ったかのようにしょんぼりしていて、良い案が出てきません。 皆さんのお力をお貸しして頂けたら嬉しいです。
す。 質問失礼いたします。 当方20代後半、当職場に務めて5年目です。 非常識な後輩のパートのおばさんに頭を悩ませています。また、上司は元々パワハラ気質のため下記に記す私の悩みは上司には相談できないものとします。 長くなりますので問題の50代パートをA子とします。 A子は私より1～2年あとに入ってきたパート職員です。当初、A子は私の目には一生懸命で天真爛漫で裏表のない素直な人に映りました。親子ほど年齢が離れていましたが話がはずみ、何度かお食事をする仲になりました。ですが、いち職場の人として無難に関わる分には問題なかったのですが、次第に彼女の本性が見えてきて今では職場で一番苦手な存在となりました。 簡潔に言うと暴言、モラハラ、偏った価値観です。 まず、当方は婦人科の薬と精神科の薬を服用し15kg太ってしまいました。ちょうど体重のピーク時に彼女が入社しました。元々標準体型上限値の体重(BMI25)だったことと甘いものが大好きだったため、薬の副作用と気づくのが遅れてしまい、当初は代謝が落ちたから太りやすくなったのだなと思っておりました。 ※今考えると服用してからすぐ15kg太るのは異常なのですが…元が太っていたため鈍感でした。 当初は特に体型イジリはしてこなかったのですが、私が「健康診断で引っかかっちゃった」「最近体型やばい」とA子に言ったのが、A子の【こいつ(わたし)には何を言ってもいい認定】のトリガーだったのだと思います。 副作用と気づかなかったので太ったのは自身の怠惰だと思っておりましたし、A子の「私はデブにはデブですねって言うから(笑)」という発言が、A子は裏表のない素直な性格なんだな～とポジティブに捉えてしまったため、最初のうちは特に気に病んではいませんでした。 ですが次第に ①体型イジリ(アンパンマンみたいな顔、首がなくて頭に胴体がくっついてるみたい等) ②薬の副作用で体重が一気に増えて体力だけが落ちたことを「使えねえデブじゃん」と揶揄 ③当片足の骨が内側に湾曲しているXO脚なのですが、それをおもしろおかしく指摘する ④痩せたかどうかチェックするように身体接触 ⑤他の従業員に直接は言わないのですが「髪色が明るくて頭悪そう」「パンツがピチピチ」「残念な女」や、人によっては直接「髪薄い」「腕短い」「太ってる」「おばさんみたいな歩き方」などと言う。 ⑥嘘になるかならないかギリギリのラインで誇張した発言をする。 ⑦人のことを安易に「あの人は障害者だよね(笑)」などと障害者呼ばわりする。A子の息子は障害があるらしく、障害に関する知識を中途半端につけてしまったため医師でもないのに少し変わった人を安易に障害者呼ばわりします。もちろん障害は様々ですし、障害の有無も白黒ではなくグラデーションのように症状があり、診断が降りなくても若干症状がある人も世の中に沢山いらっしゃることも分かりますが、口に出して素人判断で「あと人は障害者」とおもしろおかしく言うのは私は嫌です。 また、A子から言わせると私のこの悩みはA子の息子と同じ障害者だからフラッシュバックしている言いたいようです。私はA子の無神経な発言に腹が立っているだけなので、傷つけてきた張本人が「障害者の息子と同じ症状だ」と勝手に診断してくるのはおかしいとおもいます。 ⑧結婚願望のない他の従業員に対し「あの子は学生時代異性と関わりが無いわけではないはずなのになんで結婚できないんだろう～」と言ったり、休憩中テレビを見ながら「こんなんだから結婚できないんだよ」と、なにかと前時代的なジャッジをしている。 ⑨人の服装をつま先から頭の先までジロジロ見てジャッジしたり、人のロッカーを覗き込んだり人の車の中を覗き込んだり、人の食べているものを見て把握しています。 人のことを「使えねえデブ」と呼んだり人の容姿をジャッジしたり、さぞかし仕事のできる美人なのでは？と思うかもしれませんが ルッキズムにはルッキズムで返すと、彼女は50歳にしては60代半ばに見えますし、シミシワたるみも多く、何を持ってひとの見た目を貶しているのか疑問です。また、Excelも使えないばかりかメールに添付されたExcelファイルを開いて印刷することすら私に頼みます。ならアナタは使えねえババアでは？と思うのですが。 こんな人ですが、A子の異常さに気づいているのが私含め4人しかいないのです。ですが一番A子のマウントのターゲットが私なので被害をこうむってるのは私くらいです。 私が辞めるしかないのでしょうか？ ちなみに接客業なのですがA子宛のクレームはたびたびありますがどれも上司の耳に入らないため大事にはなりません。
で研究職をしており、上司(男独身）1人と私(男既婚）そして後輩（私より5歳年下女性独身）の3人(全員日本人）で働いております。 この後輩とは、知り合った当初飲食店でアルバイトをしており、1度だけ食事をしたことを上司に話すと、研究歴もあるし人を今雇えるからということで、私たちの研究室で上司と私の研究のサポートをするとのことで働くようになりました。ふたを開けてみれば、研究歴があるといっても、やったことがある程度で、当初ブランクも2`3年あるようでしたので、親切に教えても、めんどくさい、その方法手が荒れるからいやだなどと言ってあまり言うことを聞かず、いつもパソコンの前にしがみついておそらく私用メールを四六時中やっている次第です。このことを上司にはなし、正直彼女と一緒に仕事をしたくないといったら、上司も考えてくださって彼女だけ独立したテーマを与えて簡単な仕事を独立してやっていくようになりました。 それでも鼻につく所は多々あり、例えば上司が不在の時はいつも朝遅く来て昼過ぎに帰ったり、長期休暇を取っている人がいると私に「この仕事はいいですね。休みたいときに休めるから。私も今度2か月休もうかな。大丈夫ですよね」とか平気で言っています(もちろん上司に対しては言いません）。完全に職務怠慢で、社会人としての自覚がありません。しかしそういう言動は彼女の幼稚な性格の問題ですし、私が雇っているわけではないので、私が注意をしたり怒ったりすることはしませんでした。 しかし最近になって、私の人格を否定するような言葉、例えば一緒に実験室に行来ましょうかと言ったら「きもいからいやです」と言ったり、私が背伸びをして少し肌が露出したら、「きもい。セクハラですよ」と言ったり、私の近くに来た時に「昨日お風呂入りました？ホームレスみたいな匂いがすますよ」と言ったり、産まれてくる子供について「お父さんに似たらかわいそうですよね」などと言ってきます。自分で言うのもなんですが私は容姿が醜かったり汚いわけでもなく(少なくとも彼女よりもいい服、いい物を身に着けています）、そもそも人からそのようなことを言われたことはありません。上司に対しては、昼ご飯を作ってきてあげたりといい子ぶっています(先日上司が来年度も雇うようなことを言ってました）。 前述したように、30近いのにすごく幼稚な性格ですので本人は自覚していないとは思いますが、人として失格だみたいなことをガツンと言ってやったほうがいいのでしょうか。同様の経験をされた方いらっしゃいましたらご教示願いします。
161~170件 / 388件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
