会の日は必ず夫に送迎を頼んでくる上司がいます。 上司は帰りに誰かの代行やタクシーに同乗したいので飲み会の日は車で出勤したくないそうです。 そうされると毎回うちの夫は30分早く家を出ないといけませんし、毎回代行で帰らないといけません。 面倒を押し付ける上司のくせに、ランチどころかジュース1本もお礼にご馳走してくれないケチケチ野郎です(笑)なのに飲み会の日は当然のように送迎を依頼し、最近では夫が関係ない飲み会の日も朝だけ送迎を頼んでいます。 夫は上司のケチっぷりと毎度の送迎にうんざりして、用事があるなどとウソをついて断ったり、早起きしないといけないからキツイとやんわり断ったりしているのに、全くお構い無しで頼んできます。 この時期は特に多く、妻の私も早く起きているので正直この上司何とかならんものかイライラしています。 毎回家が比較的近いからって同じ人ばかりに頼むの心苦しくないんですかね?送迎頼んだらランチくらいお礼しません?無償で働かせてパワハラじゃないの? 我慢するしかないんでしょうが、何かいい方法ありませんかね?
解決済み
方お願いします。
いので昨日やめて欲しいと本人に言ったところ、癖らしいんだごめんね、今度しちゃったら教えて、と軽く促されて腹が立ちました。 私はアルバイトとして今の会社へ入ってからまだ2週間程で、生活のメインは将来の夢の為の予備校(のようなところ)へ通っています。以前のように正社員(秘書)で働くのは身動きがとりにくいと思い、学校を優先できるよう週4のアルバイト求人(電話対応)へ応募したところなぜか社長が面接して秘書として働くことになりました。将来の夢があるのは素晴らしいこと、応援するとのことで志望していた電話対応担当でなく秘書でしたが時給もいいので了承しました。2週間で3回飲みに誘われいずれも他の社員の方と一緒でしたがちょっとした移動の時にふざけた感じで腰のあたりを触られて吐き気がしました。我慢できなくて昨日、会社の会議室で、会議の後に上記のように伝えたら謝りもしませんでした。私はこれ以上言うのもなまいきかと思ってしまい、その場は去りました。そうしたら本日以前よりうって変わって服装に関する注意をされて「今度はないぞ」と脅したり仕事に対する注意も意地悪なものになりました。他の社員の方は本当にいいかたばかりで、辞めたくはありませんしアルバイトなので労基法の下でも権利もないかと思いますがこのままでは悔しくてたまりません。どうしたらいいでしょうか?
と様々な免許を取得しました。 小型船舶1級(特定)、レーダー・無線各種 40歳・未経験でこの不景気の中、就職は可能なのでしょうか。
近く、バスもタクシーも不可能、といった状態になり、会社への出勤が困難な状況になりました。 その事で会社 に電話をし、休みを頂こうと思ったのですが、 『歩いてこれるでしょ?』 とのこと。 当然、出歩けるような状態ではなく、無理です、と何度も言うことで、休みを取る事を了承して頂きました。 しかし、午後になり、バスが動き出した途端、 『バスが動き出したんだからこれるよね?来ないと明日の給料渡さないから 』 という連絡があり、急遽出勤することに。 (自分すら動き出したことを知りませんでした) 当然、動き出したとはいえ大幅に遅延しており、会社への到着は午後3時。 日曜日は、自分の勤めている会社は、11時出勤でして、4時間遅刻、という扱いになりました。 翌日、(本日)出勤し、給料を渡された際に、(手渡し) 『昨日4時間遅刻したから、来月給料から8万円引くから』 と言われました。 どう考えてもおかしいと思いここに書かせて頂きました。 自分のせいで遅刻したわけでもなく、天災によるものです。 今回のことで、来月10日付けで、退社することを社長には申告、辞表も提出しました。 しかし、給料を減らされることには納得できません。 このようなケースですと裁判を起こすしかないのでしょうか?
得したらよいでしょうか。 社会人2年目になる妹は、繊維系の品質分析会社に努めています。 この会社が私にはブラックにしか思えないのです。 会社の基本情報としては、そこそこ名が知れた会社、土日祝休み、給料は地方職では平均的な額。いじめなどはなく、同期とも仲良くやっているようです。 これだけ見ればまあいい会社かなと思われるかと思うのですが、問題は職場環境です。 ・残業が月80時間を超えている。2年間ずっとこの調子。 ・通勤に片道1時間半かかるのを知っていながら、どんなに早くても毎日21時近くまで残業させられる。(早く終わるのは本当に稀) 最寄駅からバスを使うので、バスが無くなってタクシーで帰宅してくることも日常です。 もちろんタクシー代など出ません。 ・上司に仕事が多すぎることを訴えても、自己管理能力の問題にされ、人を増やしてもらえない。ちなみに上司は職場改善のチームに参加しているが(会社には労働組合がありません)、まったく取り合ってくれないようです。 本人はもともと細い子なのですが、就職して更に5kg以上痩せてしまいました(成人女性で体重30kg前半って異常ですよね)。他にも、頭痛、耳鳴り(精神的な要因があるかもと診断されています)、情緒不安定で突然泣き出すこともあります。 しかし、自分が休んでも代わりにする人がいないため、結果自分の首を絞めることになると言って、どんなに体調が悪くても会社に行こうとします。 本人も長くは続かないことを悟っているようなのですが、未だに体調不良の相談もしていないようです。 そろそろ鬱になってしまうのではないか心配です。 本人を説得するほかに、相談に乗って下さる機関がないか教えて頂きたいです。 感想はいりません。質問に的確に答えていただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
の質問です。 私は建物の完了検査、中間検査などを某確認検査機関において従事しております。定年退職して再就職した者です。 検査業務は大半は事業場外の検査業務となります。 検査後は事業場に戻って、検査結果報告書の作成及び翌日の検査の準備をしますが、これに係る時間は90分ぐらいです。 毎日記載された件数、移動交通機関によってほとんどは行動しています。 ほとんど記載されている内容で行動すれば問題はありません。 たまに検査で問題があった場合、時間及び移動方法が合理的でない場合は、自分で変更をします。 就業時間は、9時から17時30分 休憩時間は12時から13時となっています。 時間外勤務手当なし、専門裁量型労働制と労働契約書には記載されています。 事業場外の業務は、建物の検査で、特に共同住宅の場合階段の上り下りがあるため疲れます。 辺鄙な駅から20分以下の場合は、徒歩で歩く方がタクシーを呼ぶより早いと思われる場合は歩くことが多いです。 16時ごろ事業場へ帰り、翌日の準備、その他雑務をすると平均的に18時ころ帰宅でした。業務時間サイクルが自分には合っていると実感していました。 ところが最近業務が多くなり、事業場へ帰るのが17時過ぎとなり、その後翌日の準備となり、歳のこともあり疲れが出て効率が悪くなり、しっかりと翌日の検査を把握できないと検査ミスを犯しかねないと思い、苦情を申し出たところ、専門型裁量労働制のため、ある程度の時間は制約がないと言われました。 ならば労働契約書の専門裁量型労働制を消して欲しいと願い出たところ、事業場外のみなし労働時間制に該当するものでそれはできません。 と回答がありました。 ほとんどが自分の裁量で行動していない業務なのに、事業場外で業務していることから、みなし労働時間制にされるのでしょうか。 事業場に戻ってからの業務時間はカウントされないのでしょうか。拒否は出来ないのでしょうか。 このことに詳しい方、ご教示願います。
をしたいと思います。 場所を聞いても、土地勘が無い場所なので聞いてどうするか…。 場所を聞いても、無事たどり着けるかも分かりません。今日下見に行って面接日を違う日にしてもらいたいと伝えたいのですが、これは失礼でしょうか。。?
使っているのですが、インカムをどのチャンネルに変えても他店舗の電波をキャッチしてしまい仕事に支障が出ています。 何か解決策はあるのでしょうか?
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