ないようにするのが普通じゃないんですか？ うちの職場は例年そのまま事務主任に提出となっており丸見えです。 なのでいつも気を遣って正直にチェックできません。何故ならこの事務主任がパワハラおばさんだから。 この回収方法っておかしくないですかね
解決済み
して予約をとる方法と匿名（と言っても産業医に所属と名は明かすわけですが）で予約をとる方法があるのですがどちらかいいとかありますか？
回答終了
理由を聞くと、上司からは、無視されました。 どう調べるべきですか？
識が浅い為、ご教授お願いします。 前任者が退職してしまっていた為、当社ではまだ1度もストレスチェックを行っておらず、私自身、ストレスチェックの義務化は全く知らなかった為、今月から早急に行なう事になりました。 そこで色々と疑問があります。 当社の産業医は内科医なんですが、その内科医に面談の実施（実施者）をお願いしたら良いんでしょうか？ それともやはり心療内科の先生などに頼んだ方が良いのでしょうか？ また実施者の役割については、面談の実施以外に何かあるんでしょうか？
社会人です。少し文章が分かりづらいかもしれませんが質問させていただきます。 7月ごろに行ったストレスチ ェックの結果先日帰ってきました。 私の結果には高ストレスと書かれていました。 ストレスチェックの詳細とは別に面談の同意書が入っていました。 面談したければ同意書に署名して郵送するみたいです。 この面談に関してなんですが、親とも相談し受けれるなら受けたいとも思うのですが業務時間に入るらしくそうすると職場である店を離れてのものになると思うので、「他の販売員に迷惑かけるのでは？」と思い踏みとどまっています。 自分が面談に行けばその穴を埋めるために他の人に迷惑かけるのと、自分が乗り切り面談に行かずシフトの穴を開けないか。 を悩んでいます。 このような高ストレスの場合お店を離れ面談を受けるべきか受けないべきかどちらの方がいいのですか？ また、受けたことのある方はいますでしょうか？ ご返答お願いします。
tgしようとMtg設定されました。 高ストレスの結果がでたときに、産業医と面談するか？と連絡がストレスチェックの委託先から案内ありましたが、面談希望すると特定されてしまうとのことでしたので断りました。 だれが高ストレス持ちかまでは個人特定されてはいけないものだと思っていたのですが違うのでしょうか？それか私の部署５人くらいしかいないので役職とかで見つけられてしまうものなのでしょうか？ ストレスチェック受ける際に特定されない。的なこと書いてあった記憶でしたが、まさか直属上長から面談いれられるなんて。。と会社に裏切られた気持ちです。 ストレスチェックの結果をもとに個人特定するのは法的に問題ないのでしょうか？
出です。 このストレスチェックの結果でストレスを多く抱える職場だと判断されたら、会社に改善指導など来たりするのでしょうか？ また、申告がない限り個人の特定はされないと聞いたのですが、会社全体だけではなく、部署別に結果が出たりするものなのでしょうか？
情報でもあるので結果を知りたいので、前の職場に連絡すれば退職後でも送ってもらえますか？
には知られないってなっても、窓口が会社だったら、面談を希望すれば、結局は知られることになると思い、面談を希望しませんでした。 仕事上のストレスじゃなく、プライベートなことが高ストレスの原因で解決しようにも、問題が家族のこととなれば、余計に面談を希望しにくいです。 面談を希望したら、チェック結果を窓口に提出して本当に必要かどうか確認して産業医に連絡して面談をする。 家庭内のこと、健康上のことなど、分かってしまいますよね、高ストレスと判断され面談が必要なら、会社に分からないように面談が施されるような仕組みにして欲しいです。 高ストレスと判断されて、申し出たら、配置替えになるんじゃないか、評価が下がるんじゃないかと言った不安があり、余計にストレスが溜まります。 このあたり、改善されないんでしょうか？ 確かに面談は受けたいと思いますが会社とは関係ないプライベートな事がらなんで受けにくいです。 人事評価に使ってはならないってなっても、窓口が人事を扱う部署なら、使われるんじゃと思います。 面談を受けるべきか、受けないのが良いか悩んでます。
ばあまりこれ意味ないですよね？ 行く時間も無いし行ったところで、、、 仕事量を見直す必要があるとか書いてあったけど、ウチの仕事は仕事量を見直しても意味ないし絶対やらないといけないから仕事量とかもう関係ないんですよね
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