「サビ管」を含む質問（17ページ目）

福士職員をやっています。 個別支援計画を作ることはサービス管理者がするものだと強度行動障害の研修で習いました。 もちろん多忙により情報収集が上手くいかず現...

度行動障害の研修で習いました。 もちろん多忙により情報収集が上手くいかず現場職員や担当職員に情報提供を求めるのはありだと思います。 ですが現場職員が0から10まで作成し サビ管から訂正をしろと色々言われて作らされているのはどうなんでしょうか？ 行為としては問題(違法)はありますか？ 1年未満の職員も作っています。

就労継続支援B型の支援員として働いている者です。私は自分の事業所のサービス管理責任者が出勤しているところをみたことがありません。顔もみたことないです。 社...

任者が出勤しているところをみたことがありません。顔もみたことないです。 社長に聞いても体調不良で休んでいるとしか言われません。ですが毎日書く業務日誌の出勤職員の欄にはそのサビ管の名前が書いてあります。 入社して4ヶ月ほどで、前職は全く違う分野で働いていたので就労に詳しくないのですが、これってどうなんでしょうか？

B型作業所に通所してます。ダウン症の方がいるのですが私のことが好きみたいでいつも後ろをついてこられて…。作業してる時も喋りかけてきて本当に困ってます。 サ...

後ろをついてこられて…。作業してる時も喋りかけてきて本当に困ってます。 サビ管の人にも相談したのですが彼はそういう子だから仲良くしてあげてと言われました。我慢の限界です。作業所に行くのも怖くてどうしたらいいか分からないです。

障がい福祉サービス事業に詳しい方に質問です。 A型と就労移行のサビ管をしています。 私の要領が悪いのか毎日ヘトヘトです。 皆さんどんな感じですか。 私の場合は、

。 私の要領が悪いのか毎日ヘトヘトです。 皆さんどんな感じですか。 私の場合は、 １時間前に出勤して、個別支援計画書など。 午前中は施設外就労の引率。 昼休みを利用してケース記録。 午後はA型と就労移行の指導。 利用者さんが帰宅してから相談支援事業所への連絡やケース記録。 ケース記録は20名分を私が１人で担当。 問題が起きた日はあっという間に17時になります。 ほかの職員に手伝って欲しいのですが、管理者の手伝いが大変そうで言えません。 何かもっと要領よくやれないものかと思います。 工夫されていることがあれば教えてください。

サービス管理責任者を目指しています 就労Bに支援員として勤務し、もうすぐ５年になります サビ管を目指し、実務経験年数を ８年→５年に縮める為 先日介護初...

ります サビ管を目指し、実務経験年数を ８年→５年に縮める為 先日介護初任者研修を受講し取得終了したのですが、実務経験の年数に、介護初任者研修取得前の遡った期間も含まれるのでしょうか？

自発管（児童発達支援責任管理者）について質問です。児発管の要件についてわからなかったので質問です。私自身看護師をしています。 自発管の要件に関して、該当す...

ったので質問です。私自身看護師をしています。 自発管の要件に関して、該当する国家資格取得者に関しては当該業務5年に加えて、対象施設で直接支援業務又は相談業務3年との意味が正直よくわかりません。 県に電話で確認しましたが、県の職員もよく理解しておりませんでした。最終的には小児科において5年必要なのでは？との判断でしたが、今ひとつ理解できなかったので、質問させていただきました。 ちなみに、小児科病棟はは直接支援業務の対象であるとの回答をいただきましたが、それ以降の回答が曖昧で正直よくわかりませんでした。現在小児科で勤務しておりもう3年が経過します。看護師歴は10年以上です。 乱文ですみませんがどなたかわかる方いましたらよろしくお願いします。

サービス管理責任者の基礎研修の実務経験についてですが、現時点で社会福祉主事ありで直接支援業務に2年半ほど経験ありです。 調べますと、基礎研修の国家資格ルー...

直接支援業務に2年半ほど経験ありです。 調べますと、基礎研修の国家資格ルートには実務経験3年とあります。 しかし、基礎研修には実務経験を満たす予定の2年前から受講可能と記載があります。 ということは、現時点でサビ管の基礎研修の受講はできるとでしょうか？ 分かる方教えて下さい。

相談支援専門員とサビ管どっちの仕事に就こうか迷ってます。

サービス管理責任者の実務経験証明書について。 5年(900日)？ 保育園等での保育士経験は、サビ管要件の実務に当てはまりますか？

育士経験は、サビ管要件の実務に当てはまりますか？

継続A型就労事業所で利用者が15～16人の比較的小規模の事業所で働いていますが代理取締役と妻になるサビ管の奥さとで切り盛りをしていますが職員が1人もいません。

理取締役と妻になるサビ管の奥さとで切り盛りをしていますが職員が1人もいません。 以前は1人の職員がいましたが都合により退職しましたが以来職員がいません。本来サビ管理以外に職員も配置されるべきではないでしょうか？ 3人で利用者の仕事の割り振りをしていましたが2人での切り盛りとなり仕事の負担が増えて夫婦にゆとりがなくイライラしている空気も感じます。時には利用者にパワハラと思われる言葉も見聞きされ、私も受けた1人です。 この事業所をどう思いますか？