ますが、それ以外はあまり取り上げられていないようです。 米国ファンド「フォートレス・インベストメント・グループ」は経営再建をする会社なので、当然、リストラ・閉鎖・一部施設の売却をするでしょう。なので、雇用維持は絶対に認められません。 また、米国同ファンドは、ソフトバンクグループがアラブ首長国連邦の政府系ファンド「ムバダラ・インベストメント」に売却することも決まっています。 つまり、そごう・西武と、当該米国ファンドには時間がありません。 その中で組合員の利益を最大化するための要求は具体的にどのようなものですか。 →公式サイト（https://sose-union.jp/）は会員のみで詳細が分かりませんでした。 例えば、 ・配置転換など最大限、雇用の維持に努めること。 ・やむえず、人員整理をする場合、効果や社内の財務状況などを適時開示すること。 ・人員整理をする際には、給与1年分または500万円のうちどちらか多い方以上の退職金を支払うこと。 ・組合と協力して、人員整理対象者のうち、希望者には転職あっせんと、リスキリング支援（組合は既に通信教育・資格取得支援・英会話・中国語を実施）を行うこと。 のような要求はありますか。 日本において、人をクビにすることは心理的・ハードル的にも高く、海外投資ファンドの力を借りないと難しいでしょう。 池袋の真ん中に、高級ブランドが入る百貨店が必要なのか、その土地を他の企業のテナントにする方が利益の最大化ができるのではないかなど、 コンビニやそれに付随するスーパーなどのビジネスモデルを得意とするセブン&アイHDでは、世間的なイメージもあってできないでしょう。 さらに、百貨店で働いていたのなら、インバウンド関係・営業関係など第二の活躍する場は沢山あると思います。 なので、もう少し詳しい要求内容をご存知の方はご教授いただければと思います。
解決済み
ています。土日祝は休みです。 日曜日の今日、上司から私が担当しているわけではないが先輩が担当している小売店に客として出向き、売り場の写真と共に自社の商品が入ってない。営業してくださいと言った内容のグループLINEが送られてきました。そのグループLINEは小売店がチェーン店のため地域ごとに担当が分かれておりそこの小売店を担当している営業担当者のグループLINEに送られてきています。また商品は入っているものの全部で１０種類あるうちの５種類しか店頭になかったので残りの5種も入れてもらえらように営業してほしいと言った感じでした。ただその写真は売り場がスカスカでこの土日に売れてしまったのかなと思わせるような感じでした。立地的にインバウンドも多い繁盛店です。上司としては営業するように指導する事は正しいと思いますが休みの日にそのような写真付きでLINEをしてきて事情もわからぬまま一方的に商品が入ってないから営業するようにって言うのは少し違うかなと思ってしまいました。私が過敏に反応してすぎてますか？
採用らしく、日本人は私しかおりません。 従業員数は20人ほど。 小売業で、私は新店の店長として入社しました。新店は日本人だけが20人ほどいる店ですでにテナントを借りているという話でした。 入社前に中国人社長に、労働条件通知書を再三求めました。 最初は白紙を出してきました。 何度も請求してようやく提出してきました。一時、他社のものと少し記載事項が少なく気になりましたが、厚生労働省の絶対的記載事項のみを記載していることがネットで調べてわかりました。 交通費などが記載されておらず不安でしたがそれでも入社した次第です。 結論として、新店オープンが嘘でした。 日本人は私しかおらず、全員が中国人のなかで、インバウンド専門店で中国人客のみを相手する日々。 日本語が通じず、勤怠シフトが不明確でした。社長の中国人は週5勤務ならなんでも決められると話し始め、シフトが周知されてない状況で、休日がまったくわかりませんでした。 日本語でいつが休みなのか？自分で決めていいのか？と確認しても通じず、コミュニケーションがとれない事態でした。 結局は、〇〇日に休むと土日を避けて、希望日を出していたのに、同意なく出勤にされていたり、中国の旧正月が2月なため、意味不明な休日があったり（私は知らなかった)、理解出来ない事ばかりでした。 中国人客も店内でタバコ吸い始めたり、椅子に座って5時間超いたりと考えられない店でした。 社会保険の加入日も意図してズラしており、1ヶ月遅れたり、賃金が給料日に支払われないなど異常な事ばかり。大変なストレスばかりでした。 社長は私が希望していた休みの日に勝手に出勤にして、なぜ出勤しないのか？やる気がないなら明日からくるな！や、社保や給料の未払についても、煩い煩いと会話になりませんでした。 在籍中国人たちもいい人ですが、日本語が不自由な人が多く、コミュニケーションに大変苦労しています。 そこで社会保険に関しては、ハローワークと年金事務所に訂正をしてくれるように行政指導を願いました。 給料未払は労働基準監督署に相談しました。 ただ社長の中国人からの「お前はもう来るな！ほかに早く仕事を探せ！！」という、ラインを送ってきたため、それは解雇か？自宅待機かと問い合わせました。 私としては解雇であれば、解雇予告手当てを請求したくあります。 自宅待機であれば、私は出社意欲は社長に示していますので、休業手当てがもらえるのではないかと思っています。 私は再三社長に今後のことを尋ねていますが、会話にならず無断欠勤のように捉えられています。ですが、私は出社の意思表示はしっかり示しており、社長の「お前はもう来るな」という意味を尋ねており、その意味通り「社長には人事権がありますので、社長の指示通り自宅待機をしており出社していません」と答えています。 社会保険については年金事務所がすでに対応済みですが、 労働基準監督署の人は今すぐ退職したほうがよいと言われています。 ですが金銭的な問題ですぐに退職ができず、解雇なら解雇なら解雇手当てを、 自宅待機なら給付金が欲しいと考えています。 社長からは暴言が多く、 各行政機関には業務内容なども詳しく話したところ、「完全に違法じゃない？」と、実は業務内容が違法な会社だということもわかっており、これまでの辛酸もあり内部通報もしています。 今は「もう来るな」が、解雇かどうかは解雇の明示がないため無理でしょうが、社長命令による休業手当はもらえるんでしょうか？ 今は転職活動をしている最中です。 よろしくお願いします！
ダーの設定対応などをする仕事なんですがインバウンド業務は大変なのでしょうか？
めの職場です。 お客様に商品を指さしながら[ディスカッション？]とよく聞かれます。 調べてみても議論する～とかしか出てこないので、わかる方いらっしゃいませんか？
。子どもは2ヶ月。妻アメリカ人 -最終学歴 高等学校 -資格なし 中型免許有り 海外(英語圏での生活経験有り7年間) 英会話レベル(専門学校レベル) パソコンスキルなし 職歴 ホテルのフロントデスク 寿司職人 現職は寿司職人をしています。やりがいのある楽しい仕事です。同僚みんなが仲の良い働きやすい環境です。インバウンドのお客様もとても多いので英語も毎日使う職場です。 転職の理由として勤務時間が長い事です。 平均13時間は職場に居ます。休憩の時間も営業の状況によりだいぶ違います。 職場では自分が最年長の為、体力的に大変な事があります。今はパソコンの勉強と簿記を独学しています。何かよい転職がありましたら教えて下さい。
ンバウンド専用の講義を受講し、少しの知識などはあり 就職もそちらの方面で考えています。 しかし、英語が堪能ではなく、もちろんスラスラと英語で コミュニケーションをとることなどができません。 そうなると就職は厳しいですか？
前、住所、電話番号などの確認作業は、すぐ慣れるものでしょうか？ 名簿など無いらしく、電話で相手から聞いて、一つ一つ漢字も確認するのですが、こなせるか不安に感じています。
然と考えているのですが、無理でしょうか？
？どんな仕事でも簡単な事は無いと思いますが、「これはきつかった」と言った事は何かありましたか？ ちなみに消費者金融の申し込み受付の仕事を紹介されていて、明日返事をする予定になっています。
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