下さい。 私は一つの部署の全ての作業を経験し、教育担当として6年ほど色んな人に作業の教育をしてきました。 前職でも塾講師をしていたのもあり、知識がある分にはもちろんわかり易く丁寧に教える自信があります。 責任を持って、わかり易くなる丁寧に努めてきました。 5年ほど間が空き、今回新しい部署に異動しました。 今現在は新しい部署で何もかも教えて頂く立場です。 受け身になり、何をしてよいかわからず教えられたことを丁寧にメモを取ってはいますが、教育者がコミュニケーションもなく見て覚えろ的な感じで相当苦戦しています。 自分自身は教育者として暫くしてきたので、その様な教育者の気持ちがよくわかりません。 メモを取るのもついていけず非常にわかりづらく、辛くてたまりません。 自分からどんどん聞いていかないと何をしているかすらわからず進んでいきます。 工場の教育とはその様なものなのでしょうか？ 自分自身が優しすぎなのでしょうか？ 教育スジールも無く、不安でたまりません。 自分自身が教育者の時はしっかりとスケジュールをつくり各項目の内容を作り、受講者にもその資料を渡し一緒に進めてきましたが、全くそういうのもありません。 上司にもその事は伝えましたが、改善されず、無いものは無いの一言です。 教育者は知識は非常にありますが、教えるのには向いていないと感じます。 そして、不安で仕方ないので何回か上司に相談しました。 すると、受け身でなく、積極的にしろと怒られ、自分からどのように進めていくかスケジュールを作れと言われ、全くの素人なのに疑問を感じました。 教育者がこの様な事は作るのではないのでしょうか？ また上司からいつも何が出来るとか？なんのスキルが取れたとか上司から聞かれますが、自分にはよくわかりません。 それは教育者が判断してスキル取得認定して上司や受講者に報告するのではないのでしょうか？ ストレスで気がおかしくなりそうです。 自分自身がおかしいのでしょうか？ 自分は過去に教育者としてやってきましたが、優しすぎるのはよく言われてきました。 自分が受講者によく言われたのが、教育者がアタナで良かったと良く言われてきました。 自分が甘すぎるのでしょうか？ 自分自身の考えは、作業であれば教えてあげないと何も出来ないと思います。 考えさす所は考えさせて。 作業やその作業をする材料のありかはしっかりと教えるべきです。 今は、自分で何でも調べたり、わからないことはしっかりと聞いて進めないと、教育者の言ってることだけを聞いてると全くついていけず、頭に全く入ってきません。辛くてたまりません。 コミュニケーション能力を問われているのかと感じます。 教育者と気が合う、コミュニケーションが取れる人だけがなんとかついて行ってる感じです。 また過去のことはわかりませんが、ずっと同じように教育者も教えられてきた為、苦労して身につけてきた知識をそんな簡単に教えるのが腹立たしいのかなと感じることがあります。わかりませんが。 もしそうだとしても、自分ならしっかりと教育者として教えるならわかり易く何回も聞かれないように短期間で丁寧に慎重に、教育スケジュールを立てて教えてあげます。 人間性を疑います。腐っています。 学生でない私の様な教わる側が甘すぎなのであれば、その様にわかりにくく、教えるメリットは会社、上司、教育者にとってメリットはいるのでしょうか？ 簡単な事でも、理解するのに相当時間がかかります。 何でも良いのでアドバイス宜しくお願い致します。
回答終了
ないらしく職場内で仕事で効率よく改善されてできたことなど書いて提出と言われました。 よくわからないのですが、どんな内容を書いて提出すればいいんでしょうか？
ます。 調べると、施設警備勤務検定2級、1級は すぐにとれ、警備員指導教育責任者などに ステップアップすることも可能とあります。 当然、ステップアップした方が、将来的に 長く働けると考えてます。 そこで、業界の方に質問です。 50歳から未経験で、施設警備員になれますか? また、ステップアップは可能ですか? それと、年収関係ですが、現在400万くらいで 恐らく320万くらいに下がることは覚悟してます 実際には未経験、50歳だとさらに中小企業 しか雇わないなどから年収はさらに下になる あるいは非正規雇用しかないよ! という感じになりますか? 地域は地方政令指定都市です。
解決済み
になっても帰る人が全然居ません。まだ自分は新人なので定時帰りです。 品質管理なんですけど忙しい部署だし人数も少ないと思うので残業もそのうち始まりますかね。製造の同期は残業してる人もいます
う名の絶対厳守のノルマが凄いんですけど。納期ってノルマじゃないの？ 以前は製造現場側で上司から今日の生産数とか歩留まりとかのノルマを始業時に厳命されてそれを達成するとドンドンノルマが厳しくなって際限が無くなり心が切れてしまったので、その教訓から今度は技術エンジニアリング側で転職したんです。 機械やラインで急かされて強制的にやるものではなく自分の裁量で自分で時間を決めて仕事を任されてやる、との事だったはずなのに。 以前のノルマが達成できなくても上司から怒られる程度で済んでいたのですが、転職後のこの仕事では、直にお客さんからの納期プレッシャー（納期遅れでのペナルティーもある）がバシバシ来るし、製造指示（製作図面や製作仕様の決定）の催促が現場側部署や協力会社からも来るし、もちろん上司どころか会社の上層部からのきついお叱りもくる。納期は何をおいても守らなきゃいけないノルマなのです。これをノルマは無いと言っていたあの転職面接は騙しですよね？ 製造側の完成が今日で納期が来週火曜で私は社内検査のために土日月と休み返上で出勤です。でも代休を取らされるので給料は増えません。
れず、もう心が折れそうです。 入社して、研修や仕事内容を教えてもらったりは特になく、その場その場で書類作成の方法について命令を受けて、覚えていってねといった感じです。 一回言われたことは必ず覚えていないと怒らせてしまいます。 教えてくれるのは、ベテランの事務員の方で、その方と2人で仕事をしています。 書類作成について、注文書が来たら納品書と伝票を書いて返して月末に請求書が来るという流れなのですが、注文書～納品書について、取引先によって細かくルールが分かれています。というか取引先ごとや送る商品ごとに決まった書き方があり、膨大な量のルールがあります。 例えば、A社には製品の名前を他社とは違う形で記載する、この製品を頼むときは書類の備考欄に数を記入する(他は記入してはいけない)、など、様々な決まりがあります。 それらの決まりを、書類作成のときに教えてもらえず、困っています。 今日は、注文書が来たから伝票を書いてと言われ、伝票を書きました。しかし、伝票を書く前に書類を相手に送らなければならず、また、普段の記載する場所とは違い、○○様宛と右上に書かないといけない決まりがあり、普段通りに書いて怒らせてしまいました。 でも、細かいルールなんて教えていただかないとさすがに分からないです。 決まりがあるなら、最初ぐらい先にここに宛名を書いてね、書類は返してから伝票書いてねと説明してくださった方が効率よく進むのに…と思ってしまいます。 正直、「書類を書いて」だけじゃ分からない、丁寧に教えてほしいと思ってしまいますが、傲慢でしょうか？ 勤めて3日で、まだまだ何も分からない状態なのに、書類書いてね、伝票書いてね、と言われてそれぞれの細かいルールも自分から把握するなんて無理です。せめて、一週間くらいは決まりがあるならちゃんと教えてほしいです。泣 そして、書類について書ききるまえに不安なので質問するのですが、失礼ながらベテランの方は耳が遠く、意志疎通がしづらいです。 書類ごとの決まりが分からない部分を質問すると、もう教えられた部分について質問したと勘違いされて、さっき説明したことを聞いたと思われ、怒られます。 そして、もう一度その誤解の部分を説明され、肝心の分からないところは教えてもらえず…といったことが多いです。 質問はしにくい状況です。質問してほしくないなら、もう少し丁寧に教えてくれたらいいのにと考えてしまいます。 仕事の流れ、書類の流れを教えてくだされば、ある程度掴みやすいかなとも思いますが、流れを教えてもらっていません。 電話対応、来客対応も教えていただけていません。 未経験なので、教えてほしいと質問すると、徐々に慣れていけばいいとの返答で、自分でネットで調べてなんとかこなすといった感じです。 せっかく事務として入社できたのに、こんなチャンスはもう無いだろうに、頑張りたいのに、うまく仕事ができず、覚えられず心が折れてしまいそうです。 もっと仕事ができるようになりたいです。 事務として働かれている方、納品書、伝票作成の際の取引先ごとの細かいルールなどは事前に教えていただけましたか？ 未経験可能の求人だったのに、電話対応来客対応は特に教えてもらえず、書類作成についても丁寧に教えてもらえない、質問はし難い雰囲気、まだ勤務して3日でベテランの方と同じように仕事することを求められている、←これらは普通ですか？ 求めすぎですか？ 取引先も、製品の種類、名前も、書類作成時のルールも膨大にあります。 それらをいつ頃覚えられましたか？うまくはやく覚える方法はありますか？ 憧れだった事務の仕事につけて、採用してもらってすごく嬉しくて、はやく仕事を覚えて貢献したいと考えていたのに、難しい状況で、辛いです。自分が情けないです。 解決法を教えてください。お願いいたします。
が、そのワーストランク上位3つの横に発生者の名前を表示させるとパワハラですかね…。 じつは… 他社から転職で来てすでに5年ほど経過する人がいるのですが、以前の会社が割と上位の会社だったらしく（うちは事実、三流中小企業）、「前の会社ではこうだった」「オレはこんなこともしていた」「（他人の失敗に対して）そんなもの言い訳だ」…と豪語するのですがその不良発生数のワースト1位の中に彼が見事ランクインしてるんです。
の中堅社員8名が一斉退職しました。専務はお飾りみたいな方で現場のことは何もわかっておらず、人入れたらなんとかなると思っているようです。 派遣社員いれようか？という話しも出ています。 元々良品が出来ないのにコストは高いと取引先に、良いイメージは持たれていなかったそうです。 それが去年から中堅社員がどんどん辞めていき、今回の一斉退職です。私は検査課で働いており、まだ仕事がありますが…今後どうなるのか？不安で社員は動揺しています。 専務や社長は大丈夫しか言いません（新規の仕事が取れたため） こういう場合、どういう風になるか？教えて下さい。
造業で4年働いてきました。 要領が悪く新しい仕事を覚えるのに時間がかかります。 3つの工場で色々な持ち場を経験しました。 工場を転々とした理由は、仕事中に骨折して、その次の工場で腰を痛めたりしたためです。 腰を痛めた時は辞める事も検討したのですが、貯金が150万円しかないのと、辞めたら会社の寮を出るので、住む場所を探さなければならず、希望通りの物件に住めない可能性があったので、違う工場で働く事にしました。 現在の工場は腰を痛める心配がない理由で入りました。 しかし今の工場で働き始めて8日になるのですが、思う様に仕事を覚えられていません。 今までの職場でも仕事の覚えが遅いため、見切られて仕事が出来ない人がやるポジションに入れられました。 皆から下に見られたりしましたが、それでも頑張って体を痛めるまでは、仕事が早いと言われるぐらい、一人前の仕事が出来ると胸を張って言えるぐらいまでにはなりました。 前の工場は借金を完済して、貯金も出来るぐらい稼ぎがあって、仕事も気に入っており、人間関係も良かったので、ずっと続けるつもりでしたが、腰を痛めて続けられなくなりました。 今の工場も仕事を覚えて残業させてもらえる様になれば、稼ぎは良さそうで、いい人が多そうな職場なのですが、仕事が出来る様になる前にまた見切られるようで怖いです。 無理が出来ない体になっているのに、力仕事をやらされるのではないかと不安です。 あと、また周りから下に見られるのは、もう懲り懲りと思っています。 長く製造業で働いているので上司や先輩からも期待されていて焦ってしまいます。 もう見切りを付けて、転職活動をした方が良いでしょうか？ 前職は居酒屋で接客業をしていたのと、人の話に寄り添うのが得意なので営業職に転職しようと考えているのですが、どうでしょうか？
勤務することになりました。システムエンジニアとして採用されたのですが、「工場研修」がきつすぎてもうやめたい気持ちでいっぱいです。 ３ヶ月間現場に参加してもらうとのことですが、周りが皆高卒であったりあまり運動をしていないので体力的に疲れがあります。しかし、新卒で入社したばかりなので簡単に休んでしまうと周りからの印象がとても悪いふうに思います。 この３ヶ月間どのようにして乗り越えればいいのでしょうか？ご回答よろしくお願いします
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