は父が亡くなり両親がやっていた自営業の手伝いをしなくてはならない状況になったことです。 以前の職場は フルタイムで月20日ほどで働いてたので手伝う為にもっとシフトの融通がきいて時給が高めのところでもう少し日数を減らして働きたい…という感じです。 ハロワの人に これだと自己都合退職になると言われました。 例えば父のことで母が体調を崩して看護をしなければいけない…という理由であれば特定理由退職者になると言われました。 自営業の手伝いはお金は一切もらっていません。 自己都合退職になることにイマイチ納得できずモヤモヤしています。 「家庭事情の急変による離職」には変わりないのに私の退職理由とハロワの人が言っている理由のなにが違うのかどなたかわかりやすく教えて頂けると助かります。
解決済み
、今の会社では１か月です しかし、会社はまだ、給与を支払ってもらえず、雇用保険料も会社は支払っていません 今月分も恐らく支払われません この場合、特定受給資格者の対象になりますか？ 失業保険の受給は確か１年以上の加入が基本だったはずなので気になってます
失業保険の仮申請を11月1日に行う予定です。 自己都合退職なのですが、仕事のストレスにより体調を崩し てしまった為『特定理由離職者』の手続きをしたかったのですが、在職中には通院しておらず手続きは難しいようでした。 体調に関しては、退職後に落ち着いてきているのですが、生計を私の給与で立てていた為に給付制限期間中の生活に困窮してしまうという状態です。 職業訓練校も検討しましたが、仮に受かったとしても結局同じ位の日数が受給までにかかってしまうようでした。 緊急時小口資金貸付（名称が違っていたらすみません）も調べましたが自己都合退職の場合は該当しないという内容の説明を見ました。 就職活動はもちろん行っておりますが、決まらない状態ですし、退職前に体調不良での欠勤が続いていた為に翌月の給与がほとんどない状態です。 自分で出来る努力は最大限行うつもりですが、 なにか受けられる制度などがあれば教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します
受けないことと国民健康保険の軽減制度を受けることを目的に、特定理由離職者の申請をしようと考えています。 雇用保険加入期間はクリアしています。 そこで、何点か疑問があるのですが、ハローワークで確認し不正受給の疑い等やぶ蛇になるといけないと思い、こちらで質問させていただきました。 1.夫の辞令が4月1日付の場合、自分の退職日が3月31日だと対象外でしょうか。 2.申請時の必要書類である「住民票の写し」は何を確認するのでしょうか。(夫との続柄のみか、住所の確認か等) 3.転勤が2年間の見込みであるため、現住所である夫の実家を拠点とし住民票は移動させない場合、対象外となるのでしょうか。 原則として社宅に入るが、証明できるもの(入居手続きの書類等)があれば大丈夫でしょうか。 また、住民票の移動が必須である場合、自分(妻)のみの移動でもよいのでしょうか。 自治体や担当者によって多少違ったり、実際に申請をしないと分からない点もあるのかもしれませんが、ご存知の方、もしくは同じような状況でこうだった等のご回答をぜひよろしくお願いいたします。
ました。 28年11月から休職し傷病手当を頂いています。 先日会社からやっと離職票が届き、特定理由離職者の認定をしてもらうため、3月31日にハローワークに行き認定されました。 ここで質問なのですが、傷病手当と失業手当の併用はできないと伺いました。 3月1日から3月30日までの日にちだと、傷病手当はいただけるのでしょうか？
就職手当をいただきました。 就職したときは決まってなかったのですが、この夏に、遠距離恋愛中の彼の所 に嫁ぐ話になりました。 私の場合は県外に嫁ぐし、通える距離じゃないので、今の職場を退職することになります。 そして、この場合は特定離職理由者に含まれるようですが、特定離職理由者だと、雇用保険半年で失業保険の対象になると言うことを目にしましたが、会社都合でなくこういったケースも半年の対象に含まれるのでしょうか？ 彼の県でも働くことになるとおもうので、失業保険を貰いながら就職先をさがせられれば…と考えてます。 1年間勤めてやめれば問題ないのでしょうが、新居を探したり色々用事はつきないので、半年以上で構わないなら早めに退職して準備にかかりたい気持ちもあります。 再就職手当受領後の、このようなケースについて教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
越し）に伴い現在の会社を退職しなければならなくなりました、 自己都合による中途退社の為、給付に3ヶ月時間が空いてしまうのですが、特定理由離職者の配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避と言う制度？を申請すれば待機期間があかず受給が出来ると知りましたが、私の場合、昨年3月15日に入社しており、今月で更新を迎え、来月から3ヶ月更新になっており来月中途退社予定です、この場合今月で辞めれば期間満了ですが、12ヶ月の期間には14日足らず、来月中途退社すれば12ヶ月の部分はクリア出来るが中途退社になります、色々調べたのですがサイトにより条件が異なっており、特定理由をする場合12ヶ月未満出なければ対象にならないのか12ヶ月を超えても対象になるのかを教えて下さい。
、本年度12月に契約満了となり、 退職連絡書という書類を提出する予定でいるのですが その書面に「有給休暇を取得される場合は退職前に申請が必要」「契約満了による離職は特定理由離職者となり、３カ月の給与制限なしで失業給付を受給できる」といった内容の記載があります。 この場合の有給休暇とはどういう意味でしょうか？ たとえばこちらの申請をしておけば１２月に退職になってから、１月～３月まで今までもらっていた給与分くらいを受給できるという制度なのでしょうか？ ご回答頂けましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
により、元々あったと思われる起立性低血圧が悪化し、何度か倒れて救急車で運ばれたり動悸と倦怠感が続いたり…ということが続き、2月末から5月まで休職していましたが先が見えない為、自己都合退職しました。 傷病手当金の申請を終え、現在審査中となっていますが 可能であれば失業保険の受給延長手続きを行いたいと考えています。 そこで、質問です。 ①会社の離職票には、自己都合退職との記載がありますが、上記症状で医師からの診断書があった場合でも、特定理由離職者扱いにならないのでしょうか？ ②退職前から退職後まで傷病手当金を継続して受給していなければ（傷病手当金の受給資格がなければ）、失業保険の受給延長手続きの申請は出来ないのでしょうか？
で派遣契約を切られました。離職票には理由4Dと記載があります。 夫の給料だけでは税金関係全部払って生活 はギリギリなので役所に相談したら国保の軽減手続きがあると教えて貰いました。 よく調べると特定理由離職者の33に当たるので軽減の対象になるのかな？と思ったのですが、 理由コード33は妊娠、出産で失業保険を延長した場合のみでしょうか？ 失業保険を延長すると、雇用保険受給資格者証が貰えないので健康保険の軽減の申請ができません… 市役所、ハローワークに問い合わせましたが的確な回答貰えませんでした。 ネットでも調べましたが人によって回答が色々で困惑しています。 詳しい方、実際手続きした方がいればよろしくお願い致します！！
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