為に練習がてら6連勤で1日4時間働いたら、3日目で遅刻ギリギリになり、6日目で遅刻しました。体力無くて体が悲鳴をあげずっと寝なきゃ体力が回復せず、起きれず遅刻してしまうぽいです。 それを母親に言ったら「甘い」「4時間6連勤ごときで」と言われました。確かに正社員は8時間五連勤です。これじゃ正社員になれない...と思い体力つける方法を調べてましたがどれも、規則正しい生活しかなくまるで体力つける方法なんて無いと言ってるみたいでした。というかそう言ってるのもありました。 どうしたら正社員出来るほど仕事での体力つけれますか
解決済み
か不安になってきました。 私は事務職経験者の二十代女性で、応募するのは人材派遣会社の事務職です。派遣ではなく、人材派遣会社で働く事務です。 志望動機を考えるにあたり会社のホームページなどを確認したのですが、パッと見た感じ派遣登録する求職者の方や現場に派遣を呼びたい事業者宛てのサイトで、いわゆる企業理念や社長のメッセージなど、内部の情報が全く載っていませんでした。 そのため手元にある会社の情報が、求人票に書いてある内容しかありません。なので志望動機は下記二点を合わせた内容にしました。 ①これまで培ってきた事務スキルを活かせそうだったから →事務職歓迎の求人で、職務内容も経験したことがあるものが多く記載されていました。 ②長く安定して働けると思ったから →私生活に使える時間が少ないと、ストレスや疲れから体調を崩すリスクが高まる。御社は自宅から近く転勤しても通勤一時間程度。通勤に使う時間が減る分、平日しっかり身体を休めて次の日も万全の体調で業務に取り組めそうだと思った。 ちなみにこれは私がこの会社に応募した理由そのままになります。他にも年間休日数やボーナスの有無、残業の少なさなども魅力的だったのですが、あまり盛り込むのもどうかと思いこの内容にしました。しかしこの内容ではイマイチ決定打に欠けるように感じます。もっと業界への興味や会社の経営理念に共感したなどを入れた方がいいと思うのですが、人事の目線として見た時どうでしょうか？ また前述の通り会社の経営理念などはホームページに載っていなかったため、もし変更をするとしたら業界への興味をメインに入れることになります。応募先は専門職の人材派遣会社で、現場に派遣されるのは殆どが男性です。正直馴染みのある業種ではなく、日常的にその職種の方と関わったり見かける機会も少ないです。私生活で見かけて関わりたいと思った、ではこじつけに等しいかと思い、頭を悩ませています。 個人的にはかなり好条件な求人なので、この会社で働けたら嬉しいです。有識者の方、何卒ご教授のほどよろしくお願いいたします。
入社して3年目になります。 入社した時には週休2日で、手取り14万6千円で今は月6休みになり出勤日が増えたのですが給料が変わりません。 15万も8月に上がったばかりで、前までは14万6千円でした。(入社時、社長に大卒平均の給料だと言われました。) 7時40分までに出社で、17時までですが残業があっても手当がありません。 社員の中には、月休みなしで働いている人がいますが給料は変わりません。 社長が気に入った人しか上がらず、仕事を頑張っても意味がないです。 賞与があり、夏は6万、冬は8万です。
回答終了
す。 Q、やはり経験が1～2年しかない私は厳しいのでしょうか？ MOSの資格は持ってます。 現在、簿記3級の勉強はしています。 2週間前に正社員になるためにパートをやめて、現在無職で一人暮らしなので、この先どうしようか迷っています。 バイトするか、派遣するか、仕事せずに転職活動に時間をかけるか。 Q、どうすれば良いでしょうか…貯金は80万しかないです。
の工場で2年正社員で働いた経歴があります。 自分が思いつく限りでは、介護職、工場、鳶職などの土木作業があると思っていますが、それ以外で何かありますか？
た。やはり不採用ですかね？
すか？ 当方、20代女性です。
回答受付中
トから正社員採用になりました。しかし時給で日給月給、時給パートと同じ。 時間が長くなっただけで責任がのしかかって来てパートしないことまでさせられる。パートは自分の仕事以外全部私任せ。ボーナスは来年の冬から支給。年2カ月分。この冬来年の夏は寸志。 高齢者に食事を提供する仕事。加熱解凍して盛付るだけ、炊飯汁物作って盛付て提供し食器洗浄の単純作業。ワンオペで1食の盛付35食私は１時間半で終わるのにパートは3時間以上前からやる。人手不足の時介護スタッフが厨房をしてたらしく聞くと2時間かからないと言ってました。パートは契約上休憩ないのに早く盛付休憩してる。ベテランパートは仕事できない偉そう遅いそれなのに上から目線。上司は実質施設長で相談しても何一つ改善されないし、米がなくなってもしばらく様子をみましょうとかなりいい加減。疲れたし馬鹿らしくなりました。次探して辞めても大丈夫でしょうか？私を含め３人残り2人はパート。次がいないのに辞めたら回らなくなると思います。無責任でしょうか？
なのでしょうか？
つは受けられないとハローワークに電話したら言われました。
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