通科から行き資格もありません。 転職したいのですが、工場以外で土日祝日休みで普通の日勤の人みたいにGW、年末年始休める仕事につきたいと思っています。将来的にも続けていきたいと思っているのでこの条件である職業はあるでしょうか？ 詳しく教えていただけるとありがたいです。
解決済み
め作業。初めに言われていた業務と異なり、腹立ちがあります。というのも、これまで箱詰めをしていた派遣が突然辞め、その空きを私がやることになりました。業務内容のミスマッチで、すでに辞めたいです。いつまで、箱詰めをするのかも分かりません。ずっとかもしれません。 また、立ち仕事なので、足に不調が出てきました。足底筋膜炎という病気で、ずっと立っているのが難しくなりました。 上記2点で、再度転職をしたいと考えておりますが、これらの理由だと弱いでしょうか。 転職は、難しいでしょうか。 アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。
回答終了
期になるので転職しようと思っているのですが、会社が精密機器メーカーで、同じ業種の会社か、持っている資格を生かして別の会社に転職した方が良いのか迷っています。 仕事は検査、品質管理です。 【所有資格】 QC検定3級 VBAエキスパート MOSエキスパート（上級） 危険物乙4 有機溶剤作業主任者 機械保全3級
薬会社への転職（品質管理として）を考えていますが、転職にあたって有利になるような資格などはありますか？教えてください。 品質管理業務以外に社内の安全衛生委員やISO内部監査委員をしています。 そのため、現在、取得している資格は、①衛生管理者1種 ②危険物乙4 ③消防設備士乙6 ④eco検定 ⑤QC検定3級 ⑥一圧、有機溶剤、特化物の作業主任者になります。 最近はTOEICと公害防止管理者（水質）の勉強をしています。
場の品質管理の仕事をしています。 それまで私の務めている工場には品質管理課が無く、私が入社したのと同時期に新しく品質管理課が 作られ私がそこで1人で品質管理の仕事をしています。 工場の規模は小さいので、手が回らないこともないのですが結構自分の仕事でいっぱいいっぱいで、定時内に終わらせることができたり出来なかったり、という状態です。 仕事に関しては、グループ会社の品管や品証の人がたまに来て色々教えてくれたり、メールや電話で分からないことを聞きながら何とかやってこれたのですが、この会社の上層部の人は、品質管理課はあまり必要ではないと考えているようで、困っています。 上層部の人は、人件費を削減したいらしく残業をできるだけしないように言ってきますが業務量は減ることはありませんし、どうにかして人員を減らすために私に製造の業務を兼任させるよう工場長に指示を出しているようです。 そのため、自分の仕事だけでもいっぱいいっぱいなのに、朝から定時を過ぎるまで工場内で製造業務を手伝い、そこから自分の急ぎの仕事や今日中に終わらせないといけない仕事を済ませて帰る、という毎日です。繁忙期は月80時間程度の残業、閑散期でも月40時間ほど残業しています。 そこで質問なのですが、 品質管理の仕事だけをできる環境の食品工場に転職を考えているのですが、どこも似たような感じで兼務されているのでしょうか？ 結局転職しても一緒なら我慢して続けるか思い切って異業種に転職しようと思っています。 食品工場で品質管理、もしくは品質保証をされている方に回答をお願いしたいです。 長所になりましたが、よろしくお願いします。
とっているため、品質よりも"生産性"を優先する社風です。 なので多少不良品が出ようがクレームが出ようが、『仕方のないこと』として済まされてしまい、工場長自体も製造現場を責めることは一切ありしません。 それどころか、不良品やクレームをたくさん出しても生産性が上がって量をたくさん造った部署の人や、その管理者達は評価され、給料面もかなり優遇されています。 そんな状態が一般化して今ではほとんどの従業員が品質に対して『不良・クレームは大量生産だから仕方のないこと』として興味を持っていません。私は品質保証部門の責任者ですが、あれこれ様々な試みをしてみたり、外部のクレーム対応や工程内での監視や作業者の視点に立って現場で現物を見て考え、アドバイスをしたり工場長にも提案しているつもりですが、一向に現実は変わりません。流れに任せてこのままで良いのでしょうか？今では転職を考えています。ＪＩＳやＩＳＯを取得していてもこのザマです。監査の準備も私一人です。
タリティが凄いのは分かりましたが、検査業務だと色んなことが出来ないけど大丈夫か」と聞かれ元々、検査員として仕事をしていたため大丈夫と伝えました。 最初こそ緊張して固くなってましたが途中からはスラスラ話せるようになり仕事のことや簡単な雑談も含めて好印象だった感じはします しかし筆記試験では自分でもダメだと思う結果でした メインの業務だけでなく、様々なことを自発的にしてきた経験も話させて頂いたのですが、筆記試験の時点でやはり受かる可能性は無いのでしょうか
勤続年数は1年で、中途採用で今の職場に入りました。 転職理由はオファーを受けていた仕事内容と違うからです。研究開発職でオファーを受けて入職しましたが、工程管理（品質管理）のチームに配属になりました。半年ほど前の人事考課時に上記の事と職種異動希望を伝えましたが、直近まで音沙汰無かったので転職活動を今年から始めました。 以下、本題です。 先日、課長に呼び出されて異動の意志確認をされました。今のチームで任されている仕事の方向性転換も打診されましたが、改めて職種異動の希望を伝えました。さらにいうと、転職も視野に入れている事も伝えました。 それからというもの、来期の計画会議に呼ばれなかったり、書類上の業務担当から名前が消えていたりなど、なんとなくですがチームから徐々に離れているような気がします（仕事内容は変わらずです）。 以下、質問です。 ①（希望的観測ですが）異動の可能性はあるでしょうか？ ②転職活動は続けておいても良いでしょうか？職種異動が実現したら転職の必要はないと考えています。 補足情報ですが、 ・研究開発のチームも人手を欲しがっているが、今のチームも人手不足（年末に退職者が出ました）。 ・中途採用者や派遣社員の比率がかなり高い会社です。 以上、よろしくお願いします。
業員100名程度の同族企業です。社長は高齢で数年後には交代すると宣言しており、その後継者は息子です。 現在、数年間続いている細菌汚染クレームの対応を任されているのですが、現状把握→原因追求→再発防止策といった形で進めようとしていたのですが…。 そんな時間があるか！早く再発しないようにしろ！と叱責され、何も出来ません。 業界で主流になっている設備を導入してやれ！と指示が来たのですが、fssc22000を取得しているので、危害分析を実施して検証をしなければなりません。 細菌問題というのは、今の危害対象菌が殺菌・抑制出来たとしても、新たな危害対象菌となる細菌も当然出てきます。 その事を説明すると「言い訳するな！それならお前が提案しろ！やる気あるのか！」と激昂されました。 細菌問題を全てクリア出来る魔法のようなものが存在するなら、皆導入していると思います。 このような状況を打破出来る術はありますでしょうか？ ちなみに、検便を出さない従業員が存在したり、工場内でピアスをしていたり、と教育も全く出来ていません。 そして、そんな状況でも、現場担当者に注意すると、それすら何してるんだ！と注意される始末です。
理が1番割合が多いという感じなのでしょうか？ 文系理系関係なく営業の配属になったり 現場に配属になったりするパターンもあるそうなのですし 大卒で現場の仕事がしたいと転職してくる人もいると思いますが 大卒で工場で働いている人は大体その3つのどれかという感じでしょうか？
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