「労働基準局」を含む質問（16ページ目）

労働基準局に相談すると、改善されるのでしょうか？ ある派遣会社に登録し、雇用保険に加入。就業先で労災。別の職場を紹介されるが遠距離。 通勤が困難になり、別...

に加入。就業先で労災。別の職場を紹介されるが遠距離。 通勤が困難になり、別会社で雇用保険加入の条件で就業。 1.雇用保険。 もとの会社から、雇用保険の二重加入はできないので、抜く手続きをすると連絡があり、2日後に、雇用保険料の返金があったにも関わらず、ハローワークで確認すると、元の会社に雇用保険加入になったままとのこと。新しい会社からは、雇用保険料は、給与引きされています。 2.元の会社の社員のパワハラ。 労災後の派遣先が遠いので、以前の職場の近くの就業先を希望すると、 派遣登録抹消するとの発言。 3.有給休暇の申請を出すと、現在、就業していないからとパワハラ社員に破棄される。 が、8月はじめに2日就業。その1週後の申請にも関わらず。 (因みに9日あります) 雇用保険を抜く話の時ついでに聞いた派遣会社の責任者の話では、 雇用保険の加入とは、関係なく 有給休暇取得の権利はあるが、1ヶ月と１日、就業しなければ、権利はなくなると説明を受けた。 8月下旬に就業日があり、来月のシフトも何日か提出。 4.パワハラ社員の言いがかり。 派遣先の社員の許可を得て、退勤しているにも関わらず、勝手に帰ったと言いがかりをつけてくる。 言いがかりをつけてきた日は、 新たに、有給休暇を申請した日の翌日。非常に分かりやすい。 そして、有給休暇を申請した日を、勤務情報に入力し、あたかも勤務を希望したようになっている。 あくまで、有給休暇を取得させない姿勢。 これって、 パワハラ社員の独断? 営業所長の差し金? とりあえず、ハローワークと、労働基準局に相談に言ってるよと書面送りましたが。 改善されない場合は、ユニオン ? それとも労働基準局でしょうか。

労働基準法に詳しい方教えてください… 私の会社では有休は１年で切り捨てです。最高２０日しかもらえません。おまけに有休を使うと皆勤手当がもらえないのです。労...

２０日しかもらえません。おまけに有休を使うと皆勤手当がもらえないのです。労働基準局に言おうとも考えましたが会社にバレるのが怖くてなかなか言えません。どうすればいいのでしょうか？

労働基準局の監査を入れるには、どのようなことがあれば調査してもらえますか？

労働基準局にタイムカードと残業の支払いの開きについて指導されました。残業は別紙の申告制です。これを理由に、残業を申請されたら支払いの義務はありますか？三年...

申告制です。これを理由に、残業を申請されたら支払いの義務はありますか？三年は請求権利はあるとききます が。あと指導後に管理者が承認がない場合の残業は支払わないと規定きかかれましたが、これはその前は無効かと。タイムカードたてにして、労基にいかれたら、どうなりますか？

労働基準局と労働基準監督署?所?の違いを教えてください。

先日、労働基準局に残業の事で相談しました。 匿名希望の為、優先度的には低いというように言われましたが、実際どれくらいのスパンで調査に来るものでしょうか？

ように言われましたが、実際どれくらいのスパンで調査に来るものでしょうか？ どなたか教えて下さい。 宜しくお願い致します！

労働基準局へ、訴えると自分のリークということはばれてしまいますか？ 家族の職場の件で、とても腹が立ちます。 ちなみに私の過去はてらいていた職場は監査が入り...

件で、とても腹が立ちます。 ちなみに私の過去はてらいていた職場は監査が入り、それからまともになりました。 何かいい方法がないでしょうか？ 自分のことよりも家族のことという件で大変頭にきます。 詳しい方がおりましたら、ぜひ教えて頂ければ助かります。 是非、詳しいご回答よろしくお願い申し上げます、

これって労働基準局へ訴えてもいいと思いますか？ 派遣社員です。 有給が、残り5日間あります。会社を今月やめるので、有給を5日間全て使い切るつもりでした。 ...

間あります。会社を今月やめるので、有給を5日間全て使い切るつもりでした。 有給申請はインターネットから行うのですが、ページがエラーになり有給申請が行えなかったので派遣会社へ連絡しました。 とりあえず、有給5日間申請希望だと伝えると 「わかりました。こちらで処理をしておくので、使用したい日にちを教えてほしい」と言われたので、有給の日にちを5日間伝えました。 しかし、それから1ヶ月近くが経ち、本当に忘れずに申請を行えているのか？と不安になり派遣会社へ電話をすると 「有給申請は行っていない。もう次の給料計算が終わっているので、今月は間に合わない」との事でした。 私は怒り、「有給申請がインターネットからできないから、あなたに電話をしたのを覚えてますか？日にちも伝えましたよね。そしたら、こちらで処理しておきますっていいましたよね。忘れてました、はこまります」といいました。 派遣側も、最終的には「わかりました。こちらで間に合うようにはします、申し訳ありませんでした」と言ったのですが、それからまた連絡がありません。 また、派遣会社なので給料明細はインターネットにログインすれば見れるようになっており 次回の給料明細をみても、有給は消化されていませんでした。。 かなり困ってます。次の仕事もまだはっきりしてないので、有給がないと金銭的にも厳しいので申請したのに。。 労働基準局へ訴えれば対処してもらえますか？

労働基準局について。 私は今月辞める職場で、12時間労働を15日ほどしました。 ですが、その間の残業手当が0円で、経営者に理由を聞いたところ試用期間だから...

ですが、その間の残業手当が0円で、経営者に理由を聞いたところ試用期間だからといって、払ってくれませんでした。 労働基準局はこれから相談しにいくのですが、そうそう簡単に証拠となるものを持って行けば、承認されるものなのでしょうか？ どなたかご回答をお願いします。

労働基準局に相談に行こうと思うのですが・・・ とある不動産会社の営業として入社致しました 入社して３ヶ月間は研修期間の身として現在（２ヶ月目）働いています ・

しました 入社して３ヶ月間は研修期間の身として現在（２ヶ月目）働いています ・８時４５分から２２、２３時勤務 ・日給８０００円（交通費無し） ・正規の出勤日のみ給料が出る（休日出勤を強要され実際はそれ以上働いているのに２２日×８０００＝１７６０００が限度） ・休みを取ろうものなら「新人の癖に休める立場か！少しは考えろ！」と怒鳴られた ・タイムカードは一応あるがその月が終われば事務所の端に山積み ・名義貸しをしている 書き出せばまだまだあるのですが労働基準局に相談しようと考えています 確かに新人営業としてまだ会社に利益を与えてないという負い目もあるのですが・・・ 自分自身まだまだ社会経験が少ないので分からないのですが、上司は「ウチの会社は甘い方だ」と言います この程度では労働基準局に相談したところで鼻で笑われて相手にされなかったりするのでしょうか？ 支離滅裂な文になってしまいましたが何かご意見、アドバイス頂ければ幸いに思います よろしくお願い致します