なっているそうです・・・ 薬ももらいました、飲んでみましたけど効果がありません・・・ 休職するか退職しかないって言われました・・・ 休職して復職出来るほど覚悟もありません・・・ なので退職しようと思っています いくつか疑問なことがあります・・・ 退職して三ヶ月は働くのはダメって言われました・・・（三ヶ月間病院通えるほど、蓄えなんてありません・・・ 保険証を会社に返しますから、これからは保険未加入者になりますよね （これがあるからすぐに蓄えがそこをつきると思います 傷病金？とか失業保険は、今年入った新卒の人間には出ませんよね・・・ 今の所はこれくらいしかわかりませんほかにもなにかありましたら、教えてください
解決済み
について教えて頂きたいです。 私は数ヶ月前にトップ営業マンから、コンサル会社へ転職をしました。全くの 異業種からの転職です。 現在の会社での業務レベルや社員のレベルはかなり高く、私は未だに能力が足りておらず上司に基本的なことを教わってばかりいる身です。(そんな状況ですが、私のやる気やポテンシャルに免じてくれ、大いに期待して育ててくれているのが伝わってきてます。私も感謝の気持ちを込めてより頑張ってます。) 最近前職から連絡が来て、営業代理店としてフリーランスで営業をしてくれないかと頼まれ、土日限定で営業をして周ったところ、月平均50〜60万円の収入がそちらの副業の方で出ている現状です。 この収入が継続的に銀行に振り込まれ続けた場合、本業の方へバレる？可能性はありますか？ もちろん本業へマイナスになるような働き方は一切していません(前職の手伝いのために、そこまでする気もありません)。また現職の機密情報の漏洩や、競合会社への利益提供も一切ありません。 現職での就業規則としては副業OKです。しかし、申告をしなければいけないことになっています。ただ、教わってる立場で副業をしてますとは、デリカシーの問題で言えません。本当は、副業でこれだけ稼いでいる、頑張っていることを伝えて私のポテンシャルをもっと高く評価して欲しいくらいですが、本業で独り立ち出来るようになるまでは言いづらいのが本心です。 言わなくても済むのか、言わなくても税金？年末調整？何かのスキームでバレる？のか、その仕組みを教えて頂きたいと思います。 長文になりましたが、よろしくお願いします。
がその後、鬱病になり自己都合で会社を退職しました。その後、療養して回復してからは契約社員として就業しており来月下旬に契約満了にて退社予定でおります。 前職現職ともに雇用保険に加入している（併せると1年以上の雇用保険の加入期間があり）ため、雇用保険の受給資格はあると思うのですが失業給付受給のための申請書類をいつまでに提出しなければならないのかという事で質問しました。 簡潔にまとめると 2年前 2月25日～同年12月31付にて退職（雇用保険に加入） 去年 12月1日～現在就業中→来月下旬契約期間満了にて退社予定（雇用保険に加入） しかし失業給付の手続きを2月24日までにしなければ期間が浸食されて受給できない（？）という事になるのでしょうか？ 私は元来、口下手であまりハローワークにうまく問い合わせられそうもないので一度頭の中で整理して文面推敲してからこちらで質問させて頂いています。上記の事情にお詳しい方、何卒ご教授頂けないでしょうか。宜しくお願いします。
りませんか？彼女を連れて行ってあげたいのですが、ありきたりな旅館だとイマイチなので何かこれといった目 玉があるような旅館がいいです(;_;)また、事故で仕事ができてないため、安めでお願いしたいです！！
１人である人物について（「…村」というのは「…センター」に所属する事業所のようです＜当時＞）。 この者は、介護支援専門員の資格をもつ雇用者が退職をしようとする際に、その資格を有する者が事業所内で不在となってしまうと、30万円の収入が減ってしまう（役所に30万円支払わなければ＜返還しなければ？＞ならない）ので、当該雇用者に対して「あなたの場合は、つぎの介護支援専門員が来る前に辞めると、あなたに30万円請求することができる、これは役所からいわれたことだ」などと詐欺まがいなことを述べて強迫し、無理やり、つぎの介護支援専門員が来るまで在職を続けさせ、残っていた有給休暇を使わせないのはもちろんのこと、また、当該雇用者が、退職期日を過ぎても、後任者のために業務を行っていたのですが、その間における賃金、交通費も支払わなかったようで、また、別途、当該雇用者が、退職したい旨を伝えると「もう二度とそんなことを言うな」とか「○○まで、在職すると言ったではないか」と勝手に話をつくり「裁判所から通知があるから待っていろ」などと強迫したそうです。 この者をみなさんどう思われますか。 ＜参考＞ http://bakusai.com/thr_res_show/acode=12/bid=131/tid=6343042/rid=506144083/word=%83X%83%7D%83C%83%8B%83Z%83%93%83%5E%81%5B/ http://bakusai.com/thr_res_show/acode=12/bid=131/tid=6343042/rid=506142123/word=%83X%83%7D%83C%83%8B%83Z%83%93%83%5E%81%5B/
働きたいと思っています。 ボーナス有りの正社員がいいのですが、 だたでさえ職安に行くとないのに、 この30代後半の年齢で資格なしだと中々ないです。 国家資格が要る仕事や、営業、男性がするような 仕事ばかり。 また地元での仕事を希望しているので、 特にそうなのかも知れません。 派遣で少しの期間働いたのですが、私は9時～15時までの 勤務なので扶養内でした。 その派遣で働いていた時、もう一人同じ派遣元の女性が 働いていました。 その方との話で疑問に思う事があり、私自身よく分からないので 書き込みをして聞こうと思いました。 その女性の事を詳しく書きます ・47歳女性 ・勤務時間 9時～17時勤務（1時間昼休憩あり） ・時給 850円 ・交通費1日60円 ・休日 土日休み 祝日は勤務になるがGW、夏季休暇年末年始は 長期の休み の契約だそうです。 一日7時間勤務なので 850円×7時間＝5950円 1ヶ月22日なので ５９５０×22日＝１３０９００円 交通費1日60円なので 60円×22日＝１３２０円 130900円＋1320円＝１３２２２０円 22日勤務した場合の金額でこの金額です。 しかしGWなどの長期の休みもありますし 祝日は仕事とはなってましたが、 休みを取っていいというのもあり必ずしも 毎月22日勤務ではありません。 9時17時で勤務していて直接雇用の人たちと 時給が高い850円とは言えど1ヶ月大丈夫なんですか？と 聞いた事があります。 そしたら保険も引かれるし全然足りないと言っていました。 自分は2万7千円給料から引かれているといわれました。 そんなに引かれるものなんですか？ 40台なので介護保険も引かれてあるからかなと思いつつ。 収入によって引かれる金額は違うと思うのですが、 率があるんですよね。 11万の場合12万の場合13万の場合で健康保険や厚生年金 雇用保険所得税などいくら引かれるんでしょうか？ その方は途中、中学生になるお子さんの件で早退する事が たまにあるそうで、家庭訪問や高校説明会などで昼から 早退などをされていたりいます。 9時～17時勤務っていいと思いますが、7時間労働だし 微妙な収入になりそうなんですよね。 一日で見るとそうでもないんでしょうが8時間働くほうが いいような気がします。 9時～17時の勤務で保険やら何やらで27000円引かれるのですか？ また前年度が105万以上収入があったら 今年1月～専業主婦になったら、だんなの扶養に入れないのですか？
社が違ってた期間があります) +だいたい毎月手取りで19~21万くらい貰ってました +退職して1ヶ月後に受給期間の延長申請してます(妊娠中の為) +家族の扶養には入ってません 産後にハローワークに行って受給期間の延長の解除をして求職活動を始める予定ですが、その際 +最短でいつから手当が貰えるのか +大体いくらくらい貰えるのか +貰える期間は最長何ヶ月くらいか 調べたら給付期間？が90日とあったんですが、解除をして求職活動を始めてから3ヶ月間しか手当は貰えないということですか？ もし3ヶ月間しか手当が貰えないとして、その間に仕事が決まらなかった場合はどうなりますか？ 失業保険に関して本当に何も分かっていないので、詳しい方教えてください！
ナンバーカードを作りに 年金事務所に行こうと思うんですが 『マイナンバーカードを作る』 これを理 由に欠勤って可能だと 思いますか？ また、理由も理由なので 一日まるまる休むのは 出来なさそうですかね？ 『午後からは来れないの？』とか 言われそうな気がして... あと、一般常識的に考えて マイナンバーカードを作りに行きたいから アルバイトを休むというのは 『アリ』だと思いますか？
社を自己退職することにしました。 再就職はまだ決まっておらず、とりあえず勉強しながら新しい資格を取りたいと思い、失業保険を貰おうと考えてます。今現在、有給休暇を消化中で、今月一杯で事実上退職という形になります。 そこで、来週には保険証を返し行く予定なのですが、その後の手続きについて教えて頂きたいです。 ①失業保険受給を会社に、言う必要があるのかということ。 ②ハローワークに持って行く書類は何が必要なのか。 ③今まで給料より天引きになっていた、国民年金、住民税、所得税などというのは、どのように手続きをしたら良いのか？ （できれば、今後自分で支払うとなると、いくらぐらいになるか教えていただければ有り難いです。ちなみに去年の収入は約２６０万円程度です。） ④社会保険は今後、国民保険に変える手続きについて（ちなみに、よく人から任意保険？任意継続？とか聞きますが←その方が良いのでしょうか？勤めていた会社にどのように伝えたら良いのでしょうか？手続きをどうしたら、良いのか解りません。） すごく長くなってしまい、常識も全然解らなくて、いろいろと質問してしまってスミマセン!! どなたか、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますか？ お願いします。
年に２回ほど休みたい日の希望を出して仕事量の調整をしています。 なので多くの人は年間２０日有給を取っています。 しかし、職場の運営上１日に８人以上同時に休まれると他の仕事をしている人に迷惑が掛かるので 余りにも休む希望の多い日には他の日にずらしてもらうことがあります。 ここで一人が「希望の日に取れないのは納得出来ない」といいだして 勝手に休んだり（有給で）、組合に駆け込んで講義したりしてます（組合の人もあきれてました） 確かに有給を取るのは自由だと思いますが、周りの人が迷惑になるような取り方は違うと思います。 本人からは「法律」とか「労働基準」などといった言葉が出ています 職場の人もあきれて「あいつはアホだ」と言ってます ここで知りたいのは 会社の運営として有給の取れる日を規制するのは法的に問題があるのか？ 規則には有給を取る日は上司の許可を得ることととなってますがこれは問題なのか？ ちなみにその人は確実に年間２０日は休んでます。 それと病気のときは多くの人が休んでも良いとしています。
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