でしょうか? (一般枠では事務職って女性がメインみたいなところありますが…)
解決済み
らです。 やっぱり営業がほとんどですか?
回答終了
容でしょうか?
。自分の職場には従業員20名のうち5人女性が居ます。その内の1人はとても優秀で、経理の仕事などメインでこなしていて、遅刻や欠勤なども少ないので男性と同じかそれ以上実力を持っていると思います。 ですがあとの4人は…正直他の男性職員と同じ給料分の労働をこなせているとはとてもじゃないが思えません、1人は遅刻、欠勤も多く、覚えも悪いのでどの仕事をやらせてもミスをしてばかりで覚える気もないのでメインの業務からは外されてトイレ掃除等の雑務等をやっています。もう1人は仕事はそれなりには出来ますが、突発的な欠勤や遅刻が多く、仕事中に居眠りをしたり、トイレ休憩を装ってサボったりしています。 あとの2人はこれまたやはり仕事も出来ず、欠勤も多いので雑用に近いような仕事をしています。ですので女性従業員が自分の会社の戦力になっているとはとても言いがたく、新しい女性社員を雇っても、何かと理由(結婚・妊娠・親の介護その他諸々)を付けて急に辞めたり、気づいたら居なくなっている所謂バックレするのはいつも女性の人ばかりです。 仕事の能力差はあるものの、男性社員で理由も無く休んだり、いきなり辞めたりする人は見たことがありません。遅刻なども男性はしません。 これはあくまで自分の主観でしか無いのかもしれませんが、少なくとも自分が今までアルバイト含め働いた事のある職場では、トラブルを起こすのはいつも女性が多い印象です(男性も居なくは無いですが少ない) これは、やはり女性の方が男性よりも働く能力や気力が無いという事の現れなのでは無いでしょうか?もちろん優秀な女性にはどんどん社会進出して日本を引っ張って頂きたいですが…中小企業でこの有様なのに果たして女性は全員が全員女性側が言うほど能力が無いのでは無いか…?と疑問に感じます。 皆様の周りの環境ではいかがでしょうか?現場の生の声をきかせて頂けると幸いです。
週休み(年間110日) 現在事務所が2箇所あり、それぞれに事務グループがあります。 当方の所属する事務グル ープは4月から1人異動となり人員不足になります。 6連勤が増え、2連休もできなくなり、有給も使えない、1人でも急病などで休むと業務がパンクする。 もう一方の事務グループは人員も揃っていて自分の希望する日に休めるし有給も使えるし、1人休んでも支障なし。 こんな状況って不公平ですよね? 僻んでもしょうがないと思いますが、これからの事を考えると絶望感しかありません。 今までの環境が恵まれ過ぎてたのでしょうか? 同じような経験をしたことのあるかた、どのように乗り越えたか、割り切ったか、どうかアドバイスを下さい。
メディカルに囲まれた環境で仕事をしている中、なんで国家資格を取る学科に進まなかったのか、めちゃくちゃ後悔してます。もちろん事務でも診療報酬請求事務とか診療情報管理士とかありますが、所詮民間資格。とったところで一生食っていける仕事とは思えません。 私と同じような境遇の方、またはそんな環境を打破しようと他業界で努力して成功した方、いらっしゃったら教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
別フィルターがありますよね?
わけがない? いや、男でも事務職してる人と女の仕事という認識の違いは会社と仕事内容次第?
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