間を守らないので注意したら、色々言い訳をした最後に「実は親の借金問題があって仕事に集中出来なかった」と 告白されました。 彼女の生活の様子からその話が本当か嘘かわかりません。でも本当だとしても仕事をサボっていい言い訳にはならないし、会社に内緒で副業しようとしていたこともわかり正式採用を見送りました。 勤務最終日まであと数日の今は、気まずいし新たに教えることもないので必要事項の会話だけしているのですが、周りからは私が彼女を無視しているように見えるようで、やたら権利主張の強い同僚に“モラハラだ”と言われました。その同僚は詳しい事情を知らないので見たままを非難しているのですが、この状況ってモラハラになるのですか？
解決済み
礼にあたったようで、(もちろんバイトの子は悪気はありません)そのメールの内容をスクショして同じ職場の人達に送って、「どう思 う？」などという文と共に拡散されたらしいです。それからバイトの子は他の人から冷たくされているらしいです。 普通なら別に怒るほどのミスでも無いので何も言わずにいるか、その場で「これは失礼にあたるから、今度から気をつけた方がいいよ」などと注意をすると思います。 これはモラハラなどにあたりますか？
受けています。 今現在アルバイトで女性だけの職場です。 委託の会社なので私の職場の担当者、いわゆる 上司は男性です。 一年前からみなさんの私に対して当たりが冷たいなと思っていました。 やはり女性のみの職場ですし色々あるだろうなと思って自分の中で流してきました。 しかし先月その原因がわかりました。 同じアルバイトのＡさんが私の悪口と事実ではない噂を流していました。 しかも内容がプライベートな内容で本当のことは一切ありません。 ありもしないクレームをでっちあげられたこともあります。 Ａさんの言ってくることに疑問を持った方が私に確認してきてあれもこれも嘘だって事がわかりました！ 従業員が10人いるんですが私含め被害者4人います みなさんの意見が一致で私が一番ひどい目にあってたんですけどね… 担当者の男性社員も言いくるめられててグルです！ Ａさんは既婚者で40歳手前。 私は独身で26歳になります。 私は入社して2年で最初の頃はお話してたりしましたがもうプライベートなお話は1年半前から一切彼女には言ってません。 元々彼女のことは好きではなかったので… そのＡさんが先日契約社員の店長になりました。 今さらにエスカレートしてきてるので モラハラとか名誉毀損とかなんでもいいので訴えてやりたいです!!!!! 他の従業員の方は私の見方をしてくれているので証人は何人かいます でも物的証拠がありません(;_;) それでも訴えることできますか？ それと訴えるならどのぐらい費用がかかりますか？
ないのですが、人のやる事に対して1から10まで目を光らせネチネチネチネチと、指導という名のコントロールをしようとする彼女に素直に「はい」と言えなくなってきました。 結果は同じなのにそこへ至る過程において、自分が思うやり方で仕事を進めて欲しいのでしょうが、私にだって考えはありますし、ましてや彼女の思考パターンを随時推測して仕事を進めるなんて不可能です。私は彼女の意思で動くロボットではありませんし。 お局の同僚女性とお局の折り合いも悪く、同僚女性に対する愚痴も毎日聞かされますが、その愚痴はもはや私にはBGM程度にしか耳を通過しないくらいには流せるようになったのですが、私としては、そのお局の同僚女性とのほうが仕事がしやすく会話も楽しいですし、何よりその女性は人の悪口や愚痴は一切話さないことに、人間の深さを感じます。 とは言っても、お局にロックオンされている私の現状は変わりません。 波風を立てずに、彼女の執拗な支配欲から解放される方法、考え方を教えて下さい。
るそうです。普段は大人しい人です。 そんな人にようやく彼女が出来たようですがどう考えても結婚に向かない男だと思います。 どう思いますか？ 大人しいけど言動の端々にモラハラな感じが少しします。
さんどうしてますか。 ホテルのフロントマンです。異動して半年、ようやく電話業務も覚えてきたので積極的に予約の電話に出ますが聞かなくてはいけない情報を一回の電話で聞ききれず、分からなくて誰かに聞こうとしてもみんな電話対応中。どうしていいか分からずパニックなってる内に電話相手から早くしろお前大丈夫かよと罵声を浴びられることもありました。 結果として分からないのに分かりましたと言う事しかできず案の定上司に皆が聞いてる場所でそんなことする事ありえないだろ。何やってんだ。自分だけ良ければいいとか思ってるんだろ。いい加減にしろと言われる始末。その他にもそんなことも知らないのか。普通そんなことしないだろ。分からないから質問してるのに逆に質問で返され、どうしてそんなことわからないですかー？前にも似たようなこと言わなかったっけ？もしかして忘れちゃった？君は1から100まるまる教えないと理解できないの？そっか理解できないんだー。そう言われる先輩スタッフと働く今の職場がキツイです。こんな事をもう十回以上繰り返しましたが、一昨日初めて今の会社を休んで精神科に行くらいキツイです。 夜勤業務の際もチェックを少なくするとミスをする。ミスをするとあとから来る人たちにそのミスを指摘される。ちゃんと見てよ夜勤のとき何してたの？と。400人くらいの予約状況を一人でチェックする作業を2回でいいところを3回に増やしてチェックします。結果5時間くらいチェックインでお客様に書いてもらってる紙をチェックするのに5時間+３時間の立ちっぱなし＆紙とにらめっこ。なぜか知りませんが一回だけあまりにきつすぎて生まれてはじめて職場で吐き気がしたのでトイレでオエッとしました。ペアとなってやる夜勤ですけどそのチェックしてる最中、他の先輩スタッフは動画を見るゲームをする俺は先寝るからあとよろしくね。なんならゲームしながら怒られたときとありました。 同棲している彼女もいます。近くの飲食店でバイとしてましたが、こっちの生活環境に慣れないから同棲は辞めたいと言われました。 別にそれは仕方ないかと思いましたが、大きい声でゲラゲラ笑いながら前の職場の人達とゲームをする姿。今の職場、どうしていいか分からないと聞いたら、そっか。無理するくらいなら休んじゃいなよ。と言われました。でも同棲してお互いの収入がなきゃ今のアパートで自分一人で生活するのキツくてそれも含めて悩んでるのに、彼女はバイトだからすぐ辞められる。実家に帰れば全て解決するからいいのか知らないけど、そんなことを言われて何だよこいつと思ってしまった私は心が狭いのでしょうか。心配してくれるのは本当に有りがたったのですが、正直、もう彼女の顔も見たくないです。 なら自分も実家に変えればいいじゃん？と思うかもしれませんが、親は私にオマエは失敗作だ。こんなに金を払ってやったのに…的なのことを言われた時からそんな親に頼りたくないです。でも確かに大学時代まともに勉強もせずに遊んでた私が悪いのは確かです。１００自分が悪いです。でも、その言葉がトラウマでもう親の世話にはなりたくないんです。 転職するにしても今すぐにやりたいことを見つけられない。どんな仕事があるかとかその程度の努力しかしていない状況なので、すぐに転職できるわけでもない。でも会社にも居たくない。家にも居たくない。実家にも帰りたくない。 友達は高校の友達、大学時代の友達はたくさんいましたが、私が転職を繰り返して生活が安定しない中、周りが昇給をして確実に社会的地位を上げてるのに対して自分の社会的地位を比べてしまい悲観的になりすべての友人、そもそも友人って言えるんでしょうか。その人たちどのコミュニケーションをすべて遮断してしまいました、もう誰にも助けられません。これも自分が悪いんで友達は何も悪くないんですけどね。 私はどうすればいいのでしょうか。 こうなってしまった原因は誰でもない私が悪いのは分かってますし甘えてるのもわかってます。自業自得ですし仕事なんてそんなものなのかもしれません。 皆さんはこういうとき、一体どうしてますか。 どういう選択を取りますか。 明日が怖いです。眠れないです。どうしていいかわからないです。すべて投げ出して自殺する勇気もないので死ぬのも怖いです。 話せる人もいなかったので長文を書いてしまいました。申し訳ないです。 もし、私ならこうする、とか同じ経験があった人等いたらどう生きていくか、教えて下さい。 情けない人間でごめんなさい。
いわねぇ～、こんな事も出来ないの？ 、だから、25歳になっても彼女が出来ないんだよ！童貞！」と罵られました。 これは逆セクハラに入るのではないでしょうか？ お答え宜しくお願い致します。
年齢制限の無い専門職で、私の友人は50才で採用されていますので、 特に年齢のことを気にせず職場に来ました。 その職場ではないのですが、一応新規採用とのことで、新人研修を受けています。 年齢は幅広いのですが、私の所属するあるグループに分かれた時、私一人が社会人採用でした。 その時のことです。 そのグループの指導者（50代の女性）が私を紹介する時、 『〇〇さん（私のこと）は、新規採用とは言っても…ねぇ（笑）、もうかなりの歳の人です（笑）初々しい新人ではありません（笑）、まぁ年齢だけはかなりのベテランと言えますがね（笑）年齢だけはね？』と紹介されました。 まわりからは、ザワザワ、クスクス…という小さな笑い声が聞こえました。 私は恥ずかしくなり、どうしようかと思いましたが、 後から思い出すと、後から後から腹が立ってきました。 こんなことを言われる筋合いはないし、これはセクハラにならないのか？と疑問に感じます。 これはセクハラですか？ただの嫌味ですか？ こんな女上司には何と言えば良いと思いますか？ 今どきこんな無神経なことを言うなんてしんじられなかったのですが…。 どうかアドバイスを、よろしくお願いします。
方なんですが 40〜50代の新人のパートの男性の方に対して 毎日酷い言動が目立ちます。 新人さんに対して『馬鹿』だとか 『死ね』だとか他の部門の方と一緒に言ったり、 仲間外れみたいなことしたりしてるんですが これっていじめですよね？？ 死ねというのはもしかしたら面と向かっては言ってないかもしれませんが、 馬鹿だとかそういう暴言は新人さんに毎日のように直接言ってます。 その新人さんは先月に入ったばかりですが 今月で辞めてしまうそうです。 正直、私自身も子どもの頃に友だち同士で笑いながら 冗談で『死ねやー』とか言い合ったりしたことはありますが、 そういう間柄じゃない相手に ましてや中高年という年齢の方々が そのような発言をしてることにびっくりしてます。 皆さん、派遣の女性やチーフの男性からの パワハラ・モラハラに苦しんですぐに辞めていかれますし、 私自身も彼女たちからのハラスメントに１年間我慢はしてきましたが、 あのお２人の言動にかなり参ってて最近夜も眠れません。 毎日、物を思いきり蹴ったり、怒鳴り散らされたり、暴言を吐かれたり… かなりしんどいです。 新人さんがまた辞めるとなると あの派遣の女性とチーフと３人だけで働く毎日になりますし、 かなり苦痛です。 良い求人が出て受かったら辞めたいなとは思うものの ここ以上条件が合う求人がなかなか無く 未だに行動に移せないままなのですが、 私が辞めたら派遣の女性とチーフだけになります。 あとは午後のみのパートさんが１人居るくらい。 他に人が入っても先ほども申し上げたとおり、 皆さん長くても３ヶ月、短い方では２日で辞めています。 派遣の女性やチーフに対して怯えて辞めていかれます。 ここまで深刻な人手不足な場所でも もしこれから他に良いところが見つかって受かった場合 退職の意思を示してから１ヶ月後には辞めさせてもらえるものなのでしょうか？
回答終了
が問題になっています。 その人のパワハラのせいで先輩が電車に乗れなくなるくらい病気になってしまい、ついに先月退職をしました。それに続いて凄く優秀なアシスタントの女の子も辞めてしまいました。 今、新人の女の子が標的にされています。上司は周りのスタッフに彼女の私生活などを理由に、感情が不安定で辞めてしまうかもだからっと説明してきます。私生活の話を聞いてもいないのに、話してくるのはどうなのかなって思います。 私はずっと我慢をしていて、いつか良くなるっと信じて今日までいましたが、、、気が付けば周りの同期も同じくらい悩んでいて、ついに人事に報告しました。でも、会社も何もしてくれないんじゃないかと不安です。 私の先輩が明日には本社の人事と面談があり、私たちも参加させてもらうことになりました。私たちのような１スタッフの訴えなんて会社にとったら屁でもないのでしょうか？私は自分を頼ってくれるお客様とのこの仕事が大好きなので辞めたくありません。会社が上司を変えることはあるのでしょうか？ どうしたら平和になるのでしょうか？ アドバイスお願いします！
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