りの管理等 経理・総務・労務・事務と呼ばれる業務を行っていますが、この様な場合、職種は何になるのですか? 単純に事務職になってしまうんですか? できたらもう少しデキル名称でアピールしたいのですが。 何かいい名称ありませんか?
解決済み
ですが、どんな会社かご存知の方がらっしゃいましたら教えて下さい。 いま転職を考えています! アリコジャパン(外資系保険会社)の大阪支社から引き合いがあったのですが、 どんな会社かご存知の方がらっしゃいましたら教えて下さい。 (会社の事情や、給与体系、環境、業界や業界内での評判など。。 求人票には表れない部分で。。) ちなみに先日からニュースをにぎわせているAIGとの関連については、 別の事業体として運営しているので、経営に問題は無いようです。 しかし、その関連について勘違いされてリスク管理の為に解約される方が 多いなどの問題はあるようです。。。 どの会社にいっても善し悪しがありますので、参考にしたいと思います☆☆ 良い回答には500枚差し上げます!! 是非御願いします!!
いる方を外部企業からスカウトし、外部企業に迎え入れることを意味しています。 これに対して、引き抜きとは、他社からスカウトを受けて、転職することを意味します。優秀な人材がもちろん対象となります。 すみません、これ聞いてもヘッドハンティングと引き抜きの違いが分かりません。 教えて下さい。
一刻も早く転職したいのですが,やはり,職歴半年や1年では,かなり難しいでしょうか?(第2新卒を考えています)
ースキン、アムウェイなど、いろんな種類のものを教えてもらえたら嬉しいです。とりあえず権利が発生する最初の登録のお金だけ。
、毎日家族の為に頑張ってくれています。 ライバル会社があるのですが、そのライバル会社のお偉いさんから目がとまり、約半年前から、何度もうちの会社に来ないかと誘われています。 そのライバル会社は、今の会社より大手で給与もよく、福利厚生、賞与、各手当などしっかりしております。 今の会社は知人の紹介で入ってます。 勿論、知人も同じ職場で働いています。 私としては新しい職場がイイと思うのですが、やはり主人が働きやすい環境が1番だと考えております。 主人は悩んでいて…。 そこで、引き抜き経験のある方、それで転職されたり、その話しを蹴ったり…。 どんな事でも構いません、経験談を教えて頂けませんか? そして引き抜きをする立場におられる方、引き抜きをする理由など教えて頂けませんか? 本当に提示した通りの条件になりますか? よろしくお願いしますm(__)m
ました。 ある会社でコーチングを始めて社内の風通しが良くなったと言っていましたが、 やはりやみくもに始めたところで効果はないですよね? ま ずは社内の風通しが悪いことを自覚し、それを改善したいと思わないとだめですよね? うちの会社で実施すれば良いかと思い提案しようかと思っていますが、 その意見を言うべき相手には言わずに井戸端会議で陰口を叩き、 そこで得た同意で自己満足している人員が多いです。
ですが、取り立てて秀でたところがない 事務職員でヘッドハンティングなど全く縁がないはずです。 胡散臭いので即答でことわりました が、これはやはりリストラの前兆でしょうか?
の零細企業から転職の誘いを受け「ヘッドハンティングされた~」と言ってました。 キャリア的にマイナスの方向に進むと思うのですがこの場合でもヘッドハンティングという言葉を使うのでしょうか?私のイメージだと中小・零細から大企業に引き抜かれることをヘッドハンティングだと思っていたのですが。。
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