うか? 仕事だから履いていますが、皆さんも内心では同じこと思っているのでしょうか...。
回答終了
わりお金を舐めたいのにバイトのシフトが少なく新しいバイトもあまりなく在宅でできることから始めようと思いました。
す。 私は、失業保険待機期間中にアンケートモニターに登録し、貯めたポイントを現金に交換しました。まだ、口座に振り込まれてはいませんが、この場合は収入を 得たとして申告する必要があるのでしょうか。
解決済み
ますよね??
確か? ・風通しの良い職場環境か? ・上司や同僚に何でも相談できる現場か? ・会社内で不満は無いですか? ・仕事でストレス無く働けていますか? などなどいくつもの項目があります。 チェック欄に「はい」「いいえ」で印をつけるのですが、全項目の内、ひとつでも「いいえ」をチェックして提出すると、後から個室へ呼ばれて物凄く激怒、罵倒されます。 フルネーム記載用紙なので、誰の記載か分かってしまうのです。 私も個室呼び出しを受けた事があり、それ以降は嘘でも「はい」しかチェックできなくなりました。 同僚もほとんどが同じ目に遭っている様で、泣かされて部屋から出てきた社員もいます。 一人ひとり呼び出され、管理職数人で取り囲んでテーブルなどを蹴り上げたりされます。 告発みたいな感じですが、労働基準監督署へ連絡したほうがいいでしょうか? あと、このアンケート自体は良いと思うのですが、強制的に「はい」を答えなければ様々なハラスメントを受けるので、何のために行なっているのか分かりません。どういう意図でアンケート実施をしているんでしょうか?
送信し、回答を一個一個手作業で エクセルのシートにコピペして表を完成させますが やり方で効率よくできる方法はありますでしょうか。
でできる、の3つの中から選ぶとします。 できない、の中には興味がなくて意欲がわかないと言う心理的な理由から、技術が足りず出来ないまで含まれています。 興味なし(0)からまずはやってみたけどできなかった(1)の0→1ってとても大きなパワーだと思うので3つの回答をさらに分けてみてはと部長に相談してましたが理解を得られませんでした。 会社の指示には従うのですが、このアンケートをまとめるまでが私の仕事なので、細かいほうがまとめやすく、現状のアンケート内容に不安しかありません。 アンケート結果を元に部長に相談しながらやるのがベストでしょうか。それともまずはわからないなりにまとめてから相談すべきでしょうか。
司から丁重にかつもうかかってこないような言い方でと指示がありました。いくつか教えていただきたいです
方にお聞きしたいです
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