したが、実際どのくらいですか?
解決済み
は全額バイト代が入り、 雀荘Bでは20万しか入らなかったとしたら、 この場合は社会保険の対象になりますか? そして、負けるのが悪いのは分かってますが(ほぼそうだと思いますが)、ゲーム代や負け分で給料がほぼゼロになる雀荘はやめた方が良いですよね…。
夜の12時というシフトで仕事をしていますが、実際には平均して毎日15時間くらい働いています。 週に1日の休みがありますが、経営者のフォローがないのでもうひとりの従業員(2交代制)と申し合わせて結局いつも通りに出勤しています。ただ、休日出勤の日だけは経営者がやってくる夕方くらいに一旦店を抜けて帰ってきて、また夜になったら出かけます。 給料は現金で15万円渡されるだけで、保険なんてありません。本当は20万だけど、麻雀で負けた5万円を引かせてもらったと言われたようです。もちろん彼は勤務中でもゲーム代を自分で払って麻雀をしていますので、5万円くらいは彼が払ったゲーム代の一部であり、損害ではないはずです。しかし彼は経営者の父親に恩があるとかで、『やめられては困る』と言われれば何も言えないようです。わたしも主婦しながらアルバイトを2つ掛け持ちして1日12時間を週5日出勤してなんとかやりくりしています。 しかし最近、経営者や経営者夫人の話を聞いて頭にきてしまいました。経営者は40歳くらい、奥さんは30くらいの元水商売の女です。 主人が『自分は、手取りで最低20万は必要と言ったんです。それでも少ないけど、週1回休みがあるなら納得すると。それが、現実的には休めば相方を苦しめることになるから休めない。勤務は今のままでいいから、せめて給料を常識的な水準まで上げてほしい』と経営者に相談したところ、『奥さん(私)が働いてるじゃん』と言われたというのです。わたしはあの人たちに楽をさせるために働いているわけではなく、自分たちが生きるために必死で働いているのです。主人を違法な給料でこき使う理由にされて、悔しいです。 さらに奥さんは『同じ店で働いてたホステスたちはみんな金持ちと結婚していい生活をしている。自分とは大違い』と言っています。子供をふたりも塾に行かせて専業主婦する生活のどこが不満なのでしょうか。わたしたちは今子供ができてわたしが働けなくなったら生活できないからと、妊娠を恐れてセックスレスになっているというのに。 もうひとりの従業員は給料を全部経営者に持っていかれます。350万の借金を600万にして返すよう言われているようで、完済までタダ働きです。そのため、生活保護を不正受給しています。 最近は数学が得意な主人を見て、夫人は『うちの子を教えてやって』と言ってきました。もう限界ですので直訴します。負け分を引かれることは納得するとして、主人の勤務状態で月給いくらを要求するのが妥当でしょうか。
2ヶ月以上経ちます。 昼番夜番の責任者の連絡先は知っているのですが、2ヶ月以上連絡をしていないということもあり、「もうクビになってしまったんじゃないか」という思いから中々連絡を取ることが出来ません。この場合、勇気を出して連絡すべきなのでしょうか?それとも黙って新しいバイト先を探すべきでしょうか?
回答終了
荘バイトを検討しています。ただ、学費を払わなければならないので、月5万程は稼ぎたいです。調べると、「ゲーム代とか負け分のせいで麻雀が強くなければ、お金は残らない」、「女性は打たずにお茶出しとかの方多い」など色んな意見を目にします。自分としては麻雀も、雀荘の雰囲気も好きなので、打っても打たなくても良いです。稼ぎたい人は雀荘バイトは不向きでしょうか。 補足:リアル麻雀はセットでしか打ったことないです。雀魂だと雀豪1で、点数計算は一通りはできますが、気が抜けてると間違えます。
に、プロは?
トでしょうか? また、勤務時間は何時間くらいなんでしょうか? 回答お願いします。 追記 私は20歳の女です。 アルバイトはウェイトレス業務が募集されていて、 麻雀の知識はなくても大丈夫とのことです。
円、交通費は1日500円まで支給。 職場まで片道280円なので上限。 6日間で、一日5.5〜7.5時間は勤務した ので給料を取りに行きました すると明細書には 出勤日数 4日 時給600円 24.5時間 交通費 800円 初日が6時間勤務だった、 4日間計算で 6+5.5+5.5+7.5=24.5時間 4日勤務なら理解はできますが 自分はタイムカード打刻ミスとかもありましたがもっと働いるはずなんです たぶん二日間くらい出勤押しても退勤おしてなかったりしてます。 勤務日数がおかしければ 勤務時間もおかしいし 交通費もでてない、 何より時給がおかしい。 それで労基に電話したら 最低時給の差額分は請求できるらしいので請求したいと思います。 そこでいくつか質問したいです。 請求する差額分は口頭で説明された1000ー600=400円×実働分での請求はできるのでしょうか? それとも最低賃金930円(神奈川) 930ー600=330×円実働分での請求の方がいいですか? 無理だと思いますが打刻し忘れした日の日当分というか給料は請求できますでしょうか? 彼女との連絡履歴でいつ出勤したかはわかってます、、。 そして働いた日数分の交通費も請求して大丈夫ですか? ちなみに未払い賃金請求書?を書いて請求しようと思ってます! あと、会社住所と電話番号もわからないので 勤務していた店舗宛に書類を送れば大丈夫なんですかね? とてもわかりづらくなったのですが 心優しい方お願いします、、。
と言われました。 2年に1回講習に行くだけと言われのですが、なんか怪しいです。 詳しい方教えて下さると助かります。
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