30分くらいオイオイと泣き続けた男がいますが (転勤は免れた) それから2年後、人の転勤命令には「支店長命令だから仕方ない」と ひそひそと話しています。
解決済み
付き合っている彼との結婚を予定しています。 予想ですが、おそらく今年か来年に転勤の内示が出そうです。 県外転勤の可能性もあるかもしれなく、結婚してから、転居になる県外転勤はできないので、そうなると会社を辞めざるを得ないのですが、できれば県内転勤で続けたいと思っています。 このような場合、どのくらいの時期で会社に報告しておくべきなのでしょうか?? ご両親への挨拶もまだですし、今後の詳しい日程など、未定です。。 どなたかお答え頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
ました。 引越しの片付けも落ち着いたところです。 初めての転居を伴う(県外への)転勤で、今後の生活につ いて考えているところです。 子供なしの30前半です。 もちろん子供は欲しいのですが、不妊治療も報われず、ネガティブまっしぐらで出費も大きく、気持ちを入れ替え、働こう!!と面接が決まってた途端の転勤でした。(笑) 転居後も働く意欲は劣ってなく、このまま新たな地で就活予定です。 フルのパートを探そうと思ってますが、転勤族ともなれば、面接でその術を伝えなければならないものでしょうか。 今回は転居もあり、慌ただしい日々を過ごしましたが、毎回、転勤の内示は10日前ほどです。 スパンは1年未満もあれば、3年ほどの時もあります。 面接では嘘はつきたくないものの、基本社交的な性格でもあり、このまま家に居るのもキツイです。 転勤族の奥様、どうされてますか? 子供さんがいらっしゃるのと、そうでない違いもあるとは思いますが、皆様の状況知りたいです。 (◍ •ಲ• ◍)♬よろしくお願いします。
示が出て、4月1日より東京に転勤することになりました。 今はまだ本人のみの内示なので、正式に発表されたら、入社以来大阪でお世話になった社内の利害関係者に転勤のごあいさつに回ろうと考えています。 正式発表は10日、大阪での最後の出勤日は30日を予定しています。 この場合、いつからあいさつ回りをするべきでしょうか? あいさつに回ろうと考えている人が数十人いるので、最終日に全員というわけにはいきません。正式に発表されたら、いる人からどんどん挨拶していくできでしょうか? よろしくお願いいたします。
と夫から話がありました。 わたしの実家は転勤族だったため、 転勤はやむを得ないと思っており、 わ たしも正社員で働いてはいますが、 夫が転勤になれば当然ついて行こうと 常日頃そう思っていました。 なのに、 翌日の朝(夫は休み)夫は上司に電話をかけ、 「心の準備ができていないし、 妻の父の体調が悪いので(本当です)無理です!」 と断っていました。 妻の(わたし)意向も聞かずに。 夫に大丈夫なのか尋ねると、 「辞めろと言われたら辞めるし!」 との返答。 実はこの時点で、 わたしは退職することが決まっていました。 (家庭の事情で余儀なく退職) そうなれば、最悪二人とも無職です。 子供がいないので良いのですが、 夫のこの思考はどうなのかと戸惑っています。 皆様に質問します。 夫の行動は許容範囲ですか? それとも、ダメな男でしょうか? いろいろなご意見お待ちしております。
? 総合職で入っているのだから契約違反ですし、会社での未来がなくなることを意味することも理解してないでしょうか?
みたいに思ってます。家族は、反対しておりまして、転職考えるもコロナで今は厳しそうですし、上層部は古い体質なのか現地に行き営業するのが絶対と今の状況でも言ってます
回答終了
い。 私の場合は下記のとおりです。 会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。 今回、転勤の内示を伝えられました。 立て直しのため頼むとのことですが。 内容は、3月31日に話があり、転勤日は4月中旬とのことです。(期限なし) 条件は、現在の給与で、引越し費用は宅配便程度は考慮する、生活面の事が心配であれば条件を提示してほしいとの事でした。 私の状況は、妻が正社員で働いており、妻の収入を合わせ生活をしております又、子供の学校の面もあり、家族での転勤は今すぐできない状況です。 転勤をするには、単身赴任するしかなく、上記のとおり費用負担は引越し費用の宅配便程度と片道の交通費のみです。 アパートを借りる、敷金・礼金・前家賃は個人負担、生活に必要な冷蔵庫位は購入せざる負えず、このような費用負担は、現状厳しく支払うことはできません。 住宅手当相当分で、給与が上がっても、転勤を受け入れた方たちに聞くと、最高で5万円が現状です。 実際これでは、自炊をしても持ち出しとのことです。 今回の内示を断れば、良くて 直近で降格・減俸・職種替え、通常退職に持ち込まれるのが、日々起きています。 赴任しても半年・1年後には降格・減給です。 今回 断ることで身の振りは理解していますので、退職の意向は伝えました。 上記の内容ですが、退職勧奨で話が進められるか、アドバイスをいただければ、お願致します。
そういう業界・会社というのはある物なのでしょうか?? 自分が知る限りは海外転勤の場合は5~6か月前というのはあるのですが、国内はもっと直前という認識です。
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