ですが理由が体調不良や身内の不幸で毎月2、3日から一週間休みます。 知り合いが救急車運ばれた、子供が入院した、家事になった、親が亡くなった、胃潰瘍になった、インフルエンザになったなどで毎月のように休み続けます。 不幸がそんな連続して起こるとは考えにくいのですがこれは嘘なんでしょうか？ たまにはそういうことも起こるでしょうが普段から体調不良や行事で休みまくってるのでトラブルがあったと言われても怒りしかないです。 お子さんが小さく女性社員なら子供の熱や過労などで1週間休むことはあるでしょうがその倍は休まれています。
解決済み
いていた時点で多いなとは思ったのですが、それ以上の業務内容と色々なことを同時進行しなくてはならない、業務全体が複雑に絡み合っているなど、自分のキャパじゃとても耐えれません。。 昨日から私ともう1人の方の2人体制で行う様になり、会社の方の名前も覚えないと業務にならない（いちいち聞くわけにもいかないです。） もう1人が居ないと1人で対応しなければならないなど一週間しか経っていないのに任される分が多い気がします。 もちろん派遣はある程度の即戦力を求められると言うのは承知ですが、、 一週間で辞められた方おりますでしょうか？ まだ派遣元の保険とかにも入っていない状況なので辞めるなら今かなと思ってしまいます。 1人じゃ回せないのですぐは辞めさせてもらえないかもですよね。
した。 ３０代後半の女です。 ３回位行った派遣先のオーナーさんに気にいっていただけて 「○○さんとやりやすいから来てほしい、人間性で採用してるから」と言われて履歴書を持ってきてと言われて次に会う流れになってるんですが、正直怖いです 実は私は３５歳までずっと水商売をしていて３０代後半で昼の仕事をして履歴書に今までの経歴は書けません。 職歴は銀座のクラブくらいしかないので、おじさんとお話しするのは得意なんですが、職歴なんて履歴書に書けないので今までの経歴を詐称して書くしかないです。 それとパソコンスキルがないのでワード、エクセルを使った仕事なんて未経験なので怖いですｗ 「パソコンなんて実践のみだよ！」と言われたんですが、本当にPCスキルない人でも使ってくれるのか、自分にできるのか、仕事中怒られて書類を投げつけられるんじゃないかとか考えたら怖くなってきました。 それと年齢です。 初対面の人に年齢を言うと驚かれて「２０代だと思った」と必ず言わて、そのオーナーさんも私が３０代後半だという事を知らないので履歴書を持って行って年齢を知って採用が変わるのかなとかも思ったりします オーナーから声をかけられたから落ちる事はないのかもしれませんが、これはチャンスだと思いますか？ 年齢的にもう仕事を選べる立場ではないなと思うのでこれはラストチャンスでしょうか？
ってやつだったので、普段よりゆっくりやっていたので、仕事は覚えてついていけたのですが、昨日通常のペースでやることになりました。 ギリギリ着いていけた？のかも分かりませんが、焦ってしまい、ミスを2回してしまいました。 自分の中での評価は100点中10点とかで、辞めようと思っていたのですが、派遣会社の方から 「リーダーとサブリーダーから評価は高いので、契約更新して大丈夫ですよ！」と言われました。 質問です。 派遣会社が話を盛って伝えることってありますか？ また、リーダー、サブリーダーが何かに気を使ってよく出来てますよ！って伝えることはありますか？ 上手く出来なかった気がするので、話を盛られているのかどうかが気になります。 良い職場だと思うので、続けたい気持ちはあるのですが
ら1ヶ月が過ぎました。 派遣会社から連絡があり状況が変わって、人が足りなくて回らないから今月中に出勤してほしいできないなら契約解除したいと言ってると言われました。病院でお医者様から診断書まで貰っているのに来ないと契約解除するといった脅迫のようなことをされて、嫌な気持ちになっています。 また、派遣会社からも仕事が回らなくてみんな困ってるのに出勤できないんですか？とか言われて落ち込んでます。 派遣会社はこういうのが普通なんでしょうか？？ なんだか人として扱ってもらってないような気持ちになりました。
フィス内で1日に何度もスパスパタバコを吸われます。 初日に違和感があったのですが2日目には頭痛、吐き気、喉痛があり、3日目にはさここではやっていけないという気持ちになりました。派遣元に相談したところ、辞めても良いと言われ、辞めることになったのですが、家庭もあり、給料がなくなるのがキツいため、有給消化をして次の仕事を探したいと申し出ました。分煙されてない職場を無理と思うのはおかしいことなのでしょうか？隣で普通に座れるので耐えられません。急に辞める場合、有給消化は無理なのでしょうか？
日で仕事内容等を聞き、継続できないと思ってしまいました。完全にミスマッチかと… 最初の契約まで頑張るつもりでいましたが、思っていた仕事内容と違う事、周りに聞ける人がいないこと、ＰＣスキルに見合わない業務と思った事等。 きっと、派遣会社の担当者に言うと一般的に最初の契約まではと言われると思いますが、仕事自体が私ではできないと思いました（聞いてた以上にＰＣスキルが必要） 引継ぎも短く基本的なスキル不足もあり、絶対に内容的に無理と思ってしまいました。 急ぎの仕事ばかりなので調べながらも間に合いません。 派遣会社の顔合わせの時はＰＣ割合も少なく聞いてたので、どうにかなるかと思いましたが、実際引き継ぐと結構深く割合も多くて（マクロまで） そこまでのスキルがない私だと、無駄に初回契約までいても迷惑になるともいます。 このような場合契約前ですがやめられるでしょうか？ ちゃんとスキルに見合った人に今のうちに変えた方がいいと思ってます… 気持ち的にはもうストレスで行きたくないです。 どのようにしたらよいと思いますか？
たことのみ」やるスタンスのかたが多いですか？ 社員と連携をとったり契約の範囲内で自発的に動いたり提案したりするかたは、、あまりいらっしゃらないですか？ それなら正社員を雇えという話ですが会社の方針で派遣社員のかたに頼るかたちになっています。
い印象です。 尚且つ社会的地位が低いことから 結婚もハードルが上がります。 しかし、最大のメリットとして 変なしがらみや拘束がない。 責任を負うこともない。 やめたければすぐに他の仕事ができる。 気楽。給料もいい。 不安定と言われてるが意外と切られないから 安定している。 以上が個人的な印象です。 皆さんはどう思いますか？ そして将来を考えて恋人としてありですか？ また我が子が派遣社員と結婚したいと 言ってきたらどうしますか？
材料投入でその他諸々です メインの社員が夜勤になるとサボります 本来２人でラインを回すのですが 自分しか出来ない仕事が終わると機械の隙間でスマホで漫画やゲームして遊んでます 油が床に漏れても、機械が止まっても材料が無くなっても知らんぷりです 酷いのは油が漏れてるその近くで休憩してるのです 当然、油漏れもライン回しながら私が掃除しています ラインの交代時も引き継ぎだけやって、 隠れて休憩してます 当然、掃除や油類の補充などは一切やらず全て私が行っています 仕事なので全て頑張ってこなしてますが、やはり気持ち的には萎えてきました メンタル的にキツイです 退職を視野に入れるか、派遣元通して改善求めるか悩んでます ぶっちゃけ、他のラインも同じ感じなので会社の社風なんだと思います
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