ると言い出して欠勤している方がいて、たまたま出かけたらアルバイトしていたので気になってしまい、どなたか有識者の方教えていただきたいです。
解決済み
んや学生アルバイトさんにパワハラ的な事をしている事が発覚しました。 皆、この正社員の下では働きたくないと思っています。 責任者に話をしてこの正社員に処分を下して欲しいのですが、パートやアルバイトにする事が出来るのでしょうか? 労働者の立場は守られていると聞いた事があります。この正社員に非があっても降格は不当とかになるのでしょうか? 近々に責任者とこの件について話し合いをする予定です。 急いで投稿したもので乱雑な文章で申し訳ありません。 どうかご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
? 来月から正社員登用になっていたのですが経験者が面接に来たからそちらを正社員登用するのであなたはアルバイトのままでお願いしますと言われたところをやめます。次の職場は内定もらっています。 次の職場は9月からなのですが今の職場が一ヶ月前に辞めることを言わなければなりません。 どのタイミングで言うべきでしょうか?
バイトに雇用形態を変えて半年が経ちました 転職をしたいのですが、職歴で雇用形態をアルバイトに変更した理由をどう書けばいいか悩んでいます 一身上の都合によりってここで使っても変ではないですか? 実際の退職理由は ブラックだったこと(サービス残業が多い、希望休がない、有給がない、帰る時間が遅すぎる、連休がない、ボーナスほぼない) 半年間フリーターだった理由は やりたい事があり、それについて勉強し動いていたからです やりたいことについては思ったより上手くいかず、就職して落ち着いたらまた始めようと思っています 内容的には副業にもなるものです 社員を続けながらやっても良かったのですが、残業が多く時間がなさすぎたため退職するならそのまま就職せずにしっかり取り組んでみようと思いアルバイトになりました
どちらがキツいか聞いたところ正社員の方が仕事の内容がキツいとの事だったので気になりました。責任や給料の事は大丈夫です!
では、どちらの方がいいでしょうか?
れるような質問ですが・・・ 労働の対価として、報酬(賃金)を得るという形では同じですよね。
るでしょうか。失業保険は満額 or 減額支給でしょうか。 どれがお得なんでしょうか ・失業保険をもらいアルバイトしない、貯金で生活する ・失業保険もらいつつアルバイトする ハローワークでこういったことは教えてくれるのでしょうか。
りますか? 正社員、アルバイト、契約社員等何でも構いません
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