いです。 本人も限界を感じているようですが、寝る時間もままならない勤務で考える余裕がないと言います。 もともと彼は本社採用で、勉強のために店舗勤務をはじめました。が気付けば店長になりそこで売上げをあげれば、新店舗へ異動。 本社の仕事ももちろんあるので、ほとんど寝れずにまた出て行く。というより家に帰れず車で仮眠を取ってそのままという日も多いです。 仕事は認められているようですが、私からすると口車に乗せられているだけのように思います。 今のところは体調を壊さずにやれていますが、これからのことを考えると大丈夫なのかと思ってしまいます。 ただ専門学校を出ているので最終学歴は高卒。転職活動をする時間もなければ、不安もあります。 同じく30歳の私は契約社員として働いています。一旦仕事をやめてでも転職をしてほしいと思っていたのですが、どうすればいいのかわからなくなってきました。 夫も転職したい気持ちはあるようですが、ここで逃げたらどの会社にいっても同じだからと思っているそうです。 そうだとしても今よりもまともな環境はたくさんあると思っているのですが。。みなさんが転職を思うきっかけってどういうものなのでしょうか。 私はこのまま見守ることしかできないのでしょうか。 子供を産んで家庭を築きたいと思っていますが、このままでは到底考えられそうにもありません。
解決済み
をしていました。 親戚に紹介された会社で１０年ぐらい勤務しています。 転職が当たり前と言われていますが皆様は何社ぐらい勤務して現在の会社は何年目ですか？
手当や生命保険は相談済みですが、いずれも半年くらい様子を見てと言われました。 ずっと専業主婦でしたので子供の保育園や学童の手続きをしながら数件面接に行き、採用通知も頂きました。 ここで皆さんにどちらの仕事が向いているかお聞きしたいです。とにかくお金稼がないと夫のローンもあるので（住宅は団信使えないか相談中）生活が出来なくなります。 A社 子供関連の遅刻早退欠勤OK、時給1050円、事務。保育園近い、最初は15時までなどの調整もしてくれる。正社員登用制度あり。 B社 面談前なのでわからないが女一人で事務をするらしく、子供関連の遅刻早退欠勤ができるか不明、時給1400円、事務。保育園から車で15〜20分。派遣で７ヶ月契約。次の派遣先があるかは未定。 どちらも社保や雇用保険は当日から入れるそうです。 夫があと何日何ヶ月生きるか、亡くなるのか、など全く不明で不安定なので派遣社員の７ヶ月は悪くないかも。女が多いと家庭のことを根掘り葉掘り聞かれたり、噂されることがあるが、女一人ならそんなこともあまりなさそう。というわけで最初は正社員登用ありの事務で決めようと思っていましたが、派遣にも魅力を感じてきました。 やはり長い目で見るべきでしょうか？それとも今を生きなければならないから派遣で7か月頑張るべきでしょうか。
2.ドラックストアの薬剤師と調剤薬局の薬剤師か派遣薬剤師どれが給料が高いのでしょうか？ 3.派遣薬剤師なら正社員みたいな優遇あるのでしょうか？(万が一の時のお金)(手当て)(ボーナス) 4.男の薬剤師が家庭を持った時にある程度裕福に 子供が出来たら子供がしたいことができるような家庭を築けるでしょうか？ 5.薬剤師の平均年収 ドラックストア薬剤師 調剤薬局 薬剤師 派遣薬剤師 それぞれお願いします 6.僕自身薬剤師になりたいのですがそれに見合ったお金は欲しいです。6年間高い学費を払ってまでなるような職業でしょうか？ 7.薬剤師になって良かった事をお願いします
作業量的にギリギリ両立できるかできないラインにいます。 特にコンサルティング業を始めてしまったので、自分で稼働する必要が増えました。 稼働時間の9割ほど外注も考え、テスト的に行ってみたのですが、固定費が15万円ほどアップしてしまうので継続しておりません。 アドバイス頂けますか？(＞＜) ▪️現状 ・大手自動車部品メーカー 勤続10年 ・会社員年収 450万（総支給） ・39歳 子 3人（6, 4, 2才） ・物販月利40-80万 4年目（季節により変動） ・コンサル月利30万（6ヶ月契約 計180万） ・住宅ローンあり（残り30年 毎月7万） ▪️仕事を辞めようと思った理由 ・大手企業特有の不毛な仕事が多い。 ・仕事が早く終わると、どんどん新しい仕事を任されてしまい、時間と給与が合わない。 （早く仕事を終わらせても、他人の仕事を振られるから早く帰れない） ・副業の方が収入が高い（手残りで計算） ▪️イマイチ踏み切れない理由 ・収入が安定しない恐怖 ・作業時間が減った時、サボってるのでは？という罪悪感がわいてしまう ・会社から逃げたいだけなのでは？と考えてしまう もう18年前のことですが、仕事のサボりぐせがあり 仕事に行かずにパチンコに行き続けて、クビになった経験が4社ほどあります。 その時のことが思い出されてしまい恐怖もあります…。
を諦めました。 理由は圧迫面接に心が折れたのが一つと、やりたい事 やりたい仕事がなかったのが理由です。取り敢えずお金が稼げたらいいかなって・・・ 今パートを始めて一年二ヶ月がたってまだやりたいことがわかりません。 この期間にメイクの仕事とか良いかもなんて思って専門学校も調べたりしました．でも、自分は気分やでその都度やってみたいことが変わるんです。そんな中途半端な気持ちでお金かけて専門学校なんてかよえないし、そもそも実家暮らしじゃないので生活費を稼がないといけないので現実的に無理かなと思っています。 でも、このままは嫌なんです。この生活から抜け出したい、でもやりたいことがないから面接を受けても志望動機で躓きます。本当に望んでいないから どうしたらいいのかわからず、最近悩んでいます 多分・・・というか 確実なんですけど自分は自分に自信が欲しいだけなんですよね そのメイクのことも メイクを学んで仕事に活かしたい、じゃなくて自分自身が変わりたい自信を持ちたい・・・なんですよ 他のことに興味を持っても結局自分に自信をつけたいにたどり着くので・・・ 話がそれましたができたらというか正社員で働きたいのでなにかアドバイスをいただけませんか？ 我慢して働けとかじゃなくて 細かく指摘していただけたらと思っています。 よろしくお願いします。
、 稼げるか・仕事の大変さ・稼ぎの安定さの3点をそれぞれ教えていただいてもよろしいですか ♂️ ♂️
会社です。 親子＋息子の嫁と従業員1名だけです。 その従業員は資金繰りでうちが潰れそうになった時、立て直しのために取引会社の紹介で入って来た人です。確かに仕事量も売上も段違いに増えたし、その人の仕事の能力は高く、仕事の段取りはその人が全て行ってます。ただ逆パワハラがひどく、このまま会社をやっていくと会社が完全に乗っ取られ、心身ともに今以上に悲惨な状況になることから廃業することにしました。 廃業を決意した経緯 ・忙しすぎて月に1〜２日しか休みがない ・あれやれコレやれがひどく、１日に電話が20回くらいかかってくることもある ・その人の思い通りにできないと罵声を浴びせられる(たどし暴力は一切ない) ・「そんな仕事しかできないなら社長はクビだ」「嫁使えねぇ」などと息子に何度も言う ・息子に対しても「そんな仕事しかできないなら職人辞めちまえ、俺は他に行くところはたくさんあるんだ」「俺が辞めたらこの会社にはもう仕事来ないようにするから」と脅し文句を度々言われる ・うちに紹介してくれた人たちに毎月多額の現金を会社から渡す、その他にも接待、昼食、作業着、作業用品にバンバンお金を使う。こちらがもう少し抑えて欲しいと言うと「これを許さないなら税理士変えろ」と何度も言われる ・年収は会社役員である私と息子のほぼ倍支払っています こんな状態が2年半、心身共に限界で廃業しようと決意。 先日2ヶ月後に廃業しますので他に移って下さい、と伝えたところ「立て直しのために入った会社が潰れたなんて他が知ったら俺の行き場はない」「退職金出せ」「今住宅ローンの仮審査が通ってるのに、会社変わったらキャンセルになるかもしれない。そうなったらそのキャンセル代払え」など言いたい放題。 こちらとしては辞めちまえ、俺は行くところはたくさんあるんだ、と何度も言われたし、その従業員の行き先も心配ないならと廃業を決めたのに、上記のようなことを言われる。 うちはずっと親子2人でやっていたため就業規則や雇用に関する決め事も無く、その従業員を雇うときも雇用契約書なども無く色々口約束状態でした。そんな訳で退職金を払うなんて決まりも無く、積み立てもしていません。退職金は払わないといけないのでしょうか？もちろんお給料はきちんと最後までお支払いします。 ローンの件も、うちとしてはあなたに会社を潰されるのになぜそんなものまでうちが払わないといけないんだ、という思いです。訴えるなら訴えればいい！とも思いますが、うちがそれだけのことをされて来た証拠は何もないのが辛いところです。 長々とすみませんが、上記のような状態でうちは退職金やローンのキャンセル代が発生した場合支払わなければいけませんか？ 弁護士に相談すればいいのでしょうが、まず休ませてもらえないから相談にもいけません。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
ち入り検査や告発者である私への事情聴取などもあるのでしょうか？会社に告発したことがバレる可能性はあるのでしょうか？また、 どのくらいで、会社への行政処分がされるのでしょうか？ 手続きの流れを教えて貰えると、幸いです。 所属していた会社が、違法行為を行なっており（住宅ローンの貸金会社ですが、貸金業法違反の行為の他、杜撰な管理で貸付契約書を大量紛失する、営業所長が部下に小便をかけるなど、社長を始め、法令遵守の意識が皆無の会社でした。なお、これまでにも、主要取引先の住宅金融支援機構が何度も検査に入りましたが、嘘と隠蔽に終始しています。）告発した内容も、刑事罰があるもの（資格者の設置義務違反）で、過去の事例をみると、業務停止を受けているケースもあります。 そして、上司や営業部長が、私にも違法行為に加担するように迫ったため、それを断り、金融庁に内部通報をしました。 5月頃から内部通報の手続きを行なっており、時間がかかりましたが、ようやく先週、内部通報を受理する旨金融庁から連絡がありました。年明けにも立ち入り検査に入るようです。
入社5日目である金曜日に、 【祝日は出勤】である会社だという事を知りました。 業界は建設業、私は 事務職正社員です。 募集媒体には「土日休み」と書いており、 今まで働いた会社は土日祝休みだったので、 併せて祝日も休みだと勝手に思っていました。 面接は2度あり、それぞれ1時間半ほどの長い面接でしたが、 そこで「土日休みです。残業はほぼありません。年に1回ほど土曜出勤があるかもしれません」 と説明がありましたが、 「祝日は出勤です」という説明は一切ありませんでした。 30名ほどの会社で、 まだ組織としてちゃんと出来ていない部分もあると、入社後に言われました。 面接時に私も祝日は休みか質問しませんでしたが、 説明が無いのはどうだと思いますか？ 土日祝休みを条件に仕事を探していたので、 入社前に知っていたら入社していません。 金曜日に知り驚いて面接担当者に知らなかった事・土日祝休み希望だった事を伝えたところ、 月曜日にお伺い&説明しますと言われました。 一般常識的に考えて、このような体勢はどうなのでしょうか？ 世間の意見も聞きたいです。 また、月曜日に担当者と話するにあたり、何か物申す事はできないでしょうか。 ご意見求みます。
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