、数日後にポジションの採用選考がペンディングとなった旨の連絡を受け、また採用再開する際には連絡するとのことでした。 日系企業だとあんまりあり得ない状況だとは思いますが、外資だと結構みられるケースなのでしょうか？
回答終了
とか大幅減給だなとずっと思ってます。実際どうなんでしょうか。 こんなイメージです。 日本企業:無能でも何とかOK、メンタル楽 ・余計な仕事多い ・年功序列だが、無能でもクビとかない。左遷とか減給ぐらい。 ・大幅昇給もないが大幅減給もなく、安定。 外資:有能の天国、皆個人事業主みたいな ・余計な仕事は少なめ ・完全実力主義、親会社都合とか無能だとクビとか大幅減給 ・サラリーマンというより個人事業主みたいな、安定はないが出来高。有能は稼げる。
解決済み
ですが、これは普通なのでしょうか。設立してまだ数年なので基盤が作られておらず、ずっと不良品などの対応をしています。 上司にもこんな会社では長く働く必要はない、何故入社する前に離職率を聞かなかったのかと言われています。
でしょうけど、外資は即戦力を欲するイメージがあるので同業界で経験を積んだほうが採用されやすいのかとも思います。 私が今考えている企業はアイロボット社やシーメンスです。
ので、 ただでさえ多忙な外資系人事部は12月特に超超多忙ですか？
ったにもかかわらず、これまで7年以上ずっと日系企業で働いていました。給料も上がらないので、三十歳になったのを機に、外資系企業でも働いてみたいなと思っていますが、やったことがないのでコツが分かりません。専門は生物・医療統計、臨床心理です。
ば大企業が良いです。早慶でどの学部がおすすめか教えてください。
法が面白く実務に役に立つため勉強していますが、他の資格も考えています。 数字が弱いため、社労士や簿記二級は考えていません。 衛生管理者は持っています。
違って規模が小さく日本支社は50名ほどです。 私はチームのマネージャをしており下に７名います。 一人少しわがままで捻くれた性格の社員が一人いまして、以前理不尽な要求をしてきたので少し厳しく合理的な理由を付けて断り教育したのですが、それからすごい攻撃的になり他の社員に私の株を下げるような事を言いふらしてたみたいです。 そして先日そのわがまま社員と私の下にいる数名の社員が一丸となって私の上司に嘘の報告やある一つの行動を過大にしてこの人はマネージャーに向いてないと報告を何度もしてたみたいです。 私の上司は日本におらずそんな報告が上がって事実確認も難しいので、かなりご立腹で一つ一つ説明したのですが、そもそも私に"報告"が上がってくる事自体がおかしい、お前がしっかりしてたらそもそもこんな報告すらなかったと事実一つ一つを全く見てくれません。 お前は向いてないのでPIPを実施すると言われました。 正直私は仕事をしてしっかり部下に教育したのですが、このように逆ギレされて虚偽の報告を上げられてPIPにかけられる。 正直こんな理不尽な事あっていいのかと少しブチギレ状態です。 人事と私の上司は仲が良く助けを求めるにもグルなので助けを求められません。 正直こんな低レベルの人間と仕事したくないので転職先も探してるのですが、それと同時にこいつらを制裁したと思ってます。 私の上司、人事がグルになって落としにかかってきてるこの状況どうすれば良いのでしょうか？ 教えてください。
下がるというのは本当ですか？(知恵袋や5chなどですごく言われていて本当かと思いました。) また、新卒などは朝から晩まで働くのが当たり前でしょうか？ また、ゴールドマンサックスなどは数学科や物理学科などの理学部系から採用されやすいのでしょうか？
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