tbestimmung」)がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? またドイツ以外にも存在するようなのですが(欧州大陸諸国?)、具体的にどこの国ですか? そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか?
解決済み
先日相談に行ったのですが親身に対応してくださいました。事務所に何人か対応してくれた人がいたのですが彼らは本業としてユニオンで働いているのでしょうか?
回答終了
活動を機能不全に陥らせている場合、どのような法律に違反しますか?
ないで会社が持って欲しいと思います。 給料が、労働組合に払うお金分として元々その分を上乗せしてるパターンってありますか?
考えられる範囲で理由を教えてください。
とか町長とか社長とか代表取締役とか、普通組織のトップって何らかの権限を有していますよね。 例えば大統領の拒否権とか。 労働組合の長にもそういう権限というのはあるのでしょうか? つまり、他の組合員が反対多数でも長の独断で決められることとか、そういうのってあるのでしょうか? あるとすればどこに書いてありますか? 正直、皆の意見をまとめるだけだったら、その人が長になる意味ってないですよね。 ある程度長が独断で動けるからこそ、その長自身にとっても選んだ人にとっても意味があるんだと思うんですが。 なんの権限もなかったら長とは名ばかりにただ単に面倒な作業を押し付けられてるだけになってしまいますよね。
はホワイトで、そのホワイトを維持してくれているのは労働組合をということも理解はしています。 ですが、土日祝休みな仕事にもかかわらず、労働組合が主催の会合やイベント等が頻繁に行われ、月に2〜3日は休日を潰されます。 「冠婚葬祭以外は絶対に欠席できない。全員参加」と言われ、事前にどんな予定が入っていようが欠席が認められず、絶対に参加させられます。どれだけ予定があることを説明しても「冠婚葬祭以外では欠席できない決まりだから無理」の一点張りで、参加させられます。 冠婚葬祭でも大事な用事などいくらでもあるし、たとえばなにか予約をしたりチケットを買ったりしていてキャンセルしたらお金が無駄になってしまう場合も冠婚葬祭でなければ問答無用で参加。 しかも年間スケジュールなどはなく、開催日の1〜2ヶ月にいきなり通知されるため予定を合わせることもできません。 会社がこのようなことをすれば間違いなく労基に訴えられるのに、これを行っているのが労働組合のため、どこにも相談できません。 会社ではなく会社の労働組合がブラックな場合どうすればいいのでしょうか。泣き寝入りですか? ユニオンシップ制なので仕事を辞めない限り組合から抜けることはできません。
授業では ・非正規雇用の増加 ・ベンチャー企業の増加 と書かれていたのですがどういう関係があるのでしょうか
業にて経理職として転職する予定です。 世間一般のイメージから転職はしずらいのでしょうか
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