りますか？？
解決済み
賃金の60パーセントの、平均賃金って、派遣で単発の場合、どう計算すればいいんですか？ 法律上、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額とされていますが、派遣で単発なので、この方法では計算できなくないですか？ 働けてたらもらってた給料にかける0.6すればいいんですか？ 働けていれば、給与は、13800円です。ですので、8280円請求できる？これで、あってますか？
に加入。就業先で労災。別の職場を紹介されるが遠距離。 通勤が困難になり、別会社で雇用保険加入の条件で就業。 1.雇用保険。 もとの会社から、雇用保険の二重加入はできないので、抜く手続きをすると連絡があり、2日後に、雇用保険料の返金があったにも関わらず、ハローワークで確認すると、元の会社に雇用保険加入になったままとのこと。新しい会社からは、雇用保険料は、給与引きされています。 2.元の会社の社員のパワハラ。 労災後の派遣先が遠いので、以前の職場の近くの就業先を希望すると、 派遣登録抹消するとの発言。 3.有給休暇の申請を出すと、現在、就業していないからとパワハラ社員に破棄される。 が、8月はじめに2日就業。その1週後の申請にも関わらず。 (因みに9日あります) 雇用保険を抜く話の時ついでに聞いた派遣会社の責任者の話では、 雇用保険の加入とは、関係なく 有給休暇取得の権利はあるが、1ヶ月と１日、就業しなければ、権利はなくなると説明を受けた。 8月下旬に就業日があり、来月のシフトも何日か提出。 4.パワハラ社員の言いがかり。 派遣先の社員の許可を得て、退勤しているにも関わらず、勝手に帰ったと言いがかりをつけてくる。 言いがかりをつけてきた日は、 新たに、有給休暇を申請した日の翌日。非常に分かりやすい。 そして、有給休暇を申請した日を、勤務情報に入力し、あたかも勤務を希望したようになっている。 あくまで、有給休暇を取得させない姿勢。 これって、 パワハラ社員の独断? 営業所長の差し金? とりあえず、ハローワークと、労働基準局に相談に言ってるよと書面送りましたが。 改善されない場合は、ユニオン ? それとも労働基準局でしょうか。
ひどい事務所にいます。 やめるきはないけど何とかしたいし…(関係ない家族の悪口、性生活あること無い事抑圧的に浴びせます)
組合などはありません。
させられようとしている人が居るそうです。 余りにも勝手過ぎる社長のやり方、雇用など話すと長くなりますがハローワークに出している求人情報も嘘ばかりみたいです。 兄は辞めさせられた人今辞めさせられようとしている人から相談も受け、社長以外の皆さんと話し合い兄が社長に直接色々話しはしたそうです。 辞めさせられた事務員さんは少し私も知り合いなので話しを聞くと今まで10年務めて兄みたいな働き者は居なかったと言っていました。 兄は離婚しています。 僕には背負う者が居ないけど、今辞めさせられようとしている人は奥さんと子供二人居て生活が困るのを兄は聞いて居るから社長ねやり方が許せないと人として許せないと書類を作りました。 兄は仕事を休めないので私が替わりに労働基準局に書類を持って話しをしようと思います。 人として困っている人の為に動く兄の為になんとかしてあげたいです。 僕は首になっても良い覚悟で居るとも言います。だから人一倍仕事して訴える為に会社には貢献してるんです。 その書類にはんを押してもらいきちんと良い結果を出すにはどうしたら良いのでしょうか? 時間のない兄の替わりにはっきり労働基準局には話しをしようと思っています。 労働基準局についてもネットで調べています。 どなたかアドバイスを宜しくお願いします。 長々となりごめんなさい。人の為に動く兄の為に助けて下さい。
どに相談した場合はこちらの個人情報は保護されるのでしょうか？ 会社側にこちらの個人情報は伝わらないのでしょうか？あと会社側にはどういった措置がほどこされるのでしょうか？
のでしょうか？ 今、ネットなど使ってみんなで「何が対象になるのか？」などを調べていますが、なかなか 文が難しかったり、詳しい時間・給与などが載っていないため。。悩んでいます。 素人なので詳しく分かりやすく載っているサイトなどあったら教えて下さい。 その他、なにか参考になる意見とか頂けたらうれしいです。 来月(４月)１５日までにどうしても、資料などは集め終わらなければならないので 出来るだけ早めの回答よろしくお願い致します。
で倒れました。それまで仕事で朝は７：００前から夜は１１：００過ぎまで働き、休みもほとんどありませんでした。労働監督署？などに電話しましたが一向に相手にしてくれません。 今父は、２度目の手術をし、意識はまだハッキリしません。 給料もこれだけ？という位の額です。今まで働いていた分をみても決して見合うものではないと思います。 国の機関が動いてくれないときはどこに相談すればよいのでしょうか。。。
とつとして、社外秘の就業規則を持っていこうと思っているのですが・・・。 社外秘のものを外に持ち出して、証拠として提出するのは、違反を暴くため、とはいえ、危険でしょうか？？ それとも、証拠としてなら、持ち出しても大丈夫でしょうか？？
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