めた前職でうつ病を発症しました。前職は工場勤務でした。 理由としましては、上司からパワハラ、モラハラを受けてて耐えれなくなったのが引き金で、うつ病を発症しました。 それで半年間休職したのですが、前の職場に戻るのは怖くて嫌だったのと、このままではこの生活（家でダラダラしてるだけ）から抜け出せなくなってしまうのではないかと不安になり、焦りから転職をしました。 転職はかかりつけ医には言わずにおこないました。 自分では何とかなると思ってました。 ですが転職して1ヶ月目でうつ病の症状がでてきて、3ヶ月目に差し掛かる前に完全に心が折れました。 こちらの理由は、復職できる状態ではないのに仕事を辞め新しい環境に変わったこと、仕事に対する能力があまりにもないことです。 もちろん医者には怒られました。 そして今回も休職することになり、もう生きることを辞めたいと思ってました。 ですが結婚を考えている彼女がいるので、もう一度頑張ろと思い、休職中に今回はリワーク（復職支援プログラム）に通い、前回とは違い自分でもわかるくらい良い状態になり、復職しました。 最初は2ヶ月間時短勤務で辛い時もありましたが、そこそこ調子は良かったのですが、フルタイムが始まってみるとリワークで習ってきた事をいかせず、徐々に疲弊していき3日目で欠勤をしてしまい。そこからは食欲もなくなり、眠れなくもなり、何もやる気が起きなくて、ストレス対策で通ってたジムにも行く気になれなくなりました。 休んでしまった日から欠勤が続いてて迷惑をかけてる申し訳なさでも胸が苦しいです。 今回こうなった理由はケアレスミスなどで自分の能力不足が気になりすぎて会社に行くのが怖くなったのと、わからないことがあって質問しても皆さん忙しくて不機嫌そうに対応されるので、怖さと時間をとってしまってる申し訳なさで質問しずらくなってしまいました。 彼女にこのことを相談したら、「皆んなそうだよ、皆んな血反吐吐くまで努力してる」 と言うのでなら頑張ろと思って会社行ったのですが、やはり自分には血反吐吐くまで頑張ることはできませんでした。 自分は普通の職場で働くこと無理な気がしてます。 自分ではあまり思ってないのですが、親しくなった人全員に、バカ、頭悪い、変わってると言われてきて最近は本当にそうだったんかなと思ってます。 医者にも発達障害があるかもしれないと言われたことがあり、弟が最重度の自閉症を患っているので家系的にもその可能性はあるのかなと思いました。インターネット上の診断でですが、ADHDには当てはまり他にもHSPや聴覚情報処理障害（APD）にも当てはまりました。 だから何？って感じですが、そういう人たちはどのような職種をしているのでしょうか？ またどうやってメンタルを維持してるのでしょうか？ プライベートのことは彼女は子供が欲しくて、自分が普通に働けるような状態まで待ってくれているのですが、正直それもプレッシャーになってて、どうしたらいいのか本当にわかりません。彼女の事が大好きなので別れたくないのですが、自分の事や彼女の気持ちを考えると別れた方がいいのかなって思ったりしてます。どうしたらいいでしょうか？ 長々とすみませんでした。 本当に行き詰まってる感じがしてます。
回答終了
す。 詳しい説明は身バレ防止のために省きますが、男性社員へは特に何かすることは無く、若い女性社員（新入社員、中途社員など）を中心に暴言を吐くタイプです。 彼女のせいで何人も辞めたのですが、辞める方全員が彼女を理由にしての退職だったこともあり、今回処分と至りました。 復帰後、別の部署に異動になりほぼ窓際状態になったのですが（元部署とフロアは同じです）、元部署、主に女性からは総スカンを受けています。 個人的には「そりゃそうなるだろう」と思って見ているのですが、先日役職者から「配慮してあげて欲しい」と全社員に通達が出されました。 その気遣いは彼女ではなく別の人にしてあげるべきだったのでは？等思うことはあるのですが、皆さんはこんなことがあったらどうされますでしょうか？ 個人的には、正直関わりたくは無いので、基本的に喋らないスタンスを取りたいと思います。 またやらないとも限りませんし、「あの人何か言ってる？」等の情報屋みたいなのにもなりたくないので。
解決済み
くお願いします。 この春、私立大学四年になり、今年の２月頃から研究室配属が決まり活動をしています 。 2.3ヶ月生活した中で教授の言動に違和感を感じています。 私は初めは気を遣い、機嫌を取っていたため、初めの1ヶ月は部屋の学生の中ではお気に入りになっていました。 某有名大学をでて留学経験もある私の部屋の教授は、常に自分が正しいと思っています。 研究日程をドタキャンしてしまった彼女に非があるのは確かですが、その子に対して、「彼女はどこかおかしい。彼女にこの研究をまかせると、特許を取られそうだから、彼女には内緒で違う実験をさせている」と私に言ってきました。 また１日の中でも機嫌が大きく変わり、悪い時は無言になります。 学生が1週間の予定を提出して、教授と日程の合う日に教えながら研究しようというルールを設けたのは教授です。また、お互いに気遣いあい、1年間生活しようと言ったのも教授です。 しかし、合わせたはずの予定は忘れます。 就職活動が忙しく研究室に来れないことが続いた子には、その子がいないところでまた私に愚痴を言います。 他の教授に対しても、あれはあのやり方考え方はおかしいと愚痴を言います。 とにかく愚痴を言います。学生である私に愚痴をいうのです。友達のことを悪く言われ、とても嫌な気分になります。 また、気に入った生徒(下級生)に関してはいきなり研究室に連れてきてデザートを食べさせました。来年研究室に来てもらいたいからです。 就活よりも、大学が大事なのはわかります。 ただ、それで愚痴を言われたり、機嫌があからさまに悪くなったりはもうこりごりで、そこに気を遣ってなにも集中できません。 私は今日ついに本音を言ってしまいました。 立てた予定が崩れるのは申し訳ないですと言った上で、就活があるので今週実験できませんと伝えたところ、激怒されました。 私は、気分屋で自分の都合で何もかも決める教授にストレスを抱えています。学生の身分ですがあれはやりすぎやと思います。 プライドが高いというか絶対的というか、うまく言えませんが。 それで今日本音ぶつけてしまい、教授は激怒してるようです。 助手さんにメールで聞くと、 「(私の)態度はありえない。卒業させない。来年も来て、実験も何もさせずにデスクにむかわせる。もしくは土下座して謝れば許す」 と言ってるようです。 土下座というワードが出てくることに恐怖を感じました。 とにかく卒論を出さないと卒業できなくて就活どころではありません。ただ、私は悪いこと言ったと思ってません。でも、謝らなければ卒業できません。 文章めちゃくちゃですがアドバイスお願いします。
と思っていた同僚がいるのですが、その同僚はＡという直属の上司ともともと大学の先輩後輩にあたるようで仲良くしているのは知っていました。 普段、雑談でオフレコで話していた上司や他の同僚のこと、家族のこと、お客様のこと、また直属の上司Ａに対しても、悪口ではないですが、ちょっとディスってお互いに笑いあって過ごしていました。 その同僚はいつも誰かをターゲットにしては、「あいつ許せないわ！」という発言が多く、まあそうだけどね～なんて私も同調してました。 実は最近同じプロジェクトで彼女と一緒に仕事をしているのですが、彼女は仕事ができるタイプでなく、キャリアだけは長く、後輩も戸惑うし仕事が進まないので見かねて私がいろいろ意見することが続きました。 最近その上司の言葉の端々に？？？というWordが・・・ 「君はモラハラ気味だよ」「自分の意見を押し通すのはどうだろう？」とか・・・ 唐突にそんなことを言いだしたのでなんでだろうと不審に思っていたところ、偶然彼女の使っているパソコンのメールの画面が開いたままになってました。 （彼女は目が悪く表示を大きくしているので、私は目がいいので見えてしまいます） その上司からの返信のメールでした。 そこに私の名前が入っていたのが見えてしまい、見てはいけない・・・と思いながらも読んでしまいました。 そこには…私の言った覚えのないこと、言ったことは言ったけど、全然意味が違うこと、彼女の都合の良いように書かれ、その書き方も、「○○さんはこうと言ったらきかないので、私はなるべく意見はいわないようにしていますがそれでも～」といった内容の羅列でした。 そして上司は 「君の意見はよくわかった、確かに彼女にはそういうところがあるので、注意してみておきます」 みたいな返事で、本当に驚きました。 今まで冗談でお互いに言っていたことも、あの人のことを悪く言っていて聞くに堪えないとか・・・。 うそうそうそ！！ とショックとともに怒りがわいてきました。 今まで仕事の失敗を私はなんども救ってきました。 プライベートの時間を割いてまでフォローしてきたのに・・ 彼女をぎゃふんと言わせたいです。 上司にもムカつきます。 性悪と上司にわかってほしいです。 皆さんならどうされますか？
ワハラだとか騒いで ウンザリしてきたので、ボイレコに 録音して上司と人事部に相談したら 逆に彼女からボイレコに録音するのは 非常識だし私は注意される覚えがない アナタを訴えると怒鳴られました。 よくよく考えるとこれも何かしらの ハラスメントになるんですかね?
男性数名がこの手のタイプです。 例えば普段どんな私服を着ているのか聞かれ、「基本ジーンズですよ〜」と答えると、「え、スカートも履いた方が女性らしく見えますよ」→「街で歩いてる人とか参考にした方がいいんじゃないですか？」→「僕はオシャレとかそういうのに気を使ってますよ」とか。 このように、雑談をしていただけなのに途中から謎の持論を展開され、最終的に何故か上からアドバイスをされている、という流れになる方が数名います(冗談のノリではなくマジトーンです)。 ふとこういう人が彼女や奥さんに対してモラハラするのかな…と気になりました。 また、このような態度(？)をとられるということは、私はやはりナメられているのでしょうか？私は1人事務をしていますが、彼らより歳上かつ社歴も数年長いんですが…。
を受けそれが苦痛で体調を崩し、長期のつもりでしたが５ヶ月で辞めてしまいました。こんなに短期間で辞めたの は初めてです。 相手は私より２年早く派遣されている先輩なので業務の説明をしてくれるのですが、全て自分と同じくらいに完璧でないと気が済まないらしく、一日中私の言動を見張っていて少しでも違うと口出しされました。しかもはじめから私を無能扱いして話すため、私自身「自分はダメなんだ」と言う暗示にかかってしまい、つまらないミスの連発で更に彼女を怒らせる要因になっていました。 ちなみに彼女の方が年下です。彼女自身ミスすることがありましたが、それは「あー、すいませーん」と笑って済ましていました。 更新を断る際に派遣会社には彼女のことを伝えましたが、本人には何も伝わらず最後まで彼女は私に対して厳しいままでした。 そして辞めてから２ヶ月経ち体調も回復したので先月から次の派遣先に就業したのですが、自分でも驚くほど先に受けたパワハラがトラウマになっていて、「失敗してはいけない」と言うプレッシャーから逆に凡ミスばかりしてしまいます。それでまた余計に萎縮してミスを繰り返す悪循環にはまっています。 なんとかこの呪縛から逃れる方法はないでしょうか。
？ 出産予定日は11月なので、12月頭にやる忘年会のとき彼女は産後1か月です。 私はてっきり誘わないものだと思っていたのですが上司が、一応社員なんだから産休中でも誘うべき。 どうしても出席できないなら仕方ないけど、できれば宴会だけでも出席させられないか？というので驚いています。 場所は温泉一泊で、予約は入れてありますが料理や部屋に泊まる正確な人数を決めないといけません。 まだ産まれてもいないので彼女も判断できないと思うのですが・・・ 一応案内は出そうと思うのですが、仮に出席するという返事がきたとしても、やっぱりやめますということになる可能性もあるので正直面倒です・・・ 最初から誘わなければいいのになーと思ってしまいます。 実際出産して1か月で泊りでの忘年会って参加できるものなのですか？ 赤ちゃんはまさか連れてこないかとは思うのですが、赤ちゃん連れてくるとかなったら困りますし。 場所は車で1時間くらいのところなので、宴会だけ出て泊まらないとかなら平気でしょうかね？
同僚女性A子についてなんですが、自分より目上の気に入っている男性に対しては明るく優しくて、それ以外の 気に入らない男女や目下やお客様に対する態度、言葉遣いが他人が見ていないところではすごくキツイんです。 A子には同棲している彼氏がいるんですが、それを伏せて周囲や上司には『婚活してます、誰かいい人いないですか？』と言って婚活パーティーなどに行っています。 それだけならよくある話かもしれませんが、同棲している彼氏に対する態度もひどくて、足蹴にしたり『ほんと使えない男、そばに居るだけでイライラする』とモラハラ言いたい放題。（彼氏の目の前でそれを言う)見ているこちらまで気分が悪くなるほどでした。 どうして付き合っているのか聞くと、『ひとりはさびしいから。』『完璧な男じゃなきゃイヤなの。』と言います。 会社にはA子と同じ30代の男性B男（既婚者、子アリ)が勤めているのですが、一昨年の夏、会社の飲み会の帰りにA子がB男としっかり手を繫いでふたりで歩いて帰る？ところを目撃してしまいました。 それからも、社内ではA子B男C男D男（C男D男は私達の上司)の4人グループでよく飲みに行っているようでした。 あるとき、仕事上のことでA子の気に障ったらしく、私ひとり呼び出され色々と嫌味を言われてから、A子のことが怖くて仕方なくなり、会社でも出来るだけ二人きりにならないようにしていました。 それでも、私がひとりでいるときに限って近寄ってきては、上から目線で物を言ってきたり、『私はウソつきなの。』『不倫にはまりそう。』『B男は理想の男性』などと、嫌悪感を抱かせる発言をしてきます。 B男、C男、D男は彼女がそんな性格だと知らないでいつも一緒に飲みに行ってると思うと、彼らにA子の本性を話たいとも思うのですが、私自身がそれほど彼らと仲良くもないし飲み会にも誘われないので、話す機会もありませんし、信じてもらえないと思います。 このような性格的に合わない同僚女性と会社で上手く付き合うにはどうしたらいいのでしょうか。
、二人は自分達が職場恋愛してることは誰も知らないと思っているようです。 ここで本題です。 一年くらい前から、そのカップルの男の上司が私を意識する素振りを見せてきたり、視界に入ろうとしてきたり、休憩時間にタイミングを合わせてきたり、通りすがる時にジーッと見てきたりします。 私はその行為がとても気持ち悪く感じて、無視をし、視界に入れないようにし、極力関わらないようにしていました。 いつかは分かってくれるだろうと思っていました。 だけどどれだけ冷たくしても一向に気が変わる様子がなく、いつまでも「いつか絶対仲良くなれる」という諦めない気持ちを感じうんざりしています。 今はすごく避けまくっているし、大嫌いですよという空気を出しまくってるけど、それでもまだまだ意識されてる気がするのが本当に嫌です。 声を聞くのも嫌です。 (その人は結構馴れ馴れしい方です。 あと私だけしか感じていないのかもしれないけど、すごくモラハラ気質な男性な気がします。 普段はすごく良い人な感じを出しているけど、いざというとき責任感が無かったり、計算高く全部自分の意のままに動かしているように見えます。 だから仲良くしたくないしプライベートのこととか何も知られたくありません。) ここで質問です。 ① この件をこの人の彼女(上司)に相談しても良いでしょうか。もしくは別の上司に相談するべきでしょうか。 ※一番相談しやすいのは彼女なんです(>_<) ②「お二人が付き合ってること知ってます」ということを伝えるだけでも、少しはマシになりますでしょうか。 お二人が別れてしまうともっと怖いので二人の関係にヒビはいれたくはないですが、、 ③今までストーカーなど何かをされたことはなく、全部”私の感じたこと“です。 あっちもそれを狙って、私の気のせいで終わることだけをしてきてる気がします。 話しかけられたことはなく、いつもあっちがタイミングだけ合わせてきて話しかけられるのを待っている感じです。 ”感じたこと”だけでも上司に相談してみるべきでしょうか。 きっとやばい勘違い女だと思われますよね、、、 正直、モラハラさんなのでまじで関わりたくないし、やり返されるのは目に見えてる(前も別件で改善して欲しいと相談したら、粗探しをして文句を言い返されました)んですが、もう限界です。。 他の上司には私がこの男が嫌いだというのは伝わっていて(理由は特に聞き出されていません)極力関わらせないようにしていただいていますが、私の意思だけでも相手に伝えて気持ちをわかってほしいです。 長くなりましたがここまでお読みいただき感謝いたします。 どうか皆様のご意見を聞かせていただくと有り難く思います。
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