「タクシーgo」を含む質問（15ページ目）

セクハラに該当しますか？ 職場の男性上司からの言動に困惑しています。 メーカーで営業をしている社会人2年目24歳女性です。 最近、職場の隣の課の男性上司...

営業をしている社会人2年目24歳女性です。 最近、職場の隣の課の男性上司（50歳独身）の言動がおかしく、セクハラに該当するのか、もしくはこの程度のことはよくあることで、自意識過剰なだけか判断がつかないでいます。 皆様のお知恵をお貸しください。 少し前、隣の課の男性上司から、私の課の1年上の先輩（男性）と私とその人で、3人で食事に行こうと誘われました。私の先輩と私が当時大変な案件を抱えていたため、その慰労会とのことで、居酒屋でおごってくれる、とのことでした。 うちの会社は、上司部下の関係が非常に良好です。上司含めた何人かで食事に行くこともよくあります。その際、皆気遣ってくださり、私にお酒を勧めたり、遅くまでいることを強要したりすることはありません。いつも早く帰してくださり、節度ある態度で接してくださいます。 そのため、上司から誘いを受けた際も二つ返事で了承し、居酒屋を予約していました。 ところが、その1年上の先輩が急に出張となってしまい、慰労会は中止となりました。それを受けて上司は二人で飲みに行こうと言ってきました。そして、お店を変更し、一人あたり予算5000円くらいの居酒屋から、一人当たり2万円ほどするイタリアンレストランに予約を変更してきました。 当日私の体調が悪くなり、食事はしませんでしたが、1か月後にリスケジュールとなりました。 上記の社風から、気軽にOKしたのですが、それから上司の言動が少し変わってきてだんだん食事に行くのが憂鬱になってきました…。 具体的な言動の例を挙げますと、 ・業務には一切関係ないメールが毎日来る （二人っきりの食事楽しみだね、いっしょに行けて舞い上がるほどうれしい、早く〇日にならないかな～等。忙しいので無視することが多いですがそれでも一日に何度も届きます。） ・食事の後にカラオケに誘われる。タクシー代を出すから終電を逃せ、と言ってくる （実家住まいなのでタクシー帰りは親が心配するのでダメです、とお断りしました。） ・私に物品を渡すことが多くなる （高価な生菓子やカフェのプリペイドカードを、私にだけ渡してきます。他の課員の方に不審がられるので迷惑しています。） ・食事の際に花束とプレゼントを用意しておく、と言われる （誕生日を聞かれ、食事の日に近ければ用意したいとのこと。春生まれなのでとお断りしました。） ・体調不良のため、検査を受けることになるとそのお金も出すといってくる そして、「私さんのことになると冷静でいられなくて…」といった旨のメールを送って来る ・私さん可愛い～というメールを送ってくる ・2人で毎月食事に行こうといわれ、12月の候補日をしつこく聞かれる （12月は忘年会シーズンですし、出張もあるので忙しいですとやんわり断っています。） ここ数日この調子で、メールだけでなく直接話しかけられることも多く正直疲れてきました。 男性の多い会社で、部内唯一の若手女性社員なので、特別気にかけてもらっているのかな～と思っていましたが、最近の上司の言動はいささか職場の若手に対する態度を越えているように感じます。 上記のような言動は、セクハラと言ってもよいレベルでしょうか？それとも、この程度の言動はどこの会社でも気軽にするものなのでしょうか…。私が過敏すぎるのでしょうか。 皆様のご意見を広く募りたく、知恵袋に投稿させていただきました。 長文乱文にお目通しいただきありがとうございました。よろしくお願い致します。

労働基準法に反している会社を正すにはどうしたらいいですか？ 主人の会社は週１日の休みで仕事は８時～２１時までで休憩は １時間あるかないかです。 バレンタ...

休みで仕事は８時～２１時までで休憩は １時間あるかないかです。 バレンタインやクリスマスなどの行事の時は７時～０時まで働いています。 大晦日はひどいときで深夜３時まで仕事です。（タクシー代も出ず。） 残業手当やボーナスはなく、給料は少なめです。 有給休暇はありません。 労働基準法に違反してるかのチェック（国からなのかな？） に入ってもらい、正してもらいたいのですが、どうしたらいいのですか？ 訴えると絶対に勝てますが、オーナーが暴力団関係者と仲がいいらしく 争うことにはなりたくないんです。 名前がばれる事無く、訴える事無く正してもらえる方法を教えてください！！

就活の面接で、持病(てんかん)の人が面接官から「車の免許がないみたいですが、ない理由はなんですか？ 」と言われたら、馬鹿正直に「癲癇のため持っていません」...

理由はなんですか？ 」と言われたら、馬鹿正直に「癲癇のため持っていません」って言うべきですか？本当になんて言えばいいか考えるのが辛いです。だって、言ったら落とされるから。

トラックのドライバーです。夜中の1時2時に仕事に行きます帰りは夜の１９時前後です毎日1５時間以上働いていますがこれって最近よく言われてる残業代を請求する事...

毎日1５時間以上働いていますがこれって最近よく言われてる残業代を請求する事は可能ですか？会社は上手く法律に触れないように 逃げ道を作ってると思うのですがとりあえずは何処に相談したらいいですか？また残業代などは請求可能ですか？

53歳です。役員運転手になりたいのですが、未経験なので大手ハイヤー会社などに応募しようと考えています。 ハイヤー優秀者が役員運転手になるのでしょか。また専...

しようと考えています。 ハイヤー優秀者が役員運転手になるのでしょか。また専属でなくても休日の急な呼び出しがあるものですか。

ブラックだと思いませんか？ まつ毛パーマサロンに転職しました。技術講習後即デビュー。 モデルも集めてトータル6日間42時間の講習。 講習後すぐにデビュー...

ー。 モデルも集めてトータル6日間42時間の講習。 講習後すぐにデビューする様に強く言われましたが、その期間でとてもデビュー出来る技術に到達していないと思い、このままではお客様に迷惑かかるし、精神的に辛いので辞めますと伝えたところ、 就職を前提にした講習なので辞めらるなら、講習費15万円を支払って下さいと言われました。面接の時には講習費の金額は教えてもらっていないと思います。 外部で働いている人に講習する場合の講習費ですと言われました。 そして雇用関係を白紙に戻すので労働相談とかされても雇用関係が無いので関係ありませんと言われました。 他社ですぐデビュー出来る技術まで教えてますと言われましたが、自分がお客様の立場だったらこの技術の人にはしてほしくないと思うレベルです。 というのを全てLINEでのやり取りで終わりました。 私の後にも次々と面接に来てましたが、講習中に追い込んで病んで辞める→講習費取るで儲けてるんじゃないかと思ってしまいました。

【今の時期東北一周旅行しちゃいけないんですか？】 ・都内ホテルのフロントスタッフです。現在秋田県の地方都市に長期出張中です。 ・先日、連休が取れた為、仙...

です。現在秋田県の地方都市に長期出張中です。 ・先日、連休が取れた為、仙台、松島、鳴子峡を観光し、GOtoトラベルを使い鳴子温泉に宿泊しました。その日以外にも、休みの日には角館や山形の加茂水族館、蔵王など電車やタクシーをフル活用し東北各地を一人で巡っています。もちろん、アルコール消毒やマスク着用はしています。 ・その事について出張先の支配人から「東京から呼んでおいてこんな事言うのも何だけど、こんな時期だから遠出はちょっと抑えてね。特に仙台は人も多いしちょっとね…。」とやんわり言われました。 ・長期出張の理由は、その秋田の店舗が人手不足だからです。つまり、助けに来てあげているのです。休みの日に、私がどこを旅行しようと文句を言われる筋合いはない筈。お土産も買ってきましたし。 ・緊急事態宣言下なら別として、今は「感染症対策をきちんとして楽しい旅行に出かけましょう！」という時期ですよね？GOtoトラベルがあるという事は、そう言う事だと私は理解しています。そもそも、GOtoトラベルの恩恵を目一杯受けているホテルの責任者が、旅行を否定するような事言うなよ…と思います。 皆さんはどう思いますか？GOtoトラベルがある限り、「旅行に行ってイイよ。」っていうGOサインが国から出ていると解釈しているのですが。

請負とはどういう事ですか？ わかる人教えてください

うつ病 障害者手帳 ご覧いただきありがとうございます 昨年10月から仕事ためうつ病→２ヶ月休養→貯金が底を尽きフリーターとして復職→三月から事務職 という...

病→２ヶ月休養→貯金が底を尽きフリーターとして復職→三月から事務職 という流れになっているのですがやはり仕事に通うのが困難です。 毎日頭痛や吐き気がして頭も回らずフラフラの状態で通っています。電車に乗るのもきついです。 障害者手帳を貰えばというアドバイスをここでいただいたことがあるのですが、ギリギリでも働いているものに手帳の発行はされるのでしょうか？また、障害者雇用枠での転職活動はどのような感じなのでしょうか。 今日もフラフラで会社に向かっています。もう耐えられません…

派遣社員です。３ヶ月ごとの契約更新ですが、入社して三年、更新しますか？などと聞かれたことはありません。 辞める率直な理由としては、仕事の分量が平等ではな...

れたことはありません。 辞める率直な理由としては、仕事の分量が平等ではなく、私だけ月4回の夜中２時 ３時までの残業をしいられているせいです。 自分の分が終われば人のは一切手伝わないため、そもそも仕事の分量がちがうので、私だけ極端に残業をしています。 これは特定の離職理由になりますか？ タイムカードがなく、残業分は毎日一時間ずつ残業してるように見せかけて勤務表を提出するように言われているため、証拠がありません。 深夜手当てももらえない 客観的に見ても仕事量が平等ではない ボーナスは社員一律 クルマの免許をもっていないため自腹でタクシー帰宅 上記のような内容でも待機期間なく雇用保険がもらえるでしょうか？