の人からメールが来て相談に乗ってくれたら、 10万あげるとか1通につき1万あげるとか言われました。 そこで目を覚ませば良かったのですが、一人の人に銀行の口座番号を教えてしまいました。 そのあとすぐにアドレスを変えたのですが、口座番号教えたら本名がバレてしまいますよね… それから特に何もありませんが、不安で仕方ありません。 自業自得なのは分かっています。 そんな簡単にお金は稼げないんだと、改めて思いました。 私は大丈夫なのでしょうか？ 詳しい方、同じような経験をした方、アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
ことは可能でしょうか。 また、派遣先の採用は誰が決めるのでしょうか？ 私は銀行のコールセンターで SVをしておりましたが、以前勤めていた会社が派遣でしたので、あまり権限もなくまた自分の企画したものも派遣先の上司の手柄になることが悔しくて退職しました。 私は前職は銀行のカードの紛失や警察からの凍結依頼など不正口座関連の対応をしておりましたので、同様の仕事をしたいと思い、A社を受けました。結果は二次面接で不採用でした。ただ、一次面接の時にお話しした現場（コールセンターのセンター長）と話したときにこの人の下で働いてみたいと思いました。 一次面接の担当者も、私のことも凄くかってくれて、即一次面接を通過させてくれました。（二次面接はボロボロでしたが） そこで、諦められずいたところ、その会社がオペレータですが、派遣で募集をしていたので、働いてみたいと思いました そこでお聞きしたいのは以下の内容です。 1、転職（キャリア採用募集）で不採用になった会社へ派遣で働くことは可能でしょうか？ 2、また、派遣会社は派遣先に私のことを紹介するときに、職務経歴や年齢などどこまで伝えるのでしょうか？ 3、私は派遣会社に受けたい会社で不採用になったことがある旨を伝えるべきでしょうか？ 4、 派遣社員の採用は誰が決めるのでしょうか？ 5、そして図々しくも、再度その会社を受けてみたいと思ったのですが、その場合はそこで派遣として働かない方が良いのでしょうか？ 他の会社で経験を積んでとも思ったのですが、転職回数を増やしたくなかったのともし働くならその会社で働いて経験を積みたいと思い希望しています。 長文で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。 たくさん質問してしまい申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
アポの仕事をしました。 ９月に２日間研修を受けて、１０月に初勤務１日をしてから、 自分の学校の都合で全然仕事に入れませ んでした。初勤務の時に口頭で、担当の人に次のシフトはまだ分からないので、また 僕から連絡しますと言って、そのまま１１月の１５日頃まで全然連絡をしませんでした。 それで11月１５日に給与が払われていると思って、確認したら未払いだったので、会社 に電話をしたら、長期休暇申請を出していないし、辞めたと思ったと、また、給与は シフトインをちゃんとしていて、それでようやく払われるので（研修中に説明をしたと 言われました）全然シフトに入ってないので給与は払えませんと言われました。 僕が、全然連絡をしなかったのは、良くなかったのですが、この研修の２日間と初勤務 合わせて、１６０００円は給与として頂きたいのです。どのようにすれば頂けますか？ この会社は後で知ったのですが、テレアポ会でもブラックな会社らしいです。また、その会社の給与規定 の書類を見たかったのですが、それらは、会社から持ち出す事は出来ないので、自分のクリアファイルは 会社にあります。なので確認が出来ません。また、ここでバイトすることも考えていません。 何度も電話をして給与を払ってくださいと言っていますが、研修の分のお金は支払うことはできませんと 言ってきます。結局まだ一銭も支払いがないのです。労働基準監督署に申告しますよと言ってもどうぞ と言われました。まだ自分は申告していません。 いったいどのようにすればこの給与をもらえるでしょうか？ご回答をお願いします。
か。 私の働いてる会社は給料日が毎月30日です。 その給料が、給料日当日（9月30日）になっていきなり部長に、 「会社の株主を主張する複数の企業から申し入れがあり、銀行側の判断から会社の口座を凍結させられてしまいました。 そのため従業員全員の給料が支払われない。」 と言われました。 当日になっていきなりです。。。。 その後の現状の説明が何もない。いつ支払えるのかも言われてません。 こっちから聞いても、分からないの一言。 一人暮らしをしているので、そんな状況の中でこの会社にしがみついてる余裕なんてないので 辞めようと思うのですが、 こうゆう場合は会社都合での給付対象となりますでしょうか。
した。 12月5日 社長より、もう資金が回らなくなり今月末で不渡りを出します。 給料が払えるうちにみ なさんを解雇と言う形にさせて下さい。 債権者リストに皆さんの名前を入れておきますので、忘れた頃に弁護士からボーナス（12月分）と退職金の受け取りの連絡があると思います。 12月は26日までですが、次の仕事を探さないといけないと思いますので面接等で休んでもらってかまいません と涙ながらに話されました。 この話は、私が携帯に録音しています。 従業員数5人（皆正社員・事務員2人、営業私、現場監督2人）＋社長の小さい有限会社です。 正直、退職金もボーナスも出ないと思っていたのですが 12月17日、社長へ私から、債権者リストに入れて貰わなくていいので退職金とボーナスを今月末に欲しいうむを伝えました。 不穏な動きをしていたからです。 今月末で不渡りを出して、口座がもう凍結していると言っていたのに、事務所（月家賃10万）の掃除をと言った時に、まだ事務所はあるからいいよ。と 新築を建てる予定もあるそうです。 あれ？今月末で倒産じゃないの？と思ったのと 離職票が1月末に貰えるとの事で、失業保険給付頃は3月前後になってしまうと思ったので（その頃には働いている予定ですが、就職祝い金の件で離職票が届いて失業保険給付の申請だけしてから働く予定でした）食いつないでいけるようにと言わせて頂きました。 そして本日、職場に行くと社長より、僕が今してあげられる事は一刻も早くみんなを自由にしてあげることです。本日づけで来て貰わなくていいよ と言われ、給料を頂きました。 ボーナスと退職金は無しです。 理由は、退職金もボーナスも前年度の業績による、と書いてあるやろ？と雇用時の募集要項を見せられて言われました。 じゃあ何故5日の時言ったんだ！と腹立たしく思いましたが これはもう泣き寝入りしかないでしょうか？ 社長はポロっと言いました。 これからも会社はある、と。今まで面接行かせたったんやから有り難いやろ？ 解雇にしたるねんから、早く失業保険入るやん、と。 正直、その場しのぎの社長に今までもムカついていましたが、今回ばかりは冷静に この人と話しをしてもダメだ。と思いました。 自分ら家族はのうのうと生きていて、従業員が路頭に迷っている事が許せません。 何か訴える？までいかなくても、制度があれば教えて下さい、お願いします。
はしたとの事で、でも着金が遅れてるのかもしれないと来ました。 給料日は25日で、今月は25日が日曜日なので前倒しになるのかと思ったので23日には入るのかなと思いました。今までこんなこと無かったので、おかしいなと思うのですが、これはどこかに相談した方が良いのでしょうか？
投稿を見つけました。 この場合、泣き寝入りしたくないのですが、どのようにすれば良いでしょうか。 ま たこのような事数多くあるのに警察は動かないのですか？ そのサイトは現時点でもまだあります。 もし詐欺ならこれからもどんどん増えると思いますが YOYO販売ショップ
迎に危険が伴う事が多いとの理由で 休憩時間が４５分になりその分送迎が早まりました、終業時間は そのままでも合法ですか？ 実際１時間休憩もまともに取れない（毎日）授産施設に 勤務しています、昼食の配膳、下膳、後始末などをして いると利用者の食事時間の遅さも有って、すべて終わるのは ３０分超えます（職員も同時に食事、全員終わるまで自由無し） 上記のように４５分休憩になると自由に過ごせる時間は１０～１５分 程度、所要で銀行等に出かけることもままなりません、しかも現行の 就業時間も８時間ならたまったものではありません（１５分早まるなら 仕方ないですが）、暗くなってからの利用者送りの危険を少しでも 回避する為の冬期のみの期間限定ですが合法なのでしょうか？ 冬期とはいえ毎日降雪、凍結があるわけではなく、むしろ朝迎えの 方が危険で時間もかかります、その場合は通勤時間もいつも以上 かかり、それから迎えとなるとその時間は更に時間がかかり、かなりの 早朝出勤になります、その場合早朝出勤手当を申請しますが 気象状況（道路状態）は当日の天気予報でも判断が難しく すんなり通常通りの時間で職場に到着してしまい無駄に早く 出てしまった為、早朝出勤手当が却下されてしまう場合も あります、しかし利用者送迎時間は時間厳守ときつく言い渡され ひとつ判断ミスをすれば１時間以上遅れる事もあります、 当然そのミスは上司の小言として返ってきます。 長文で話が反れましたが、上記の質問違法ですか、合法ですか 反れた部分のアドバイスもお願いします。 ※ 昼食を交代制に出来るほど職員数はいません おまけに休憩場所も設けてありません。
納管理者名義となっており通帳の作成等には個人の名前と印鑑が使用されています。 この事を悪用した職員が出て、自身が配置移動になった事に不満を持ち、自身が元現金出納管理者で口座名義が切り替わっていないことを利用して、会社の運転資金を口座ごと銀行にカード、通帳紛失届を出して使用不能にしてしましました。 この事により、支払い、振込入金ができなくなり大きな損害が出ました。 さらに、こともあろうに社長を呼びだし １．配置転換で変わった給与を元に戻すこと。 ２．退職理由を会社都合とすること。 ３．雇用保険の離職票添付書類の賃金台帳の給与を過去にさかのぼり高い金額として提出すること。 これらを誓約書を作成して手渡さないと、運転資金預金の凍結はとかないと言ってきました。 当然懲戒解雇処分になると（しようと）思うのですが、解雇されて３か月待てば雇用保険ももらえる、ばれなければ履歴書にも「一身上の都合により退職」と書けば次の転職にも響きません。 これだけの事をしておして、懲戒解雇だけで、雇用保険も転職も問題ないと言うのはどうなんでしょう？ 何とかもっとペナルティーをかす方法はない物でしょうか？
飲食店舗改修で建築会社の一次下請けで注文書を交わして設備工事をしたのですが、支払期日が来ても支払ってもらえずに、６か月がたちます。 注文書を利用して法規上賃金の改修はできるのでしょうか。 また、どのようにすればよいのでしょうか。
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