岡山県へのものです。7月からです。それに対して旦那は、転勤の拒否と、7月末での退職を申し出ました。 理由としては、 ・私が妊娠しており、出産予定日が7月20日であること。 ・転勤は新規店舗(7月15日オープン)の立ち上げのためであり、そうなると2ヶ月～3ヶ月は退勤が夜11時や12時になること。(朝は9時出勤) ・現時点で会社からは残業代は「みなし残業代」のみで、さらに今後会社全体で基本給の引き下げの予定であること。 ・転勤にあたって、会社からの補助は引っ越し費用のみであること。 などです。 実際に人事に伝えた理由は上記2点になるそうですが、この入社3年の間に2度の引っ越しを伴う転勤をしており、その度に貯金は底をついてきました。20万円前後の月給をなんとかやりくりして貯めた貯金も、岡山への転勤でまた無くなってしまうとなると、今後の子育てに不安が残ります。 このように大きな理由はお金のことですが、旦那としては私がワンオペ育児になってしまうのも大きな不安要素であり(もちろん私も初めての出産なのでとても不安です)、どちらの実家からも遠くなるため手助けも受けにくいことは会社に強く伝えたそうです。 しかし会社からは、退職するにしても7月15日の立ち上げには関わってもらうこと(その間は会社が借りたアパートで寝泊まり)、もし退職しないでそのまま岡山に居るなら妻の出産前後で希望休の融通をきかせてあげるが、退職するというならそれはさせられないこと、などを言われたそうです。 最後の部分は法律違反ではないかと思うのですが、7月末での退職なら15日の立ち上げに連れて行かれるのは拒否できないのでは・・・と不安です。会社規定で退職届は１ヶ月前までで、末日退職と規定されているそうです。 どうにか穏便な転勤回避と退職が出来ないものかと思うのですが、何か方法はないでしょうか。いや、穏便でなくてもいいかもしれません(笑) なにかアドバイスをお願いします。
解決済み
てません。 こういう場合、どの範囲まで言っていいと思いますか？ 同期？それとも会社はNGでそれ以外の知り合い？親くらい？
のでしょうか、経験者の方がおられたら教えてください。 3月に内示が出て転勤がありそうです。 もし他県の支店に転勤になった場合、その費用はどうゆう風になるのでしょうか。 全額負担ということはないと思うのですが・・・。 経験者の方やご存知の方おられましたら教えてください。
悔しています。そのような経験をされた方、私の判断は間違っていたのでしょうか。 会社が傾いた以上、中高年から追い出しがかかるのは、仕方が無い事ですが,上手に転職できた方っていらっしゃいますか。また、派遣とかが最近多いのですが、あまり良い噂を聞かないので、どうしようかと思っています。派遣で働いた事のある方のアドバイスが聞きたいです。
やる気が出ません。 これは普通の心情でしょうか？ もちろん手を抜いたりするつもりはなく普通に仕事はしているのですが、どうしてももう少しで居なくなるのに…と思ってしまい内心では消化試合的な感じになってしまいます。
回答終了
庭の事情もあり転勤を断りました。 そうすると次回の契約更新（今年11月末）は難しいと言われました。 この場合11月末の契約更新時、更新されなかった場合会社都合の退職になるのでしょうか？ それとも転勤を断ったことが理由であれば自己都合退職となるのでしょうか・ 私自身は現在の職場のままであれば働きたいと思っているのですが・・・
険早期受給の為）を教えてください。 全国に支店がある一般企業で、3年前に採用時の募集要項には地域限定採用で転勤が無しの一般事務職として募集があり採用となりました。 入社から数年経ったいま、同じ県内に営業所が増えるということで事務職を募集していましたが集まらず、同じ県内であればということで転勤をしろと会社から内示が出ました。 新しい営業所は駅からバスも出ておらず、車でないといけない場所で、家からも高速を使って車で2時間はかかる場所です。 （交通費として高速代は支給されません） その為、引っ越しを伴う転勤になるのですがこの場合、採用時の募集要項と条件が異なるのですが内示の拒否は可能なのでしょうか？ また、一般事務職で転居を伴う転勤は普通あるものなのでしょうか？ まず、そもそも一般事務職募集でしたが、入社してみると営業事務としての仕事となり販売ノルマがあったり、会社のトップの機嫌で年に一度の給与改訂時に基本給が1円も上がらないなどが日常茶飯事の会社です。 また、そもそも営業所が増えるのも会社のトップが全て年度末の人事異動が終わった後、ある営業所長が気に食わない行為をした為、突如元々持っていた敷地に仮でプレハブ小屋を建てて（トイレもイベント会場にあるような仮説の不衛生なトイレ）押し込めて1人で営業を回させるために動いた会社トップの思いつきである突然の営業所増設でした。 正直、こんなに1人の機嫌で左右される会社で働き続ける気はもう無いのですが、このままいいなりになって自己都合で退職するのも納得がいきません。 転居をするなら退職し、失業保険を受給しながらでも1日でも早く転職をしたいと考えています。 知りたいのは、 ①募集要項と異なるので内示を許可できるか（拒否した場合は経緯は分かりませんが実質クビになるそうです） ②以下の理由で退職した場合失業保険の早期受給ができるか ・採用時の条件と違う（転勤を伴う異動、営業ノルマがあるという業務内容記載がなかったこと） ・正当な理由がなく基本給があげてもらえなかった（名前を呼ばれたのですが間違った名前を呼ばれ私が返事を即答できなかったというくだらない理由です） 以上二点です。 知識のある方、また似たような経験をお持ちの方教えていただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
だ夫の転勤は内示ですが、上司に退職の旨伝えました。 引き継ぎ等の関係から、周りに告知してよいか上司に聞かれ、退職のことはいいけど、勤務地はまだ内示なので言わないで欲しいと伝えたら、訝しげな表情をされました。 私が非常識でしょうか？ 私の勤務先と、夫の勤務先は、営業担当が行き来しているので、情報が回らない可能性はゼロではありません。 海外転勤帯同のため退職すること、赴任先の国名を言わないで欲しいというのは、非常識でしょうか。ご教示お願いします。
日東京にある本社に出向して欲しいと打診がありました。退職者が出たとかコロナの影響も多少あるとか…ということでした。 向こうには何年かいないといけないみたいです。 私は面接の時に転勤について聞きましたが、転勤はほとんどないから安心してと面接で言われたので入社しました。しかし、この「ほとんど」を甘く見ていました。これは私の落ち度です。 私はそろそろ結婚したいので、実家のあるこの県で結婚相談所に入って婚カツをして２年以内には結婚したいと思っていました。なので東京に何年も行きたくありません。 しかし私は介護もありませんし結婚もしてないので子供もいません。転勤を断る理由が「行きたくないから」しかありません。 打診があったときに難しいと断りましたが、理由が理由ですし「スキルアップだと思って！」と聞き入れてもらえませんでした。このまま内示が出ると思います。会社規約には人事異動には従うこと的なことがしっかり記載してありました。 ネットで調べたところ、内示が出て転勤を拒否するなら自己退職することになると書いてありました。 転勤を拒否してここで働き続けることは出来ないのでしょうか。内示が出ても転勤を拒否したら懲戒ですか？それは法律とか的にアウトなところは無いのでしょうか。 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
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