でいます。 パートですし前の職場では母が亡くなった時に殆ど何もなかったので戸惑っています。 花や弔 電までくれたので、そのお礼に香典返し持ってたら香典貰ってしまいました。 それを社長分とカウントするとして、なんか間抜けですが会社分としてもう一回なんか持ってた方がいいのでしょうか？ なんて言えばいいでしょうか。。。 また、事務長なのですが香典返しでいいとは思うのですが、くれる時に『何も考えてなくていいから』と言っていたのと、ご自身にも不幸があったばかりです。 これは要らないと言う意味でしょうか？ 予備の香典返しはあるので、渡すのは別に手間ではないのですが、逆に失礼になってしまいますか？ 社会人として正しい対応を教えて下さい。
解決済み
親が亡くなり、職場で香典くれた人は主任クラスの人 だけでした。ありえなくないですか？
思いますが、実母が亡くなったということで昨年年賀欠礼状が届いています。 仕事の上とは言え上司と部下であった当時に私の父が早逝した際、葬儀に参列し個人としての香典を頂いています。 これはわかった時点で即、香典を送るべき事案だったのでしょうか？ ただ何もせずに年賀状を送りませんでした。 頭ごなしに怒鳴られて怒られることもありましたが、逃げ道を必ず用意してくれる人情ある昭和の男性という人でした。 若くギラギラしてた自分を諭し人間的にも大きく成長させてもらった恩人です。
社に勤めています。 この度会長が亡くなられたのですが、 ・高齢のため、5年ほど前から会社には出てこられていない ※在籍中の社員は社長だった時代からお世話になっています。 ・このご時世なので社葬等はなく家族葬のみ ・現社長や取締役などはすべて親族 この状態で、社員一同の香典などは必要になるでしょうか？ 葬儀に参列するようならまとめようかと思っていたのですが、参列しないため悩んでおります。 現在ではどのようにするのが一般的でしょうか？
ている会社では以下の①、②両方の香典を用意します。 ①会社の互助会から香典を包みます。 （別に花や 弔電もある） ②会社の部署ごとに香典を包みます。 （部長が部内全員から香典代を徴収） ①は一万円です。 ②は一人三千円です。 職場の平均年齢が高齢化しており、何やかんやで葬儀の数が多いです。 大変不謹慎ですが、月に二件三件とあると、「またかよ」と思ってしまいます。 数年前から②を集める立場になったこと、互助会の会計を担当するようになったことで、「①だけではダメなのかな？」と純粋に思うようになりました。 なかなか職場では話題にしにくく、こちらで思いきって質問致します。 職場は60人ほどです。 月の給与から一人千円弱の互助会費です。 地方都市です。 一般的な見解 近年の流れ 回答頂ける方のお勤め先のケース 何でも構いません。 ご意見をお願い致します。 （とても不謹慎な世間知らずな質問内容かもしれません。申し訳ありません。）
りとりの風習があります。 あくまでそもそも論ですが、この風習を丁寧に観察した場合、本質的実質的に存続した方が人間社会にとって円滑になり得ると思いますか?それとも不必要な手間を生み出すだけで苦痛に過ぎないものでしょうか? 特に金に困ってないであろう田園調布の近所同士でも香典のやりとりがもしあるのであれば全く実質的本質的な意味はない慣習だと思われます。それでもあなたは存続したほうがいい風習だと思いますか?
、上司の方に香典渡しとく、と言われ受け取りました。 しかし、葬儀は家族葬で行うそうで香典や弔電等一切 断る、とあり、既に上司から受け取ってしまった場合どう言ってお返ししたらいいのでしょうか？ 何も考えず受け取ってしまったのは本当に申し訳ないと思っています。 それと上司の方から、弔電を送ると言われたのですが父は気持ちだけで充分だ、と言い断りたいのですがどう断ればいいか分かりません。 よければご教授願います。
しないとのこと。 そういった場合、社員の対応はどうすればよいでしょうか。 御香典くらいは出してもいいのでしょうか？ ちなみに、だいぶ昔ですが、一時期当社で働いていたことがあるらしいのですが、それでよく知っている人もいれば顔も見たことがない人が居ます。なので、社員同士の話合いでは、知らない人は香典も出さなくていいのでは、と言う話になっています。
者をしており、30代です。 パートさん(40代)は離婚しており、元奥さんと暮らしていた息子さん(10代)が亡 くなりました。 そのパートさんは現在休んでおり、葬儀などは全て終わっていると思うので、私は葬儀やお通夜に参列するわけではないのですが。 社員一同で香典を出そうと思うのですが、金額はいくらくらいが妥当なのでしょうか？
社員の親が亡くなると、職場で強制的に香典を集めていたと親から聞きました。 全然故人と面識無くとも香典を出していたのですか？
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