いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか？
解決済み
妊娠期間はありがたい事に周りのスタッフと麻酔科医のたくさんの配慮のおかげで仕事ができていました。 産休に入る直前に、師長が主任に育休明け私をオペ室に戻さないと言っていたらしいです。 育休中は看護部所属になりますし、育休明けは元にいた部署に戻れるかは分からないの当たり前のことでどこの病院でもあると思っております。（人数の足りない部署に異動など） しかし、師長が私をオペ室に戻さない理由が ①オンコールができない ②子どもの体調不良で急な休みや早退が迷惑 ③2人目妊娠されて、つわりなどの体調不良や切迫流産や切迫早産、産休で休まれるのが迷惑 （妊娠初期に切迫流産で2週間お休みしました） だそうです。このような理由でオペ室に戻さないは通るのでしょうか。 それを聞いた主任と麻酔科の先生はハラスメントだ、と看護部に訴えにいっていました……。 妊娠期間も色々ありました。 ①夜勤はなく二人でのオンコール体制だったので、何のオペが来るかわからないから外して頂きたいと言ったら「オンコールやらないと給料減らす」 →1ヶ月後には妊娠が理由で減らすことはないと言われましたが ②オペの人員配置は師長がやっていたが、妊娠後期まで放射線の出るオペに名前を入れられる。 放射線が出るオペには入れないので放射線が出ないオペに入りますので変えていただきたい、と言っても配慮してもらえず、それに気づいた周りが変わってくれる。 ③これは人によって考え方は変わってくると思いますが、産休に入る直前まで長時間オペや肥満患者、感染症持ってる患者のオペにがんがん入れられる。 感染症に関してはPPEを徹底すればいいと思っていたので何も思わなかったですが、お腹が大きくなって張りやすくなってきた時の肥満患者や長時間オペは辛かったです。リトドリン飲みながら仕事していました。（配慮してもらえるとは思っていなかったので師長には何も言いませんでした） 大きなオペには入りたくないと言って形成のオペだけ&内視鏡室のリリーフに行っていた2年目やカテやりたくないと言って外してもらってる4年目も居たのに、自分は配慮してもらえず悔しい気持ちで意地でも出来ないと言うか！！と思ってやっていたのもあり、育休明けにオペ室に戻さない理由を聞いて腹立たしく思っております。 愚痴も混ざり長くなってしまいましたが、看護師の育休明けの部署異動について何かご意見聞かせてください。
回答終了
どはせず、挨拶・業務連絡しか話していません。それって、嫌がらせではないですよね？無視はしていないし、業務上の会話はきちんとしています。 迷惑な理由について… 顧客を相手にする日と、事務仕事だけをする日があります。事務仕事の日は、顧客が来ないので、社員のみになります。事務仕事だけの日は必ず子供(赤ん坊)を連れてきます。さすがに顧客が来る日は保育園に預けるようです。 上司の許可は得ているのだと思いますが、事前にその説明はなく、さも当たり前のように連れてきます。勤務中でも赤ん坊の世話はあるわけで、ミルクやオムツ交換、泣けばあやすわけです。そうなると、誰でもできるような雑用が割り振られ、ややこしい仕事はしません。 面倒な仕事をしている時に、おもちゃの音が聞こえてきたり、うんちの臭いがしてくると非常にイライラします。 ミーティング中も赤ん坊を抱っこしながらです。さすがに、泣いたら迷惑と思っているみたいで、あやすことに徹しています。ミーティングなのにAはアイデアなどは出しません。 誰も不満などは言わず、「可愛い」とチヤホヤしています。Aとも仲良さそうです。私は数ヶ月前に異動してきたので、産休・育休に入る前のAと関わりはありません。Aの人となりもまだ理解していませんが、非常識な人・迷惑な人という印象です。 最初こそ、「可愛いですね」とか声掛けました。その日だけの特例と思っていたので。でも事務仕事の日は毎回となると、いい加減にして欲しいという気持ちです。 この気持ちは誰にも言っていません。自分だけの中で収めています。現部署で独身なのは私だけです。少しでも不満を言おうものなら、「独身は理解がない」とか言われるのではないかと思います。 私は心が狭いのでしょうか？
調を崩して働けなかった月があるのですが、それも6ヶ月間に含まれるますか？
ける方、よろしくお願い致します。 2019年5月〜第一子産休 6月第一子出産 復帰せずそのまま第二子産休突入 2021年６月第二子出産 2023年6月育休終了 そのまま退職の場合、 前に働いたときから４年経つので 失業保険はもらえないんでしょうか。 ご教授よろしくお願い致します。
でしたが常勤だと日、祝日は絶対に出ないといけないと言われたのでパートで復帰するという形になりました。 ですが、シンママで実家暮らし（家計は別）の為、パートの給料では不安なので次の転職先を市役所の方と探している最中です。 21日にシフトの相談も兼ねて面談をする予定ですがその場で辞めることを伝えた方がいいですか？ それとも転職先が決まり次第、その時に報告という形の方が良いのでしょうか…
署は人員補充してしまい、人が余っているとのことです。 退職(転職)するか、時短勤務にしてもらい有給を使い切り3歳まで割り切りで勤務してから転職探すか迷っています。 元いた部署はやりたい仕事でしたが、0歳児を抱えて(上にも未就学児の子供がいます)正社員で転職できるか不安です。 配置転換先の仕事は肉体的にもきついしなんのスキルもつかないので、やる気も起きません。
がいます。 上の子は、認可外保育園から認可保育園への転園で下の子は初めての保育園です。慣らし保育はおえてて元気に行っていました。 仕事に復帰してすぐGWで明けから1週間は仕事に行きました。その次の週から子供2人と私が交互に熱、風邪で休みました。出産してから凄く風邪を引きやすくなりました。 私の風邪も良くなってきたのですが朝になると心臓がギュッとしてここ2日仕事に行けていません。 これまでは嫌だけどでも行かなきゃって思って行けていました…仕事出来ない人間だから色々言われても行っていたのにあのころの自分はいなくなってしまいました、ダメ人間です… 育休明けから部署が変わり人間関係も(前の部署の人が1人いました)仕事も全部やり直しです、かと言って前の部署の仕事は育休復帰した私もほかのママさんたちも口を揃えて嫌って言うので戻りたくはありませんが… 新しい部署は覚えることこそ多いし数字ばっかり見てて疲れますが嫌では無いのです、部署の人も優しい人が多いです。 子供の熱がでる前に結果的に問題なしということになりましたが仕事でトンチンカンなことをして周りを振り回してしまったのが行きたくない原因かなと思っています… 出来れば罵倒は無しで、明日仕事行けるように喝を入れて欲しいです。お願いします。
署にされ退職するしかない状況ってあり得る事でしょうか。 時短正社員、第一子も1年育休貰い、 復帰してから3年働いてます。 第二子を授かりましたが、煙たく思われている様です。 15人程度少人数の職場で、 役職者も含めた4人がほぼ同時に妊娠していて、 流石に4人がゴッソリ抜けて また一年後に全員帰ってくるというのは 流石に会社も困るとは思ってます。 （その分の人員を入れないと回らない、 田舎の為派遣などがあまり一般的でない為） 4人とも育休を取りたい意思ですが、 会社的には何人かは退職して欲しいと思ってるかと… 全員「元の部署に戻せるか分からない」と言われてます。 1番遠い部署 ＝ 全く別の業種車で車2時間の距離 同じ業種の部署 ＝ 車で1時間半の距離 なのでそこに異動となると実質クビというか、 自主退職せざるを得ないという状況です。 この状況もあり得ますか？
ートに降りるか迷っています。 従業員300人ほどの大きな社会福祉法人の会社です。 パートになる場合、どのように働くのが1番お得なのか知りたいです。
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