ても出勤するようにしておりましたが、今週重い風邪で1週間も休んでしまいました。 店長から次回出勤時にお話がありますと言われてしまったのですが、これって説教か社会保険に入っているんだから休むな、というお話かの2択ですよね…？ 私自身1週間もお休みしてしまったことへの罪悪感はもちろんありますが今から不安で仕方ないです…… 社会保険に加入してからこんなに休んだのは初めてなのですが、もう社会保険から抜かれてしまうのでしょうか？ それともあまり続くようなら抜かれてしまう、という注意をされるのでしょうか？
解決済み
ないみたいで悩んでます 厚生年金があるし、国民健康保険料は高いイメージです。 以前わからない人に無意味な回答されたんでわからない人は答えないでください
回答終了
、週２日で掛け持ちする予定なんですが この飲食店では社保完備と求人にかかれています 社会保険って 週40時間働いていなくても加入することは可能なんですか？
ね３／４以上と聞きましたこの３／４というのは給与等からわかる実際の労働時間か契約書に記されている労働時間どちらのことでしょうか？ また後者だとするなら社会保険加入義務の条件は必ず週30時間以上になるのでしょうか？ （労働基準法によると労働時間は1週間40時間、1日8時間までと定められているのでこれ以上の時間では契約できないはず） また概ねというのはどういうことなのでしょうか？週30時間ちょうどだとぎりぎりだから加入してもしなくてもいいとかそういう曖昧なものだということでしょうか？ 過去の解答を見たりもしたのですが法律で正確にはどう定められているのかというのが良くわかりませんでした。
響しますか？ 入れるシフトの兼ね合いが影響するのは分かるのすが、短時間で働きたい人の方が企業が保険料を負担しなくて済むので有利になりやすいのか疑問に思いました。
です。 掛け持ち先の方をメインにするつもりでそっちで社会保険に入って今のバ先の社会保険を抜けようと思うのですが正当な手続きや順序を教えて頂きたいです。
３日～４日とか）の求人もあるのでしょうか？ またそれはどのようなお仕事にありますか？
書いてあった会社に応募して採用になりました。 労働契約書には契約1ヶ月間、更新ありと書いてあります。 そして週の労働時間が20時間を超えるため、ひと月目より社会保険に加入するそうなのですが、2ヶ月間の短期の場合は3ヶ月目から社会保険に加入になるのかと思ってましたが、何故なのでしょうか？
正規雇用（バイト）ですが、会社の社会保険には全て加入しております。 一月の出勤数は5日（総支給おそらく50,000円ほど）、 二月は訳があり会社の言っていた雇用形態と相違があり揉めており1日も出ておらず下手したら二月は出勤数は0日（給与0円）になります。 その場合の社会保険料についてなのですが、1月、2月分の給与から差し引かれる社会保険料は何円になるでしょうか？
月収88000円以上稼いだ場合、どちらの会社でも社会保険に加入はできますでしょうか？
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