すみません。もしよければこれだけ書いていただければ… 私は29歳女ですが、夫はパート勤務の主夫希望、今 は正社員共働き、夫が家計管理です。会社にうちは男女逆転の共働きと説明済みです。私は月に5万出してくれたらありがたいけどお願いできる？と言われて月5万夫に渡し、残りはお小遣い？で私の貯金と資産(投資で増えた分あり)は増えています。最近男社会な業界に営業で未経験で転職しまして、仕事のできもあるけど必要なお金の相談は受けると言われています。未経験ですが女だからアベレージが高い、学歴は理想だからと採用され、未経験だし国家資格の試験日はまだ先なのでまだ会社に還元できたことってほぼないです。(既存のお客さんに好かれやすいのかお菓子とかよくもらい会社に持ち帰ってAさんからですと配ってますが、私が外回り始めてからおやつが増えてるそうです。でも売上には貢献してないです) 今現在、家賃無料のマイホームに住んでます。家自体は夫と義父のキャッシュで購入なので住宅ローンなし、夫と義父が所有権半々です。←この話は他人には黙っていて、多分夫が住宅ローンあるとか夫婦共同住宅ローンありに思われいると思います。最近建てた話はしてます。 子ども達は幼いのであまりお金がかからず児童手当でまかなえます。近隣の幼稚園の費用を調べたら3年後には、月に10万分収入アップと節約しないと貯金崩すことになります。 一般的には家賃か住宅ローン払ってるんですよね？月にどれくらい家にお金かかるんですか？ ボーナスはないものとして生活しなきゃと、生活してるつもりです。5月は自動車税とクレカ払いの年払い自動車保険の請求がくるので貯金崩してます。夏のボーナスで補填+ちょっと貯蓄します。お盆休みと秋に、行きたいところが予約できれば旅行に貯金からいきます。時々予期せぬ出費ができて貯金から出費。冬のボーナスは貯金。貯金額増えません…。 夫婦の得意なことなどは、夫は料理が得意で学歴は私より劣ります。仕事は生活費稼ぐために仕方なく行くものだそうです。本人曰く趣味は育児らしいです。 私は料理が不得意で時間がかかるし残り物でちゃちゃっと何かは無理です。学歴や資格は夫より頭いいと評価されますし、やりがいのある仕事だと楽しくて趣味を忘れますし育児より楽しいです。多分結婚向いてないタイプです。 私の希望は手取り20万(夫に5万渡して、子どもの幼稚園代払ってもガソリン代や掛け捨て保険やお小遣いで5万)、ボーナスはよくわからない。 今は試用期間ですが額面25万です。相談後には試用期間以上になるそうです。25万でいい気も…。いつかは夫がパートになるにはどう希望を話したらいいでしょうか？個人的には共働きなら月収は手取り15万でいい、年収がモチベーション維持できたりやる気出たらいいという感じです。(夫がパートになるには私が勤続数年で安定しないとならない感じもします。)私が仕事もガツガツせずにお客さんにいい話聞いたから教えとくね、というスタンスで話すくらいで、今は契約してもらうと給料アップするとかは考えてません。お客さんがお金に見えたら私の良さは全て消えると思います。むしろずっと現状維持でも夫が正社員のままなだけで一応なんとかなるんじゃないかという気持ちからか契約してもらうために必死にはなっていません。(今まで恋愛では、好きになると付き合いたいからアピールし過ぎてうまくいかないことが沢山…) 長くなってしまいましたが、生活もあるからこれくらい欲しいと29歳がいうのに適切な金額は？今すぐじゃなくても早めに夫をパートにしたいというには？そのほかアドバイスありましたらお願いします。
解決済み
問を閲覧いただき、誠にありがとうございます。 当方、30代後半独身女性、今回が初めての転職になります。 現在、1社から内定をいただいたことについて悩んでおります。 前職：IT業界（プログラマー）、2年前の秋に退職済み 社員数：80名程度 勤続年数：13年 前職の年収：310万円 賞与：年に2回、退職直前は月給1ヶ月分支給 退職金あり 退職理由：リモート業務での長時間勤務から精神不安定となり休職、休職期間満了による自主退職（自然退職） ※長時間勤務は5か月連続45時間以上（実際は深夜残業もしており、報告しないよう指示） 3年前の秋に心療内科を受診、現在も通院、薬の服用をしながらではありますが受診前の状態まで回復 昨年10月より求職活動を開始、先日、正社員での内定をいただきました。 希望業種は前職とは関係のない一般事務です。 年収300万【最低給与で計算】 賞与・退職金なし ※口コミ掲示板は応募前に閲覧済み 希望職種の投稿はなかったが、他職種の書き込みを参考程度にした 内定理由は業界・職種未経験であることを承知した上で、前職の業務経験（業務の一部で活躍できると面接で説明あり）、入社後の資格取得に対して意欲の評価でした。 内定理由を読んで嬉しい気持ちもありましたが、内定前から色々と気になることがありました。 1.年末に応募、年明けに連絡がないまま突然の面接日候補確認連絡が3連休最終日 2.面接はWEB面接の1回のみで直接会うこともなく内定 3.候補日を早めに指定したこともあり、WEB面接から内定までの日数が4日と短期間 4.応募元である求人サイトのWEB履歴書だけで紙の履歴書提出はなし 5.内定の連絡に当方の連絡先を書いて返信、採用担当と上層部の人間も含めて面接を行いたいと記載 急いでいる理由は面接時に説明があり、翌月末に退職する後任者の雇用でした。 併せて引継ぎを早く行いたいと話していました。 上記のことは理解しておりましたが、展開が早すぎて気持ちが追いつけていない状態です。 内定後、以下のことで悩んでおり、内定承諾して入社すべきか、内定辞退をすべきかで悩んでいます。 求人情報を再度確認し、年俸制であるのを見逃していた ※こちらは複数の求人を見て把握が甘かった自分が悪いと分かっています。 ↑給与が年俸制であり、賞与、退職金がなく、今後の生活、老後の貯蓄が心配。 理由は最低給与であると前職の年収とあまり変わらないこと。 生涯結婚しないと成人前に決めており、高齢での賃貸契約問題を意識して数年前にマンション購入、住宅ローン返済中で貯蓄が難しい。 親が今、管理費を負担してくれているが、独り身となった時の支払いを意識。 上記内容は言葉を濁して採用担当の方にメールを送りました。 今週中に採用担当と上層部を含めて面接を行うので、まだ聞いていない労働条件が出ると思います。 業界・職種未経験で最低給与になると他の知恵袋の質問を読んで覚悟しています。 昇給は年に1回ありますが、前職が数年に1度と微々たる額だったため不安です。 資格取得の意欲を評価いただいたのに結果が伴わないことへの不安もあります。 内定を辞退したことを考えると時間と労力を割いていただいたことに対して大変申し訳なさに苛まれると思います。 内定承諾、入社したら会社に貢献できるよう頑張る気持ちはあります。 長文で読みづらく誠に申し訳ございません。 私としては大きな決断であり、後悔のない転職にしたいです。 できれば定年まで働き、この転職を最後にしたいと真剣に考えています。 皆様の意見を聞かせてください。 どうぞ宜しくお願い致します。
私は52歳、妻と中学生と小学生の子どもが1人ずついます。 私は元々は社員500人程度のIT企業の勤務で生活も安定していましたが、単身赴任をやめたかったのですが会社に言ってもダメだったので、3年前に脱サラして地元でフランチャイズ経営の学習塾を始めました。 しかし、3年やっても生徒は増えず儲かる見込みが立たないので、今年の4月で譲渡して、再び会社員になることとしました。 借金は残りましたが、住宅ローン残りと合わせて400万程度です。貯金は250万ほどしかありません。妻の実家が裕福なので、もうどうしようもなくなったら援助してもらえると思いますが、これは本当に最後の手段としておきたいです。自分でなんとかしたいです。 転職相談会社に探してもらって、再就職の会社はすぐ見つかりました。 社員50人程度の創業10年程のITベンダー会社で、5月から働きました。 システムを作るエンジニアにはなれないので、その管理者という地位で雇ってもらうこととなりました。 しかし、この会社はブラック企業でした。 最初の1か月はたいした事なかったのですが、2カ月目から毎日終了は12時を超え、2時3時もあります。残業は90時間以上、100時間超えた月もあります。 これは私だけでなく、同じ部署のメインスタッフも同じ状況です。 「裁量労働制」という契約なので、法定の残業時間を超えていても法に触れないのか、社長はこの状況を何ら問題視していないようです。 受注ばかりを取ってきて、社員にやらせます。しかし社員も人間ですので、こんなハードな状況ではミスもあり、納品したシステムにバグが多発し、作ったシステムが悪くなっています。 そこで、改善策を作れ、とか言ってきますが、それをやっていると本業の開発作業に時間が取れなくなり、また悪いシステムを作ってしまう、完全に悪循環です。 社員の数自体が足りないのです。社長は外注に出してやればなんとかなると思っているようですが、外注に出してもそれを管理する人がいないと回らないので、その管理者が足りないのです。 小さい会社なので、フロアにはスタッフも社長もみんな一緒に働いており、社長はこの厳しい労働状況を目の前で見ています。しかし、社長は何も心配してくれません。労働時間が長くなるのは管理が悪いからだと、私は叱責されるばかりです。 30代独身のタフな頃ならなんとかなったかと思いますが、私は今50代、これでは身体もメンタルも持ちません。 平日は家族と過ごせる時間が全くありません。 子どもは早く今の会社をやめろと言います。妻はやめろとまでは言いませんが、だいぶ心配しているようです。 正直、すぐにでもやめてしまいたいです。しかし今やめたら、他のスタッフの負担がまた増えてしまい、とても心苦しく辛いです。スタッフの皆さんは、私にとても協力的に接してくださり、とても感謝しています。しかし社長には不信感しかありません。 この状況ですが、4ヶ月でやめてしまうのは甘いでしょうか？無責任でしょうか？ また、やめたらやめたで、また就職先を探さなければならず、50代の私に見つかるか、かなり不安もあります。養う家族がいるので、パート・アルバイトという訳にはいきません。正社員で働きたいです。 何かアドバイスを頂ければと思います。 最後までお読みいただき、本当にありがとうございました。
過労で鬱病になってしまい退職しました。その後治療を経て1年で完治しました。 しかし元々実家暮らしで親に甘 えっぱなし。 治っても職探しもせず、治療期間も含め3年ほどニート生活で1日10時間以上寝てネットサーフィンする生活を続けていました。 今年に入り、ある映画に感化され、やる気を出し職探しを始め3月にやっと採用されました。 現在働き始めて2週間なのですが、週休1日、しかも3年ほど脳も体も全く使ってなかったので、体力が全然持たず、昼過ぎには脳に酸素が回っていない感じですし、身体は１日スポーツしたみたいにグッタリしています。 なんとか慣れるまでと思い、精神安定剤を服用しながらなんとか耐えてますが、今後慣れてくるものなのでしょうか？また働く体力はつくのですかね？ 倒れたら辞めればいい。それまで頑張ろうと鼓舞していますがやはり心配で弱気になります。 アドバイスください。お願いします。
内(1日6時間週4日)のパートです。来年辺りにもう1人出産したいと考えています。 今年中完成の2世帯住宅で私の親と 同居をします。 将来親の面倒をみるのにも自分達の老後にもお金がかかると思います。 夫の給料＋私のパート代だけでもやってはいけますがもっと貯金を増やしたいです。 そこで下が1歳で今のパートを復帰して(今のパート先はつでも人手不足なので再就職しやすいです) 3歳になったら正社員で仕事を探そうかなと思います。おそらく34歳くらい。 愛知の田舎、私に資格はなにもありません。高卒です。 まだまだ先の事を考えても仕方がないのですが、その歳で未就学児がいて正社員でお仕事されている方どんなお仕事ですか？ 下の子3歳でがっつり仕事は精神的に辛いですか？保育園の送迎などは母親がパートなので協力してくれます。 周りの保育園のママは皆パートなので正社員の方教えて下さいm(*_ _)m
いただいたのですが，その前日に減っていたはずの両親の借金がむしろ増えていたことが判明しました。 具体的に言うと家のローンなのですが，いつの間にか利息が上がっていたようで，元金が減るどころか利息分が300万以上も増えておりました。他にも父が病気で働けなかったときの借金など，私の学部からの奨学金も合わせると3000万ほど借金があるそうです。自分の家のことなのに，今まで正確に借金の額を把握していなかった自分が恥ずかしいです。 さて，本題なのですが，いろいろ考えた結果，進学を辞退して借金返済のために働こうと考えています。両親はなんとかするから無理に辞退することはないと言ってくれています。しかし，私はお世辞にも優秀な学生とは言えませんし，このまま博士に進学しても謝金を返せるだけの職に就けるかわかりません。実験は好きですが，研究者はそれだけでなれるものではないと思います。業績を積むために海外に行くお金もありませんし，両親もいつまで働けるかわかりません（父は契約社員なので退職金もありません）。このままお金のことを考えながら研究するのもつらいです。 辞めることになっても後悔はありませんが，私が進学すると思っていろいろ面倒を見てくれ，今後の計画も立ててくださっている先生にお話しするのがとても心苦しいです。 今まで考える機会はいくらでもあったのに，結局ずるずるきてしまったのがよくなかったことは重々承知です。今から就活を始めるのが簡単ではないこともわかっているつもりです。 私の選択は間違っているでしょうか？大学院の事情に詳しい方，私と同じような経験をした方など，何かアドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
2人目以降は9000円だったのですが、配偶者が扶養手当から外れて、手当が貰えなくなるそうです。 住宅手当も持ち家の人は19,000円出ていたのが、廃止されて、貰えなくなるそうです。 その代わり、基本給が少し高くなるそうですが、それでもマイナスです。 入社した時に、こんな手当があってこの金額を支払いますって契約書を交わしているわけで、こんな風に正社員全員から許可を得ているわけでも無いのに、手当を勝手に廃止するのは契約違反(法律違反)にはならないのでしょうか？？ しかも、住宅手当に関しては、賃貸の人は今まで3万円の手当が出ていたのですが、変更後も賃貸の人は3万円の手当が出るそうです。持ち家でローンを払い終わった人だったら廃止されるのはわかるけど、私たちはまだローンが全然残っているし、固定資産税とかもあって、賃貸の人よりもお金がかかるんじゃ無いのかな。と思ってます。そこも納得がいきません。 生活面での手当を減らす代わりに役職者の給料を引き上げるのが目的らしいです。 給料が上がる人は文句なんて無いと思うけど、私たちの場合は給料が下がるので、納得がいきません。 夫は納得はいってないけど、事なかれ主義なので反対したら仕事もしにくくなるかもしれないし、自分から納得いかないことを上層部に言うのは抵抗があるみたいです。 このような場合は、どう対応するのが良いのでしょうか？もう諦めて認めるしか無いのでしょうか？？ 長々と失礼いたしました。回答いただけると嬉しく思います。
回答終了
だいま転職活動中。 子供が３人います。 私は専業主婦ですが、下の子が幼稚園に入ったら働きに出る予定で す。 年収は530万円ほどですが、家賃の補助が10万円弱あるので、 なんとか生活できている状況です。 転職の理由としては、 英語が使える仕事がしたい。 昨年の休日が年間80日と休日が少ないこと。 平日休みで、休日でもスタッフが病欠の際は休日返上、 年末年始や夏期休暇、GWなどはもちろんない。 連休も有給も取りづらく、子供との時間が取れない。 転職してステップアップしたい。 という理由です。 今回内定を頂いた会社に入社したいそうなのですが、 条件の面で賛成できずにいます。 内定を頂いた会社では営業職で、 最初の３ヶ月は試用期間で契約社員、 お給料は20万円＋交通費です。 手当は特にありません。(正社員になっても） その後は25万円＋インセンティブ＋交通費 未経験の職種への転職希望なので、厳しいことは承知の上なのですが、インセンティブがどのくらいかは働いてみないと分からないので不安です。 そして、現在の賃貸は法人契約なので、個人契約へ切り替えをしなければなりません。 といいますか、家賃が高いので、引越になると思います。 学区内で探せればよいのですが、希望条件に合う物件がなければ転校、幼稚園も転園になります。 車も売ると言っています。(ローンはありません） そもそも、契約社員で、賃貸や保証会社の審査に通るのかも不安ですし、転職して契約がとれ、インセンティブがもらえるようになるまでに、どのくらい貯金が減ってしまうのか、想像しただけで怖いです。 貯金も多い方ではないです。 もともと転職活動を始める際、お給料は下がる可能性が高いので、 せめて少しでも住宅手当や家族手当があるところを。 あまりにも下がるようだったら、私の実家の県で探してほしいと伝えてありました。 そうしたら下の子を母にみてもらえて、わたしも働けるので。 結局は都内の会社で、希望の手当ても無い会社でした。ただ、売ったら売っただけきちんとインセンティブが入るので、がん張りたいと言っています。 どうしたらよいのでしょう？ 反対してもいいのでしょうか？ 賛成してあげるべきですか？ 転職に関しては背中を押してあげたいのですが、 子供が３人いるので、条件をシビアにみてしまいます。 とくに最初の３ヶ月は、貯金から切り崩す額が大きすぎて。 １年踏ん張ればなんとかなると言っていますが。 あまりにも生活が変わることが不安です。 この会社で働くことになる場合、 私が土日祝に働きに出ますが、足りなくなる生活費には全然届きません。 まとまりのない文章ですみません。 体験談、アドバイス、なんでもかまいませんのでお願いいたします。
で稼げて楽な仕事を紹介してくれる業者はありますか？ ビズリーチとか盛んに宣伝しているくせに実はよく見ると高齢者はお断りだそうです。高齢者が活躍するとか何とか言って所詮印象操作だなと感じました。
受けましたが全て落ちてしまい失業保険が11月末で給付終了になるので少し焦っています。 保険会社の仕事は未経験ですし正直あまり良いイメージはありません。 ですが先日第一生命の方とお話したら毎日コツコツ同じ内容より日々違う仕事内容、人と話すのが好きな私の性格に合ってそうな気もして前向きに考えてみようかなと思いました。 あと仕事内容ともう一つ悩んでいるのが既婚者の方が多いので30歳独身の私が上手く働けるかな？とも不安でいます。 第一生命で働かれた事がある方や詳しい方など第一生命のここが良いよ、ここはちょっとのようなアドバイス頂ければと思います。
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