九州に居る姪が今年大学3年生になります。優秀な大学に入って、英語関係の勉強をしています。（英文科ではなかったです。忘れてしまいましたが、HRだったらいけるだろうなと思う様な専攻でした） 英語を使った仕事がしたいようです。 アメリカではこの時期からインターンの募集がはじまるので、外資でのインターンを勧めたいのですが、外資って大阪とか都内にしかないので、そういう場合は地方の大学生はその時点であきらめるしかないって風潮なのでしょうか？ 今私の勤める会社に日本支社はないのですが、インターンは国内からリモートでもOKなので、日本ではどうかなと思いました。 よろしくお願いします。
解決済み
ですが、クビになりそうで困った案件があります。 私が担当する病院の売上をのばすために、ある診療科に営業してたんですがコロナ渦のときにアポ無訪問厳禁で面談する際には事前に事務方に訪問申請の提出が義務となりました。担当する代理店を通して提出するよう院長の名前で通達がありましたが、はっきり言って面倒です。最初の数ヶ月は守りましたが、その後は出しませんでした。代理店の担当者から他のメーカーはしっかり守ってるのだからルールを守れと何度か言われましたが、そんなのいちいち守ってたら営業なんか出来ません。何より、代理店の担当者は20代後半なんですが経験も歴も半分以下の人に遜るのが嫌でした。 ところが、この代理店とは協力関係にも関わらず担当者が事務に報告して金曜日病院から会社に連絡がありました。 内容は私の管轄外の製品担当者も含め当社の出禁、一部を除く9割製品の引き上げをするというものです。 明日上司と役員が担当代理店と病院に謝罪に行くらしいのですが、このままだと不当な処分を受けそうなのでどうすべきか悩んでます。 この代理店担当者には本当に腹が立って仕方ないのでやり返そうにも立場が今は悪いです。 どうやったら形勢逆転出来るか案がほしいです。 お願いします。
回答終了
職をした方にどの転職サイトを使って転職をしたか聞きたいです。転職サイトからではない方法で転職された方の体験談もぜひ回答いただきたいです。 アドバイスなどでも構いません。 よろしくお願いします！ 私は貿易事務、通訳の職歴があります。
、人件費に無駄がないからでしょうか? 多くの大手日系企業とかだと2割で会社を回しているイメージです。 外資だとそれが8-9割が優秀かつちゃんと仕事をする人だと思っています。
ますが、現職の方に確認させて下さい。 欧米市場では2020年以降、Big4を中心にかなりのレイオフがありましたが、日本市場としてその影響を受けている(レイオフされやすくなった)と感じていますか？ 日本は一応国内の労基法が適用されていますが、それでもUp or Outの文化は根強いのかなと思っています。 そこに海外市場のレイオフがどのように影響しているのか、もしくはしていないのか知りたいです。
いった技術職は修士卒じゃないと難しいですが、 その職種の資格を取っておいたら学部卒でもその専門性を買ってもらえる可能性はありますかね。
70%がアルバイト、25%が契約社員、正社員はたった5%ぐらいです。 正社員にはほぼ上がることができないという環境ですが、私は入社当初から正社員採用でした。 そんな会社の内部事情まで知らず、採用のときに正社員通知だったので周りもそんな感じなのだと思って入社しました。 入社初日、先輩スタッフ、同期に当たるスタッフにやたら雇用形態を聞かれたので、 『正社員です。』 と普通に答えていました。そしたら 《うざい》 《最悪》 《どんな媚び方したの？》 と雇用形態を聞いただけで散々な言われようで正直とても戸惑いました。 後々聞いていくと、上記のような雇用形態の割合だということを知りました。 私は今の業種は未経験での入社で、面接でもその様に伝えてあり、ただ接客業なので接客経験はあった為、その経験は生かしていきたい。とは話してますが、決して嘘などはついていません。 入社初日であの様な発言をされまくった為、知らず知らずのうちに 人と関わらない努力 をするようになってました。 必要最低限のコミュニケーションだけ。仕事だけ。 という今までした事の無い無駄な努力をし続けているうちに、話したいことがあっても、今はいいや。とか、相談したくても相談したところで…と考えるようになり、どんどん自分自身が追い込まれていくことが増えていきました。 周りのスタッフも年下ばかりで、都合よく人を利用する様な人が多い所に配属されていたため、何度もはめられたり、責任だけ押し付けたり、私が何か言えば、いじめられたと上司に報告したり…… ということが多々あり、余計疲れてしまい、本当に人と関わるのが嫌になりました。 上司も相談してくる子がかわいい！という考えの者は、頭ごなしに私を否定してきたりと精神的にもピークに達していたこともあり、今の配属先に異動になりました。 今の配属先の上司はとても良い方だと思っているし、とても働きやすい環境だとも思っています。 ただ、人と関わらない努力をここ数年続けてきてた結果、私は人に対して物凄く壁を作るようになってました。 時間かかってもいい、心を開いて欲しい。 と上司からも言われますが、どうしたら良いのかすら分からなくなってます。 何か言えばトラブルになるんじゃないか。 と正直とても怖いです。 でも外資系企業なので、正社員である以上、必ず上を目指さないといけません。 私は疲れきってしまっていて、全く心も開けず、今はそんな向上心など全くありません。 何度か上司とミーティングを重ねていく中で 正社員であるならば、正社員としての在り方を考えて欲しい。それと、もっと心を開いて欲しい。 と言うことを言われました。 確かに正社員としての在り方という意味では、今の自分がダメなことも、変わらないといけないことも十分理解してますし、言われてしまう事に情けなさも感じます。 でももうどうしていくべきなのか、それを完全に見失っていて、それを話したくても話せません。 言いたくない。ではなく、言えないんです。 本当は伝えたいことも、話したいことも沢山あるけど、今日こそ話そうと思っていても話すことすらできません。 仕事自体は楽しいです。好きです。辞めたいとか思いません。 最初は向上心はありました。異動前に散々なことがあって、誰も信じられないと強く思い、頑張ることが大事ではなく、上司のお気に入りなら上に上がれるんだ。と知ってからは頑張るってなに？と思うようになっていて、その事もあり向上心すら持てず、ただ日々仕事をこなしている毎日です。 今の上司には 決して仕事をしてないとか、サボってるとかそんな事は感じてない。真面目に責任感持って仕事はできる人って思ってる。でも、会社の正社員という基準で考えると今のままではどうなのかな？と疑問に思う。 と言われていることに理解はしているけれど、何をどうすれば心を開けれるようになるのか、全くわかりません。 今の上司のことは信じたいです。信じられるから。 でももうこれ以上どうしたら良いのか、どうしたら良くなれるのか、心を開けれるのか…… 毎日考えても分からないので、ご相談させて頂きました。 長文失礼いたしました。 アドバイス頂けたら実行したいと本気で思っています。
うか。またコンサルや、Webエンジニア等は修士が圧倒的に有利になる技術職グループに入るのでしょうか。
テムを取り扱っている外資系企業はありますか？ ある場合は代表的な企業を教えていただきたいです！
アドバイス頂ければ幸いです。 [プロフィール] ・20代後半、独身 ・地方銀行に7年程度勤務、法人担当 ・個人表彰は営業在籍11期中9回獲得 [転職を考えた理由] ・風通しが悪く、自分の意見が通りずらい。 ・指示に統一性がなく振り回されることが多い。 ・上にごまをする人が多く、尊敬出来ない人が多い。 上記理由より仕事がつまらなくなってきています。また今後誰かの意向に左右される人生を想像した時にリスクを感じました。 [地方銀行の概要] ・給与水準が安定している。 ※現在の年収が570万程度、支店長級で1000万程度 ・年功序列の色が強く、ずば抜けた出世は望み難いが年齢相応の役職は手堅い。 [外資保険会社の概要] ・単独での活動となる為、自由な働き方を得られる。 ・給料がフルコミッション制の為、青天井だが実績が出なかった場合は生活が危ぶまれる。 ・各業界の営業マンが集まる世界で自分が通用するのか不安がある。 [質問内容] ・上記内容を鑑みて転職に対する意見や経験談を頂きたいです。 どちらの選択をするにせよ年齢的に本気で考えてから答えを決めたいです。まとまらない文章で恐縮ですが宜しくお願いします。
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