たり、上納金納めたりアホらしいので上部団体から抜けたいなあという組合員が多数派となった場合、そういう事はできますか？
回答終了
験したこともあるのですが、それもしばらく前のことです。 ただ、ここ数年は組合員であることによるデメリットばかりが多く、精神的な負担となっています。直接的な恩恵は期待していませんし、組合費についても理解していますが、具体的なことは列挙しませんが、思想や政治的なこともやや自分とずれてきましたし、人間関係の悩み、活動に対する不要感などが大きくなり、どうしても脱退したい気持ちが大きくなっています。 ただ、過去に役職を経験していることで、辞めにくく、辞めた場合の誹謗中傷も怖くて誰にも相談できないでいます。 表向き脱退は自由とありますが、方法も分からず、直接行動しても説得されて終わりそうです。そこで弁護士等を通して脱退を支援してもらう方法や、脱退の代行をしてもらうシステムがないか探しています。 いくつかある公務員の労働組合のひとつです。
解決済み
れていて本当に苦しいです、万人規模の会社だからその分労働組合費が高いのだと実感しています。 労働組合の加入は任意と聞いたのですが、脱退も可能ということでしょうか？
ラスが頭上がらんレベル。選択肢が多い男女同権や、現場の正社員採用多くする男女平等でなくてもいいんだよ！ 職場の人間関係が崩壊も、女逆差別は死ず！ 労組が写真人物のように、女逆差別推進を図ることについてどう思うか？ 男女同権・男女平等、そして女逆差別。皆さんはどの職場が好きかな（笑）？
tbestimmung」）がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して（リンクを貼って）もらえませんか？ またドイツ以外にも存在するようなのですが（欧州大陸諸国？）、具体的にどこの国ですか？ そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して（リンクを貼って）もらえませんか？
とか町長とか社長とか代表取締役とか、普通組織のトップって何らかの権限を有していますよね。 例えば大統領の拒否権とか。 労働組合の長にもそういう権限というのはあるのでしょうか？ つまり、他の組合員が反対多数でも長の独断で決められることとか、そういうのってあるのでしょうか？ あるとすればどこに書いてありますか？ 正直、皆の意見をまとめるだけだったら、その人が長になる意味ってないですよね。 ある程度長が独断で動けるからこそ、その長自身にとっても選んだ人にとっても意味があるんだと思うんですが。 なんの権限もなかったら長とは名ばかりにただ単に面倒な作業を押し付けられてるだけになってしまいますよね。
合は含まないのでしょうか？
考えられる範囲で理由を教えてください。
てくれません。 御用組合なのでしょうか。
め、業務時間外に組合活動をしたとしても、会社側が残業代を支給できないことは正当だと思っております。 しかし会社側の依頼により、業務時間外に組合活動が発生した場合はどうなるのでしょうか。 法律の知識に詳しい人助けてください。
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