水卜アナウンサーはこのままいくと７連勤だと思うのですが、労働基準局は注意しないのですか？
解決済み
りますか？？
働基準局に訴えたいのですがどうすれば効果的にできるでしょうか？
だんさせてください。 1)社会保険に入りたいのだが入れさせてもらえない(一応基準は満たしてます) 2)有 給休暇がない 3)祖父が病気の為2ヶ月に2,3日は休みをとりたいが却下されてしまう 3)のことは無理でも1)2)のことだけでも相談したいのですか大丈夫でしょうか？
てから給料を一度も受け取っていません。 社長に聞くと、当日欠勤は四万円の罰金と聞きました。 先月祖母が早朝に亡くなり休まざるを得なくなり朝連絡をし、当日欠勤しました。 あと社長から20万円ほどの借金があり、給料から一括で引くと聞き、分割にしたい旨を話すとダメだと言われました。 まともに3ヶ月給料をもらっていないので困っています。 ちなみに職種は鳶職人で日給は8000円で週6日出勤してます。 労働基準局に相談すればどうにかしてくれますでしょうか？ そして労働基準局に匿名で相談できるのでしょうか？ 社長に労働基準局に相談した事をバレたくありません。 どうしたらよいでしょうか？
歴が残って、後々の就職に不利になる事ってあるんでしょうか？ 友達の知人が、 労働環境がかなり悪く（いわゆるブラック企業）、辞めたいと言っているがなかなか辞めさせてくれず、会社には「退職時期は会社が決める」とまで言われているそうなのですが、 労働基準局などに相談に行く事を勧めると「履歴が残って次の就職に不利になるから」と言って、相談に行かないそうなのです。 そういう話を聞いた事がないので、実際どうなのかと思います。 仮に履歴が残っても、今勤めている会社が悪いから問題ないと思うのですが、本当に次の就職に不利になったり、履歴に残ったりするのでしょうか？
たのでそこで退職扱いということで納得の元で自己都合で退職しました。 その後5月10日くらいに連絡があり有給 が4月2日までしかありませんでしたと言われました。 私としては2日しかないのなら退職はしなかったですし会社側の非が多いのかなと思うので労働基準局への報告を考えております。 内容として扱ってくれるか、もし知識のある方いらっしゃいましたらお願い致します。
のサインを求めてきてて、誓約書と給料を引き換えだと言ってきています。でも誓約書の中 には金銭を請求する記述があり(100万近くの額)、弁護士に見てもらった結果『違法の誓約書だから絶対にサインしないでください、サインしたら請求されます』と言われてるのですが、会社は誓約書にサインしないなら給料は払わないと言ってきてるんです、弁護士に頼めば早いかもしれないけど、弁護士費用を上回るだけのお金は取れないので労働基準局に相談をしました、でも労働基準局の人は『誓約書の内容についてはこちらでは何とも言えないから弁護士に頼んでください、給料については我々が動いたところで本人が給料を取りに来ないだけだって言われたらそれまでの事だから、自分で会社に出向いてください』と言われました。でも会社に出向けば無理矢理でもサインさせるまで帰してくれないし給料も払ってくれないと思います、弁護士からも『ブラック企業第一位の〇〇〇を上回る会社はここが初めて、身の危険すら感じるので会社には行かないでください』と言われています、タイムカードの記録を見せても動いてくれない労働基準局はどうしたら動いてくれますか？
からパワハラに近い事をうけてます。 差別的な業務の付け方や精神的疾患があり体調不良のため重大なな役目の仕事を断ろうしたら人がいないからと無視。どうにかやり終えたら嫌みに出来るじゃんと試したような発言。自分の勘違いでどなりつける。あげくには偽善者のようなた発言でわたしを自己病棟移動に持ち込むように促したり 労働基準局に勧告したいです とにかく病院に対しではなく師長に対してもっていきたい 私自身は職場はまだやめたくない 病棟も変わりたくない 本当なら師長をクビにまでもっていきたい まだ労働基準局の流れがわからないため費用とかかかってくるのでしょうか？ 教えて下さい
賃金の60パーセントの、平均賃金って、派遣で単発の場合、どう計算すればいいんですか？ 法律上、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額とされていますが、派遣で単発なので、この方法では計算できなくないですか？ 働けてたらもらってた給料にかける0.6すればいいんですか？ 働けていれば、給与は、13800円です。ですので、8280円請求できる？これで、あってますか？
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