職場の人間関係のストレス、仕事のストレスなどは耐性というか免疫みたいのは付くのでしょうか?
解決済み
帰ってくるとたばこの臭いが...(社内は全館禁煙なのですが...) 仕事中にデスクの下で携帯 出勤時間もタイムカードがないせいか...遅れてきます。 返事はいつもいいのですが...行動はしてくれないんです。 上司も気付いてはいるのですが、自分に返ってくるだけだし すぐ辞めると思うのでほっとこうといっています。 確かにそうだと思います。でも気になってしまいます。 彼のことが一度気になりだすと、なんだか目に付いてしまいます。 私が意地が悪いのでしょうが、どうにもストレスがたまります。 仕事があてにできないので、スムーズにまわらないストレスもあります。 4月から近くの支社にうちから誰か移動しないといけないのですが、 私としては、慣れたここにいたいような。転勤希望を出したほうがいいのか 悩んでいます。 私のことを先輩方もいらいらすることあると思います。私もこう思われてるのかもしれません。 人間関係は難しいです。 今までにも合わない人はいました。それなりにやってきたつもりでした。しかし今回は... 皆さんの会社ではどうされていますか?いい対応があったら教えてほしいです。
回答終了
より5つ年上なのですが一応私が先輩にあたります。 なんと言うか非常に我の強い人間のようで、私の指示で気に入らないことがあると毎回口出ししてきます。 言葉遣いもあまり良くありません。(私に対してだけじゃなく) 仕事に対する熱意は持っているようなのですが一言で言うなら「生意気」です。 相手が年上なだけに私もあまり強く言えないところがあり、日々鬱憤が募っています。 最近が同じ職場にいるだけでイライラしこのままでは仕事や私生活に支障がでるんじゃないかと思います。 みなさんはこういう人間とはどう接して行けばいいと思いますか?
ますが、職場の人間関係に悩んでいます。 私たちの職場は5人の小規模な組織で、責任者はAです。 しかし、社員同士の問題が多く、特に2人の女性社員(44歳と52歳)が業務に支障をきたしており、組織全体の雰囲気が悪化しています。 44歳の社員は経理を担当していますが、電話応対や業務に対する責任感が欠けており、怠惰で自己中心的だと感じます。不満があるとすぐに態度に出し、業務を放棄することもあります。 一方、51歳の社員は別室で仕事をしており、パート社員からも不満の声が上がっています。 Aも責任者としてこの2人に強く指導することができず、職場全体の士気が低下しているように感じます。社長もAに期待しているものの、改善の兆しは見えていません。 私は今年、定年退職を迎えましたが、社長からの要請で再任用として引き続き勤務しています。仕事内容自体にはやりがいを感じていますが、人間関係の問題がストレスとなり、職場で気持ちよく働くことができません。 職場を良い方向に改善するためには、誰に相談すればいいのか、どのようなアプローチを取るべきなのか悩んでいます。また、問題のある社員をどう説得し、業務を正常化させるべきかアドバイスをいただければと思います。 人間関係のストレスが少なく、気持ちよく働ける職場を目指したいと考えています。どなたか良い知恵をお貸しいただけませんか?よろしくお願いいたします。
て、それらの人間によってストレスを与えられる。 日本が6割がガンになるらしいけど、これも人口密度が高い、仕事が個人主義でない、こういった要因がかなり大きいのかなぁって感じます。 人口密度が高ければ必然的に住宅密度も高い、なので他所の子供の騒音などももちろんストレスし、人の密度が高ければ必然的に工事音(建物を建てたり壊したり、ガス工事等)などもそれだけ多い、会社も欧米では個人主義が強く、仕事をする上でも隣の労働者との間に仕切りがあったり、金のある企業だと個室だというし、日本みたいに飲み会みたいのもほぼない。 しかし日本は隣の労働者との間に仕切りなんてない、役所や学校の職員室みたいに(うちもそうですが)そこで働いている労働者が仕切りなく仕事をする。これって正直かなりストレス。 まぁ仕事の場合は嫌な人間とか合わない人間とかも仕事やお金の為と割り切っているので、ストレスになっているのかはわからないけど、特にイライラする事はない(まぁ関わらないで済むならそれにこしたことはないけど)
場合でストレスが半端ない場合。
回答受付中
ほどの、人だらけの電車、家に帰ってまで、まだ自分以外の人間がいるとか無理だわ。せめて家にいる時ぐらい自分以外の人間とかみ たくないわ。
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