「タクシーgo」を含む質問（14ページ目）

札幌でラーメン店を開業したいと思っております。その資金調達のための仕事を探しております。 36才男です。 札幌市内もしくは近郊で、時間帯問わず稼げる仕事を...

ります。 36才男です。 札幌市内もしくは近郊で、時間帯問わず稼げる仕事を教えてください。 今のところ タクシー乗務員(二種免許はもっていません)か ヤマト運輸、佐川急便などを考えています。 この中でのオススメか、もしくはこんな仕事も稼げるよ。みたいなものがあれば教えてください。 ちなみに自分の所持免許は、中型と大型二輪です。

労働上の差別について 私は、名古屋のタクシードライバーです。 去年の大晦日に事故を起こしてしまいました。 それから、会社の様子が変わり、「私に無線をとらせ...

を起こしてしまいました。 それから、会社の様子が変わり、「私に無線をとらせるな」と無線室の人に言ったり、車もアブソーバの壊れた車に乗せつけられます。 そして、事故の原因を「病気（高血圧・糖尿病）」と決め付けられ（実際は簡単な操作ミス）、４日に病院に行けと言われ行ったのですが、このご時世でなかなか行くこともできず、１９日に病院に行きました。そうしましたら、「病院に行くのが遅かったから始末書を書け」と書かされました。 この事を、（自社の労働）組合の役員に相談しました所、「労働差別だから、労働基準監督署に行きなさい」と言われました。 自分も行こうと思います。 気になるのは、今後の会社との付き合い方です。 この会社は５年前に１回倒産し、名前を変えて営業しています。（名古屋のタクシーの事情通なら分かると思います。） そして、社長の息子が運行管理者として乗せ付け等の担当を行ってます。 完全なワンマン企業です。 知恵をお貸しください。 乱文失礼しました。 今は転職も考えています。

田口翔容疑者が使い込んだ4630万円を返せとはいうけどさ、普通に働こうと思ってこの人が会社に面接しにきたとしても普通の会社ならどこも雇わないでしょうよ。 ...

の人が会社に面接しにきたとしても普通の会社ならどこも雇わないでしょうよ。 そうなるとこの人はアングラなことすることでしか金を稼ぐしかないでしょうか？

コロナでの休業補償について教えてください。 タクシー運転手です。コロナでの売上低迷で、毎月24勤務の内の12勤務を交代で補償付き休業と成ったのですが、そ...

迷で、毎月24勤務の内の12勤務を交代で補償付き休業と成ったのですが、その休業補償額の計算について教え てください。 最初、勤め先からは過去3ヶ月分の合計収入を「90日で割った額の6割」もしくは「勤務日数で割った額の6割」の、「どちらか高い方を適用して補償する」と説明があったのですが、最終的に「90日で割った額の方が高い」から「それの6割を休業する12日分だけ補償する」と言われました。 例えば過去3ヶ月分の合計収入が90万円なら、それを90日で割るので単純に1万円、それの6割なので6千円が勤め先の言う休業補償額です。ただ90万円を勤務日数72日で割った額の6割なら7500円です。最初の説明では「どちらか高い方」との事だったので、勤務日数で割った額の6割が補償される物だと思っていました。が蓋を開けてみると、「勤務日数で割った額の6割よりも90日で割った方が高額」だから「それを適用」して、「その分の6割を休業する12日分だけ補償」では、やっぱりちょっと納得が行きません…。勤め先の担当者に、「それでは本来の意味での6割補償ではないよね？」と確認したら、はっきり「そうだ」と言われました。 私や同僚運転手も休業補償について無知なので、これでは「おかしくないか？」とモヤモヤするだけなのですが、実際問題としてどうなのでしょうか？勤め先の言う「勤務日数で割った額の6割より、90日で割った方が高額だから、高額に成る90日で割った額を適用して、その6割を12日分だけ補償」で納得するしかないのでしょうか？教えてくださいm(_ _)m

失業手当について。 飲食店にアルバイトとして入りその後 社員になりました。 社員になってから一年ほどですが 少し会社に不信感が出てきてしまい 転職しようと...

になってから一年ほどですが 少し会社に不信感が出てきてしまい 転職しようと思っています。 ・よく他店にヘルプに出される ・JRに乗って行く距離にヘルプに出され 終電に乗れず自腹でタクシーで帰宅 （タクシー代出ません） ・1ヶ月半ほど出張になり、その間にも ヘルプで自店に呼ばれたり。 （出張代出ません） ・財布を盗まれた （警察にとどけましたが 未だに犯人は分かってません） ・月に休みが2回ほどしかなく、酷いときは一回 （家で突然気を失いトイレで倒れる、体重が減る等 健康状態に支障をきたしています） ・手取り10万ちょっと これらは正当な理由になりますか？ また、ゴネられた場合労働基準監督署に 行けば払ってもらえる可能性は ありますでしょうか？？

今年の社労士試験の結果どう思いますか？ 合格者数1770人 合格率4.4% 択一合格総得点42点以上（救済科目常識、厚年、国年は３点以上） 選択合格総得点...

合格総得点42点以上（救済科目常識、厚年、国年は３点以上） 選択合格総得点23点以上（救済科目労一、健保は２点以上） また、今年は、裁判等の影響か、厚労省で 「基準点の考え方」 http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/sankou1.pdf 科目得点状況表 http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/sankou3.pdf が公開されました。つまり、長年疑念を持たれた救済措置について 恣意的でなく、これらに基づいて救済措置しましたよという事でしょうか。 今後もこの傾向は続くのでしょう。 まず驚いたのが、択一に３科目も救済が入ったこと。確かに 厚生年金、国民年金は他の科目に比べ今年に限り難易度は 高かったがまさか救済が入るとは。 選択労一の救済は妥当なところで、健保もごく基本的な問題でし たが独学の方など数値に弱いので点数を下げたのかなとも思い ました。 択一を３科目も救済し、総得点も42点と昨年より3点も下げても 4.4%というに驚きました。択一救済なしかつ、45点以上なら 昨年を下回る合格率ということでしょうか。 確かに昨年よりボリュームが少なくなったといっても個数問題が ふえ、かつ巧妙な問題が多かったのも事実でより難化したという のが実感でした。 ただ、今年に限り、受験生で、総合点、救済措置について不条理 だという方はいないのかなと思いました。 なぜなら、選択式は労一及び労基の判例以外はすべてテキスト 範疇でしたし、択一も難化したとはいえ、昨年の雇用保険のくだ らない難問ごときもありませんでした。例年ありうる不条理な選択 式の救済ありなしはなかったのかと。不合格は、今年に限り単に 学力不足なのかなと思いました。ただこの内容であればもう少し 合格率が上がってもよかったのではと個人的に思います。 みなさんはどう思われましたか？

土木作業員の方は 喫煙率が高いように 思いますがなぜですか？

皆様に質問です。 以前、あるタクシー会社に勤めていた時の話です。 求人誌には「二種免許取得費用は当社が負担します」と書いてあったので、安心して入社しま...

種免許取得費用は当社が負担します」と書いてあったので、安心して入社しました。 それなのにいきな り契約書兼金銭の貸付書みたいなのにサインをさせられ、そこには「２年間継続して勤務したら全額免除」と書いてあり、私自身も家族もおり、幼子2人を養わないといけない立場なので、２年間継続して働くつもりでした。 ただ入ってみたら事務の人から 「お前はバカだから、私がお前ら夫婦を管理してやる」と言われたり、インフルエンザにかかった際「お前の不注意でかかった、どうせズル休みだろ？」と言われたり、また別の日には会社の所長に、正式に休みをいただいたのにもかかわらず、会社のみんなに「あいつは寝坊して休んだんだ、だからズル休みをしている」などと言われ続けていました。 極め付けはインフルエンザにかかって三日目に所長から「事務の人が出ろってうるさいから、出勤してくれ」と言われ、会社に行くのが苦痛になり、なおかつ会社に戻れなくされ、止むを得ず退職の形を取らざるを得ませんでした。 それから数ヶ月後に二種免許取得費用を支払えと言った電話がしつこく入ったので、一度は了承したものの後々考えるとこれは払わないといけないのですか？ 今になっては裁判を起こすなどと言ってきてます。 誰か詳しい方教えて頂けないでしょうか？ ここに書くのは恥ずかしいのですが今は、夫婦で収入もありません。 私も妻も働く目処はたっています。 長々とすみませんでした。大変困っているもので… ちなみにまだ支払いは一回もしてません。 そして事務の方から罵声を浴びせられる様な事もしていません。

カテ違いかも知れませんがどこに相談すればいいか教えて下さい。 駅前で飲食店をしているのですが駅前再開発計画により 工事にかかってしまい駅前駐車場全体がバス...

いるのですが駅前再開発計画により 工事にかかってしまい駅前駐車場全体がバス、タクシー以外は使えません。 大掛かりな穴を掘っているため人も歩きにくく客足が遠のいて 売上が半減しています。 市役所の計画課に相談に行ったのですが工事以外のことはわからないらしく おまけに来月からは店のすぐ前を掘って下水工事に入るそうです。 板を渡すから来年の１月まで待って下さいと言われました。 それまでもつかどうかも心配なくらいです。 なんとかならないのでしょうか。 このまま黙って泣き寝入りでしょうか。

セクハラに該当しますか？ 職場の男性上司からの言動に困惑しています。 メーカーで営業をしている社会人2年目24歳女性です。 最近、職場の隣の課の男性上司...

営業をしている社会人2年目24歳女性です。 最近、職場の隣の課の男性上司（50歳独身）の言動がおかしく、セクハラに該当するのか、もしくはこの程度のことはよくあることで、自意識過剰なだけか判断がつかないでいます。 皆様のお知恵をお貸しください。 少し前、隣の課の男性上司から、私の課の1年上の先輩（男性）と私とその人で、3人で食事に行こうと誘われました。私の先輩と私が当時大変な案件を抱えていたため、その慰労会とのことで、居酒屋でおごってくれる、とのことでした。 うちの会社は、上司部下の関係が非常に良好です。上司含めた何人かで食事に行くこともよくあります。その際、皆気遣ってくださり、私にお酒を勧めたり、遅くまでいることを強要したりすることはありません。いつも早く帰してくださり、節度ある態度で接してくださいます。 そのため、上司から誘いを受けた際も二つ返事で了承し、居酒屋を予約していました。 ところが、その1年上の先輩が急に出張となってしまい、慰労会は中止となりました。それを受けて上司は二人で飲みに行こうと言ってきました。そして、お店を変更し、一人あたり予算5000円くらいの居酒屋から、一人当たり2万円ほどするイタリアンレストランに予約を変更してきました。 当日私の体調が悪くなり、食事はしませんでしたが、1か月後にリスケジュールとなりました。 上記の社風から、気軽にOKしたのですが、それから上司の言動が少し変わってきてだんだん食事に行くのが憂鬱になってきました…。 具体的な言動の例を挙げますと、 ・業務には一切関係ないメールが毎日来る （二人っきりの食事楽しみだね、いっしょに行けて舞い上がるほどうれしい、早く〇日にならないかな～等。忙しいので無視することが多いですがそれでも一日に何度も届きます。） ・食事の後にカラオケに誘われる。タクシー代を出すから終電を逃せ、と言ってくる （実家住まいなのでタクシー帰りは親が心配するのでダメです、とお断りしました。） ・私に物品を渡すことが多くなる （高価な生菓子やカフェのプリペイドカードを、私にだけ渡してきます。他の課員の方に不審がられるので迷惑しています。） ・食事の際に花束とプレゼントを用意しておく、と言われる （誕生日を聞かれ、食事の日に近ければ用意したいとのこと。春生まれなのでとお断りしました。） ・体調不良のため、検査を受けることになるとそのお金も出すといってくる そして、「私さんのことになると冷静でいられなくて…」といった旨のメールを送って来る ・私さん可愛い～というメールを送ってくる ・2人で毎月食事に行こうといわれ、12月の候補日をしつこく聞かれる （12月は忘年会シーズンですし、出張もあるので忙しいですとやんわり断っています。） ここ数日この調子で、メールだけでなく直接話しかけられることも多く正直疲れてきました。 男性の多い会社で、部内唯一の若手女性社員なので、特別気にかけてもらっているのかな～と思っていましたが、最近の上司の言動はいささか職場の若手に対する態度を越えているように感じます。 上記のような言動は、セクハラと言ってもよいレベルでしょうか？それとも、この程度の言動はどこの会社でも気軽にするものなのでしょうか…。私が過敏すぎるのでしょうか。 皆様のご意見を広く募りたく、知恵袋に投稿させていただきました。 長文乱文にお目通しいただきありがとうございました。よろしくお願い致します。