あるのですが、質問で「営業をする上で意識していた事を教えてください」と言われたときの例文添削お願いします。ちなみに相手企業が求める人材は、フットワークが軽く、事業推進力がある人材です。 営業をする上で意識している事は、主に二つあります。 一つ目は短期間での売上増加を作る事。 二つ目はお客様との人間関係、信頼関係の構築です。 一つ目においては、市場分析による優先順位付けを行い、集中営業をかけます。 そして、PDCAサイクルの徹底で無駄のない営業を実践するようにしています。 二つ目に対しては、まずはお客様に会う事、そしてお客様の視点でコミュニケーションを図る事を心掛けています。この事より、お客様のニーズ、問題点の把握がしやすく、また、ちょっとした雑談からもヒントを得る事が出来、次なる課題作成、解決策の提案に結びつけています。 このような取り組みを重ね、最近の実績は、対予算をほぼクリアし、対昨対比××％UPを達成しています。 以上のように答えようと思っていますが、アドバイスください。 宜しくお願いします。
解決済み
による問題解決業務 ・資料作成等の事務処理 を抱えて、うんざりする事ってありますか？ 営業活動に専念出来ない状況なのに 数字に追われて苦しんでいるなど 詳しく教えてください。 当方は、製造業の営業をやっておりますが 日常茶飯事の納期クレームや品質クレーム 形だけのPDCAサイクルの資料作成やQCサークルの資料作成 展示会企画など 問題解決業務と事務処理に追われる毎日で 営業活動に専念出来ていなく 上司に問題をフィードバックしても 理解はしてもらいますが、結局その上の社長が目を背けて全く対処してもらえず 問題を引きずったまま、新しいことをドンドン取り入れて来て 他セクションから営業担当である私が非難されたり 毎日うんざりです＾＾： 丸７年勤めましたが問題解決能力と忍耐力が身についただけで 商品知識はざっくりで専門性にかけており限界を感じております。 年齢は29歳で、昨年、不動産に興味があるので宅建とFP2級を取得しました。 今年は、不動産の売買仲介営業に転職します。 志望する動機は、不動産の専門知識を身につけて 将来(50歳位)、経験と資格を活かしてFPとして活動したいからです。 休日出勤や膨大な残業があるのは承知の上です。 私が、今の会社に限界を感じているのは 残務処理ばっかりで、営業に専念出来ない所です。 不動産業界の営業はどうなのでしょうか・・・？ 宜しくお願いいたします。
のところです。(早慶ではない) 理論物理系の大学院に進むつもりです。 現代日本の新卒の就活では、多くの場合「学生時代に頑張ったこと、達成したこと」を選考材料にされるようです。 しかし、僕は今までの人生で、努力が実を結び形に出来たことがなく、他人に優秀さをアピールできるエピソードが一切なく、困っています。 一応音楽に専念していますが、まだ発展途上な上個人プレーなので、「オーケストラでコンマスを任され、みんなをまとめ上げた」とかいった経験は出来ないし、そもそも音楽というジャンルの特性から、客観的に分かりやすい実績を上げるのは難しいです。 僕は割と積極的な性格だと思いますが、色々なことがあって、学生時代は暗黒時代でした。あらゆるものが12歳くらいでずっと時が止まっています。精神的・内面的な問題も抱えており、引きこもりのようなじょうたいになっています。 ですから、まずはこの停滞から抜け出し、 これから、音楽に熱中して、音楽以外にも色々な経験をして、能力を高め、個性・感性を伸ばし、青春を謳歌していくのが目標です。 で、どうせ色々なことをやるなら、 「決まった短期間(数ヶ月など)で達成できる、就活に有利なエピソードを作ること」を目的に、はっきりとした目標を持ってやった方が、就活面で得だし、充実感も得られて、有意義に過ごせると思いました。 何かいいものはないでしょうか？ 個人的には、同年代の人と一緒に何かを作る、といったことがしたいです。(普段人と話す機会がないため。ただADHDなので、予めちゃんとした打ち合せ、会議を設けない共同作業は苦手です。) 参考までに、得意なことや苦手なことを書いておきます。 得意なこと: 連想、行動力、アイデア勝負のもの、ポスターのデザインとかキャッチコピーを考えること、説得力のある(ように見える)短い文を書くこと(長文は苦手) 苦手なこと: 意思の疎通の確認、話し合いながら(または作業しながら)頭を整理すること、新しいことをその場で聞いてすぐ理解し行動できること、PDCAサイクル 興味・好きなこと: 語学、欧米など海外に行くこと、ゲーム制作、ミュージカル、コンピューター、IT、プログラミング、金融、ロボット、人工知能、映画など ご回答よろしくお願いします。 ただし、以下のような煽りはご遠慮ください。 ・厳しさではなく、ルサンチマン的感情のはけ口として、人の揚げ足を取るような回答。 ・生産的な助言もなしに好き勝手説教を垂れて自己満足するような回答
強ほとんどありません。 前期に看護過程の勉強をした記憶があるんですけど自信がなくて、どうだったっけ？ てなってます。 来年から実習もあるから整理したいなーって思ってます。 看護過程って 1情報収集 2看護分析 3看護計画 4実践 5評価 の段階で行うんですよね？ 情報収集・・・患者・家族の主訴、客観的検査データ、既往歴、生活環境、人間関係などの情報を集める。 分析・・・あつめた情報の中から、看護行為によって解決できる問題がなんなのかをはっきりと表現する。 計画・・・分析で明らかになった問題を具体的にどうやって解決するのかプランを立案する←患者や家族と一緒に考える 実践・・・計画を実際に行う 評価・・・問題は解決したのか、解決してないならなぜ解決しなかったのか、次にどうやって解決したらいいのかまで考える。 解決した場合でも実践や計画でミスがあったらなぜミスをしたのか？どうやったらミスしないのかまで考える 1~5を行ったあと、再び1から行う←PDCAサイクルでしたっけ？ これから二年生になったとき具体的な技術や理論、知識を吸収して、根拠を 元にしてこれらが行えるような手段を学ぶもの。 実習は看護過程を実際に行うトレーニング？というように考えています。 間違ってたら教えてください。看護学概論しかやってないので間違いたくさんあると思います(； ＾ω＾)
ているカフェでフリーターをしています。 すごくやりがいがあり、アルバイトながらも責任者として働かせていただき、マネジメント業務を少しずつ学び、これから接客業などで正社員として働く上で必ず役に立つであろう知識や経験を積ませてもらっています。 福利厚生もしっかりしており、社会保険にも加入しており、得られるものも多くやりがいもあります。 しかし、最近アルバイトなのでお給料もそこまで多くなく、一人暮らしを考えているのでとりあえずお金を貯めようと掛け持ちを始めました。 そして週7で休みなく働くようになって、ふと思いました。 私は、やりがいやそこで働く意味を感じ毎日働いていて、 仕事が始まる前１時間半くらい前に行って勉強し、終わった後も１時間〜２時間は勉強し、 普通のアルバイトでさえ覚えることが大量なのに、PDCAサイクルを回すため常に次の新たな企画やリプラン等考なければならず、そのために休みの日も何時間か考えたりして、、、、 有給もあるけれど、自由にとっていいわけではなく、店長に徐々に消化されていく日々。 確かに、やりがいはあるけれど、 仕事は人生の全てではなく、人生を楽しむためにするものなのに、仕事のことで頭のほとんどを占めています。 ニュースで聞く、過労による精神病や過労死、自殺、などと比べたら甘いし、正社員になったらもっと辛いと思いますが、 ⬆︎この甘い、という言葉自体がもう奴隷なのではないかと思ったりします。 これは、自ら進んで社畜になっているのではないか、、、、 正社員になって、週2回以上の休みをたまにはとりたい。２日連続の休みが欲しい。と思います。 皆さんは、社畜について、どう思いますか、、、？
球の総決算として、大学の野球部で主将を務めた。チームはリーグで最下位になるほど弱小のチームで、このチームを変える必要があった。 ある時私は経営管理の授業で「ＰＤＣＡサイクル」という言葉に出会う。この時私は、我々のチームに欠けているのは特に「check」「act」の部分だと気付いた。試合に対する目標は立てている、しかし、試合後のミーティングでフィードバックが簡素で、また練習内容もルーティンワークというのが現状であり、「check」に力を入れ、それを生かした「act」の必要性を感じた。 それから私は試合中、ポケットにメモ帳を忍ばせ、泥まみれにしながらメモを取った。試合結果は数字として残る。しかし、その時感じたこと、足りないと思ったことを文字として残すためだ。そして、そのメモとスコアブックを持ちかえり、フィードバックシートを作成し、配布。そして、それをもとに練習内容を柔軟に変更した。 例えば、3-0で負けた試合があった。その時の私のメモには、「またしても、チャンス潰す」「気が抜けての失点」という言葉が残っている。「check」の結果、失点三は全てピンチでのミス、またチャンスでは打てていなかった。ピンチやチャンスなどで本来のパフォーマンスが発揮できていないという結果から、私はプレッシャーのかかる場面での「集中力の欠如」を課題として挙げた。私はこの課題を解決する「act」として翌週の練習時間を通常4時間から3時間に減らすなどして、集中力の欠如の改善を図った。 このような、「check」と「act」を意識した取り組みが報われたのか、春最下位だったチームが秋には4位まで浮上した。 この経験から私は、「check」と「act」の大切さを学び、実践することが出来た。この経験を・・・でも生かすことが出来ると自負する。
異動を経験し1ヶ月が経ちました。 現在の部署は比較的落ち着いており、課内の先輩も「現在の部署で19:3 0以降まで残った日はない」と言っていました。 しかし、私は先日21:00まで残業した上にその翌日の休日も家で仕事をしてしまいました。 大人なので、私が残業していても周りは何も言いませんが、心の中で「いつも1人だけ残業をしてる仕事ができない人」というレッテルを貼られているのだと思うと怖くてたまりません。 例えば1つ書類を作るとした場合に、作成した書類そのものだけでなく、しかるべき根拠に基づいているかも承知していないといけないですが、法令等を調べているとどう頑張っても終わりません。 とりあえず根拠は置いておいて、最初は書類だけ作ればよいとも思ったのですが、そうすると一体自分が何をしているのか分からなくなるのです。 細かいところに注力しすぎる、一度に色々なことを言われるとパニックになる等、自身の短所を把握しPDCAサイクルで改善を試みてきたつもりですが、4年経ってもこの有り様で本当にこの先の社会人生活が怖いです。 ちなみに、現在は事務職ですが高校生で接客のアルバイトをしていた時から要領が悪く面倒くさがられていたことを考えると、もはや頭の構造がおかしいのではないかとすら思えてきました。 もう社会で生きていくことなんてできないと心が折れそうです。こんな状態からでも人並みの人間になれるのでしょうか。何をすれば、どのような考え方をすれば改善するのでしょうか。アドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
。 転職理由を、地方公務員の方が自分の力を活かせると考えたからと言うことを考えているのですが、うまく話がまとまりません。 地方公務員として活かせる力とは、いわゆるpdcaサイクルを回せることをアピールしたいと考えています。自分の欠点とか弱点を分析して改善のために考えて、努力してきたことを伝えたいです。 地方公務員では色んな分野にチャレンジして、どのような分野でもこの長所を活かし、地域の様々な人の利害を考慮しながら課題解決のために試行錯誤できる形で活かせると考えています。 そして、この自分の力を最も活かせるのはサービスの相手方の反応が見れる仕事であると考えています。 自分の取り組んだことへの相手の反応や周囲の影響の中にこそ、課題があると考えているからです。 例えば、現職では仕事を効率化、余裕を持たせるために、仕事を進めるときは自分で前もって計画を立てたり、周囲の人とは、特に相手の予定を考慮しつつ余裕をもって打ち合わせをしたり、エクセルで関数をうまく使って煩雑な作業を短縮化したりしました。 なぜ仕事が遅れるのかと原因を考え、改善のために案をだし、実行してきました。 このように取り組んだのは、自分の仕事が遅れることで上司も自分の仕事ができず、終わるまで帰れなくなってしまうと考え、何とかしなければと考えたからです。 現職は事務職であり、部署異動もないため会社の事業に関わる機会もなく、顧客とも遠いです。 地方公務員として、上記の強みを活かして様々な人の利害を考慮しながら、粘り強く課題解決に向けて働けると考えたので、転職を考えています。 言いたいことを書けるだけ書いてみました。少し無理があるかなと思うところもあり、第三者の意見やアドバイスを聞きたいのでよろしくお願いいたします。 特に仕事は一年くらいしかまだ経験がないので、めぼしいことをしておらず、なかなかエピソードも思い付かないのです。
思い、 まず自己PR文を練習しています。 100字以上1000字以内の課題なのですが どう変えたら良いかなど 教えていただけると幸いです。 「私の長所は、どんな場面でも柔軟に対応し その場にあった行動と結果が出せる事です。 様々な場面でこの長所が強みになりました。 現在 約2年間ほど務めている飲食店のアルバイト先があるのですが、30人程度いるアルバイトや社員の中で5人目の時間帯責任者になり店舗に貢献しています。 もちろん、この結果が出るまで数多くの失敗と努力がありました。 まず、アルバイト自体は3回目でどれも飲食店だったため初歩的なミスは少なかったものの その店舗独自のルールや規則、傾向があり その都度 苦戦し失敗しました。 中でも以前務めていた飲食店よりもメニューの数や来店されるお客様が多く忙しい店舗だったため、提供する場所を間違えたり、お客様への対応が遅れることがあり、それが自分にとって大きな課題となりました。 そこで必要なのは迅速かつ正確な判断と行動だと考え、この問題を解決するために私が取った行動は1つの失敗に対して 「何が原因だったのかをすぐに考え実行し、周りの意見も取り入れ再度考え改善する。」 というPDCAサイクルにも近いものでした。 この考えを実行した事で物事の優先順位を決め、効率的に行動する力が身につきました。 その結果、接客だけでなく調理やお客様対応など貢献出来ることが増え、店長からの信頼を勝ち取り、後に時間帯責任者を任されるようになりました。 また、大学3年の春から半年間 イギリスに留学した経験もあり 半年と言う短い間でしたが、 私は気兼ね無く人と接する事も出来るため ホームステイや現地の方との交流を重ね、 ひたすらに知識を増やし現地で生活する内に 留学前のTOEICの点数が、300前半に対し、留学後は600点手前まで伸ばす事が出来ました。 このような経験から私は どんな場面においても 形ある有益な結果を出せると思っております。」
さんこんにちは。はじめましての方ははじめまして。 当方2013年度新卒就職活動真っ只中の理系大学生です。 表題の通り自己PRの添削をお願いしたく、投稿させて頂きました。 私は製薬業界のMR志望で、業界や職種とは全く関係ありませんが、実際に力を入れて取り組んだことであり、且つ目に止まる珍しいものかと思い、このエピソードを取り上げました。 以下自己PR（482文字） 私の長所は「粘り強い」ことです。すぐに思い浮かぶのは昨年10月に開かれた日本代表選抜大会で準優勝を収めた、FPS(Frist Person Shooting game)のことです。きっかけはサークルの友人からの誘いで、その友人やゲーム内で知り合った人たちと楽しく遊んでいるうちに「もっと勝ちたい」という気持ちが強くなってきました。5人：5人で競うゲームなので、まずはメンバーの収集から始まり、「世界大会出場」を目標に集まった4人のチームメンバーと一緒に、これといった正解のないものに対するPDCAサイクルの連続でした。チーム結成当初はやはり勝率も悪く、モチベーションの維持も大変でしたが、お互いを励まし合い、時には競い合い、諦めずに努力を重ねてきました。毎日個人練習を欠かさず、メンバーが揃えば練習試合。試合後は必ず反省会を行うなど、どうすれば上に行けるのか模索し続け、粘り強く失敗を成功に変えてきた積み重ねが、大会準優勝という結果につながったのだと思います。この経験を通して、困難が立ちはだかった時も、簡単に諦めるのではなく、粘り強く挑戦できるようになりました。 以上です、よろしくお願いします。
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