に退職しようと思うのですが半年間の労働で雇用保険はもらえるのでしょうか？ 詳しい方お願いします。
解決済み
申請できないのですよね？ もし次の別の臨時の仕事が６ヶ月あったとして、その仕事が終わったら前の１０ヶ月と合算することは可能なのでしょうか？ あと別件なのですが、以前１年以上働いた会社の失業保険を受けようとして、手続きを済ませ、待機期間も終えていざ給付となった時に臨時の仕事が決まりました。臨時の仕事は１年未満の契約だった為、再就職手当には該当しませんでした。受給期間満了日が過ぎてしまうと、この失業保険分は消失する事になるのですか？
ますか？あるいわ勉強して資格を目指したいなど
た。 退職理由は、主人の転職に伴う転居で、通勤出来なくなった為です。 この場合、特定理由離職者として認定されるのでしょうか。 また、 今度の5月で2歳になる子供がいるのですが、この場合、受給期間の延長申請は必須なのでしょうか。 延長申請をせず、すぐに給付を受けることもできるのでしょうか。 ハローワークのパンフレットやネットで調べてみたのですが、よくわかりませんでした。 不勉強で申し訳ありません。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ宜しくお願いいたします。
給付制限はつくのでしょうか。 私は派遣で2年半働いてきましたが、主人の転職により他県（関西→関東）へ転居することになり、現在の契約満了という形で退職することになりました。 転居を伴う退職の場合でも、派遣の契約満了となると給付制限はつくのでしょうか？ 派遣会社に確認したところ、退職理由は会社都合ではなく自己都合になり、3か月の給付制限も付くといわれました。 自己都合とはいえ通勤不可能なための退職になるので、給付制限なしでもらえるものと思っていたのですが・・・。 派遣会社の話を鵜呑みにするのも心配で・・・この場合、給付制限がつくのかつかないのか、教えていただけますか。 よろしくお願いします。
していた母はやむなく電話で退職を伝え、自己都合になると思われます。正当な理由がある場合は会社都合にできるのでしょうか？ 今回入院の際に骨粗しょう症と医師から伝えられたのですが、以前に他の病院で診てもらった時は原因がわからないとのこと。1ヶ月程有給を使って休んでいましたが、休み続けることはできないと会社から言われ一旦辞めて欲しいという説明をされ仕方がないので仕事復帰したのです。数日後に今回の入院となりましたので前回何ヶ月も休むなら辞めてほしいと言われていた為自分から退職を申し出た理由です。しかし調べてみると正当な理由がある場合は自己都合の人でも会社都合にできることがあると知りました。今回の場合、会社都合にしたからといって会社に迷惑がかかるとも思えないんです。自己都合と会社都合では給付日数も変わってくる場合（年齢、期間など）があるみたいなんです。今回のケースは正当な理由に該当するのでしょうか？
の２５日に退職が決まっております。 採用される前からずっと今の居住地に住んでおります。 採用された時は往復４時間かかることは想定してませんでした。 バスの通勤、コロナの関係の減便やダイヤ変更で出勤時間を早くする必要性が生じ、当初、往復４時間以内の通勤が最終的には４時間以上の通勤なり体力に負担が生じ退職となりました。 朝は、６時２０分に出て６時３８分のバスに乗ります、祝日の場合は２分早くなります。始業時間は８時３０分です。 帰りは。１７時３０分定時で会社を出るのが１７時４０分で最短のバスでも１８時１４分最寄りバス停（会社から２０分歩く）で帰宅時間が２０時です。 非常に混みやすい路線で遅れてくる路線ワースト１ですが、そのバスの路線しか直通で走ってません。 この場合特定理由離職者は難しいでしょうか？ ３月１９日から２月２５日までの在職期間の為１年到達してないので無理な場合は諦めます。
思っています。 しかし、自分の希望している短大からだと難しいといわれました。ここで言う短大は、どこ とは言わず、短大という大きなくくりでの短大です。 そのため、大卒として入社希望するか、高卒での就職がいいのではと言われました。 みなさんなら、大卒と、高卒での就職どちらを選びますか？ また、ＪＲのホームページでは、短大卒も採用実績があるらしいですが、どちらを優先(？)してとらえた方がいいですか？ また、採用に関して、運動部に所属していて、かつ、リーダー的存在であるような人が採用されやすい、つまりは、運動部でなかった人は履歴の点で負けてしまうかもしれないと言われました。 自分は生まれつき、完全治癒不可能な病気をもっていて、運動部の経験は、症状が軽かった小学校以来ありません。 それでも、可能でしょうか？ それとも、高校の運動部など継続ある方がいいのでしょうか？ できれば、ＪＲ東日本の現役の社員の方にできる範囲で回答していただきたいと思います。 よろしくお願いします。
ebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1344113628にて質問させて頂いた者です。 先日会社から 「会社都合の解雇にする。明日手続きをするから本社に出社するように」との連絡がありました。 実際出社してみると、 「会社都合になんかするわけがない」と配置転換の話をされました。 休職前には片道30分程の勤務地でした。 ４日程前、その勤務地に「欠員が出た」との連絡が上司からあり、復職後に同じ勤務地に戻れると聞いていました。 しかし２日後、欠員補充には新人を、私は片道2時間半もかかる勤務地に異動を命じられました。 会社側の言い分は 「この業務命令に従わなければ自己都合退職」 の一点張りです。会社都合解雇にするつもりは全くないようです。 この配置転換は合理的理由のない、いわゆる「勧奨退職拒絶を理由とする報復としての配転命令」としか考えられません。 そこまでしてなぜ会社都合解雇を避けたいのでしょうか？ 逆に私としては何としてでも会社都合解雇にしたいのですが…。 長文で申し訳ありません。 どなたかお力添えをお願い致します。
に引越し退職します。 引越し先が勤務地より2時間以上の場所なので、特定離職理由者として申請するつもりです。 まだ籍はいれていないのですが、退職するまでに籍を入れないと特定離職理由者として申請は出来ませんよね？ 籍を入れる手続きが面倒なので、退職後にしても平気なのか気になったので、どうかご教示宜しくお願いいたします。
121~130件 / 152件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
車掌になるにはどうすればよい？基本のルートと仕事内容も紹介
仕事を知る
鉄道会社で働く車掌は、列車の運行管理や旅客案内を総合的に担当する仕事です。車掌になりたい場合、どのような...続きを見る
2023-11-08
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
年功序列とはどんな制度？生まれた背景やメリット・デメリットも解説
法律とお金
年功序列制度は、日本の会社でよく取り入れられている評価の仕組みです。制度の仕組みやメリット・デメリットを...続きを見る
2023-04-11
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
