ました。会社はこれから第三子の出産があることは知っていますが、「出産するのはお前じゃなくて、奥さんだろ？」という考えです。ちなみに新幹線の距離です。 春から妻は仕事復帰予定。子どもは3人とも、妻の企業内保育に入れる予定でした。 しかし妻に「近所に親族などの頼れる人がいない中、仕事をしながら平日5日間も3人の面倒はみられない。単身赴任をするなら、せめて子ども1人連れて行って。」と言われました。今まで夫婦で助け合って育児をしてきましたので、1人は不安とのこと。 単身赴任中、兄弟バラバラに面倒を見ている方が、会社全体に確認してもいないので、世の中ではおられるんでしょうか？ 確かに妻に迷惑はかけますので、謝りましたが「もしも保育園に入れないのであれば、3人目の育休を自分が取れば良いでしょ。」とも。妻が育休延長すれば良いのでは？と思いましたが、せっかく保育園に通っているのに退園するの？と。またこれから近所の幼稚園の情報収集するのもめんどくさいとも。 会社内は今年に入り、コロナが減ったタイミングでたしかに転勤が増えました。しかし出産を控えているのにも関わらず、転勤と言われるとは正直思っていませんでした。妻にもなにせタイミング悪い。できれば子どもがもう少し大きくなってから（夜泣きをしないなど）にしてほしいと。 別居婚というのでしょうか？転勤で子どもがバラバラになった方の体験談やアドバイス等、あれば教えてください。
回答終了
抱えています。父親も糖尿病が原因で入退院を繰り返しています。一人息子で、現住所から遠くにはいけません。異動を断れますか。 ちなみに私の年齢は39歳。今年4歳のこどもがいます。認知症は常に誰かが見守っていなければならないので、普段は父が面倒を見ていますが、その父が入退院を繰り返すと、息子である私以外に母の面倒をみる者が他に誰もいません。デイケアやショートステイも当然のごとく利用していますが、介護施設も満杯の場合が多く、すべてのスケジュールに対応できることはまずありません。また妻もこどもに手がかかるため、物理的に介護を任せるのはムリです。遠くの親戚に預けるなども考えましたが、恐らく厳しいでしょう。
解決済み
しています。 １年前から転勤の打診があり、夫いわく『年数的にも転勤は間違いない』とのことでした。 そして、１年の間に２，３箇所の 転属先を打診され、上司から『この勤務地で話をすすめていいか？』『次の転属先では官舎に入ることでいいか？』と言われ夫は『はい』と返事をしています。 なので、転勤は９割がた決まりだと言われています。 そして、我が家には３歳と０歳の娘がいるのですが、長女が今春から年少になります。 幼稚園に入れる金銭的余裕はなく、できたら二人を保育園に入れて働きたいと思っていたのですが、「転勤は間違いないから保育園の申し込みはしなくて大丈夫」と夫に言われ何の手続きもしていません。 年末までには転勤が確定するといわれていたのですが、年が明けても上司から何も話も無いようです。 ３月末で転勤の場合は何月に転勤の内示があるのでしょうか？ 話を進めておくといわれてご破算になる事もあるのでしょうか？ ちなみに現在特別借り上げのアパートに住んでいますが夏から家賃が一般のアパートと同額になります。 上司はこの事も考慮して転勤の話を進めておくといってくださったようです。 転勤じゃなかった場合家賃は上がるし子どもは預け先がないという最悪の事態に陥ってしまうので毎日悩んでいます。 自衛隊の転勤辞令は全国一斉に出されるものでしょうか？ まとまりのない質問ですみませんが、回答お願いいたします。
費を自腹で払っていますが 内示された転勤先は１万３千円ほどかかりそうです。 この転勤辞令は拒否できるのでしょうか？
の予定です。 転勤するか未定（可能性が高い）場合、事前にどのような準備が必要ですか？ わからないことだらけなので、参考までに流れを教えていただけると助かります。 ・社宅ではなく、賃貸契約です。 19日～31日までの動きを教えてほしいです。
転勤先はわからないけど内示？が出でいるってどういう事でしょうか？ 本人もまだ内示？だからと言うばかり。転勤が決まる確率はどのくらいでしょうか？
ましたが、行きたくありません。課長代理という役職を頂くのですが、そんなのいりません。賃金もたいして増えないのに。 私は一人っ子で、結婚もしてません。実家（東京）暮らしです。 というのも、親が高齢で、何かあった時に頼れるのが私1人だけだからです。 親戚は、近いところで千葉の八街、茨城の下館、静岡の磐田、山梨の南アルプス、長野の小諸、福島の二本松。 趣味活動にも影響が出ます。 サッカー観戦、鉄道、航空、アニメ、アイドル…あちらで趣味活動を続けるのは難しいです。 私、うつ病で、月に1、2回の通院は欠かせません。趣味活動を取り上げられると、うつ病は一気に悪化するでしょう。 北陸出身の上司からは、サッカーなら富山にはカターレ富山というチームがあるし、小松の航空祭は一度見るべし（会社から車で1時間ほど）、アニメの聖地もあると。 工場にはフットサルクラブもあるので私をメンバーに入れるよう言っとくとのことでしたが、余計なお世話ですw どうにか、転勤を回避することはできませんでしょうか？ 会社は辞めたくありません。
して税理士試験を目指します。」って言ったら、 「なに勝手なこてしてんだ！お前、会社なめてんのか？！」って思いっきり叱られました。 そして、来月１日付で、経理部主査から鳥取支社営業担当への転勤内示がありました。 笑って退職するしかないですよね？
めているのですか？現在、大規模なこども園にアルバイトとして勤めているのですが5、6人が姉妹園への転勤を命じられたと発表があったのですが、その転勤って断れないものなんですか？有識者の方、教えて頂きたいです。
岡山県へのものです。7月からです。それに対して旦那は、転勤の拒否と、7月末での退職を申し出ました。 理由としては、 ・私が妊娠しており、出産予定日が7月20日であること。 ・転勤は新規店舗(7月15日オープン)の立ち上げのためであり、そうなると2ヶ月～3ヶ月は退勤が夜11時や12時になること。(朝は9時出勤) ・現時点で会社からは残業代は「みなし残業代」のみで、さらに今後会社全体で基本給の引き下げの予定であること。 ・転勤にあたって、会社からの補助は引っ越し費用のみであること。 などです。 実際に人事に伝えた理由は上記2点になるそうですが、この入社3年の間に2度の引っ越しを伴う転勤をしており、その度に貯金は底をついてきました。20万円前後の月給をなんとかやりくりして貯めた貯金も、岡山への転勤でまた無くなってしまうとなると、今後の子育てに不安が残ります。 このように大きな理由はお金のことですが、旦那としては私がワンオペ育児になってしまうのも大きな不安要素であり(もちろん私も初めての出産なのでとても不安です)、どちらの実家からも遠くなるため手助けも受けにくいことは会社に強く伝えたそうです。 しかし会社からは、退職するにしても7月15日の立ち上げには関わってもらうこと(その間は会社が借りたアパートで寝泊まり)、もし退職しないでそのまま岡山に居るなら妻の出産前後で希望休の融通をきかせてあげるが、退職するというならそれはさせられないこと、などを言われたそうです。 最後の部分は法律違反ではないかと思うのですが、7月末での退職なら15日の立ち上げに連れて行かれるのは拒否できないのでは・・・と不安です。会社規定で退職届は１ヶ月前までで、末日退職と規定されているそうです。 どうにか穏便な転勤回避と退職が出来ないものかと思うのですが、何か方法はないでしょうか。いや、穏便でなくてもいいかもしれません(笑) なにかアドバイスをお願いします。
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