日締めの30日に振込です。 GWがあったので30.1.2日にATMで確認しましたが振り込まれておらず、遅れているのかと思い7.8日も確認したのですが印字されず… 親にも通帳を確認してもらい、社長に報告することになりました。しかし社長は振込をしたので自分で銀行に確認しに行きなさいと言われました。何度も確認しに行っても振り込まれていない状態で今月生活していけるのか不安です。何が問題なのでしょうか。私が何か間違いをしているため振り込まれないのでしょうか。 どなたか詳しい方教えて頂きたいです。 ちなみに通帳の番号はコピーしたものを渡しているので番号に間違いは無いと思います。また3月までしていたバイトのお給料も同じ通帳なのですが、しっかり4月15日には振り込まれていました。なので通帳に問題はないと思うのですが…
回答終了
女です。 職場の人間関係は良いのですが、お給料は手取り16万、ボーナス無しです。（残業はしてはいけないという雰囲気なので、残業は無しです。）副業はNGです。 仕事内容も、慣れているというのもありますが楽な方です。 1人暮らしをしており、生活をやっていけない訳ではありませんが イベント等（旅行や友達の誕生日など）が発生すると貯金から崩してやりくりする感じです。 皆さんは給料が安くても職場の人間関係が良ければ耐えますか？ 人間関係は捨てて、給与アップのため転職しますか…？
のバランスをとるのが難しく思い去年の11月にお店を辞めました。 そこから毎月なんだかんだ理由を付けて給料を渡せないと言われ、やっと今月になって受け取りに来ても良いと連絡が来て、未払いの額が総額20万円ほどで2ヶ月分の未払いがあったのですが今になって時給を変更するので給料の総額が分からない。それでも大丈夫か？と言われています。 ここまで待たされた挙句給料を減らすが総額が分からない宣告をされるのはおかしいんじゃないか…と思っているのですがやっぱり労基に相談を入れるのが早いのでしょうか？。。 給与の減額はどう言った枠に入るのでしょうか？
解決済み
の他にドリンクのバックがあるお店なのですが、個人的理由で急に辞めることになりました。急に辞めることに関してはこちらが迷惑をかけているとこは重々承知しており、それは謝罪しています。 辞めることになった後に店長から、バックの3ヶ月分は今辞めたら支払えないとラインで言われました。1年働かないと3ヶ月分のバックははらえないと。こちらの勝手でやめてしまっている手前反論できずに納得してしまいましたが、その3ヶ月を合計するとおそらく約7万円ほどバックがあるはずなのです。 こういったバックなどでも未払い判定になるのでしょうか？ちなみに1年働かないと溜まった三ヶ月分のバックは入らないというのは初耳でした。 有識者の方ご回答お願い致します。
り込まれていて、私だけ振り込まれていませんでした。 院長に伝えたところ、上の人に聞いてみると言われ、数時間経って支店を間違えた。と言われました。 通帳に支店書いてあるのに何を間違えるのと思いました。 院長はこれは言い訳。院長はちゃんとコピーして送ったと。忘れてただけだと。 ここで働いで初任給でこの日をずっと待ってました。 給料は3日後に振り込まれるとのことでそれも本当に振り込まれるのか不安です。 この場合は違反では無いですか？ すごく気になってるので教えて頂きたいです。
与３ヶ月分 年間休日113日 シフト勤務 自宅から約3Km 2.居宅介護支援所 月給29万円 賞与2ヶ月分 年間休日125日 土日祝祭日休み 自宅から約12.5Km どちらを選びますか？ 業務内容はケアマネジャー 業務です
額があり、同額支給同額控除をされています。 調べたところ手渡しでお金や券をもらった場合に発生すると出てきましたが、一切事前の現金等は会社からもらってません。 また交通費は通勤手当という項目があります。 これでは年収がただ上がって引かれる税金が来年から高くなってしまいますよね？ 何か原因として考えられるものがあれば教えてください。 ※当方社会人4年目で今年の4/8に中途で今の会社に勤めてます。 7月が交通費の支給月のため4〜6月分の交通費は4月分の給料と一緒に1ヶ月分の定期代×2ヶ月分+4/8〜4/30の出勤日数分×往復料金でもらっています。 ※給与月末締め翌月15日払いです
T系になりますが未経験での入社でした。 額面では20万円(+残業代)となっています。 この形態は2年間1度も変わっておりません。 今年、26歳の大卒中途入社 業界未経験の後輩が入りました。 年齢は上ですが未経験な為 私が1から教えている最中です。 ところが、最近になって 彼は26万円(+残業代)を貰っていることが判明しました。 会社側が、年齢的に見て妥当と判断したそうです。 私より彼の方が多いことを周りは知りませんし、さほど会社も気にしていません。(とゆうより、私の給料実態を詳しく知らない方が適切です。) 私も彼の年齢から見れば妥当だとは思いますが、 面倒を見ている以上、出来も含めやっぱり思うところがあります。し、こんなジレンマをうみだしてる会社側がよくないです。 自分の気持ちにもキリがないため、そろそろ給料引き上げのお願いをしようと思っているところです。 しかし、上司に懇願したりする経験が無いため、また年齢的にも舐められやすいので交渉が上手くいかないような気もしています。 そこで皆さまにこの様な場合の必勝法や、給料引き上げに纏わるエピソードなどを伺いたいです。 よろしくお願いします
引き支給額の方が多いのは何故ですか？私が今月頂けるお給料日は49.542円であってますか？扶養から外れたくないので月10万8000円を超えないようにしています。(掛け持ちです)差し引き支給額ではなく総支給額の方で計算して大丈夫ですよね？（ ; ; ） 控除額とは何でしょうか？詳細を見たら 通勤手当調整 -8.460円になっていました。 先月の交通費は計算したら4.320円なのですが、、(￣ω￣;)
無駄でした。 給料は最低限の暮らしのためのベース賃金に過ぎず、 豊かな暮らし、レジャー資金は別に稼がないといけませんよね？ 給料だけしか収入源がない人は、 卑屈に上司に揉み手をする社畜奴隷にならざるを得ません。 上役の不正指示に対しても、ハイ！と答えざるを得ません。 誇りもクソもありません。カネに屈した奴隷です。
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