？ 会社の業績悪化のため今月末で整理解雇が行われます。 また数ヶ月間賃金を払っていける状況ではないので失業保険で生活を繋いで欲しいとの事でした。 そして、もし数ヶ月業績が戻ったら再雇用をさせて欲しいと言われました。 雇い主さんは、雇用条件はそのままで再契約したいと言われています。 そして、再雇用に関してしらべましたら、解雇後に給料を下げて再雇用することは、解雇が目的ではなく、賃金引き下げだけが目的とみなされ不当解雇になるパターンがあるそうなのは調べていて解りました。 条件は変わらないので上記の不当解雇には当たらないという考えで大丈夫でしょうか？ 心配しているのが会社の都合上解雇した者を再雇用する場合、しばらく期間を空けるなどの制限がないかと思います。 また、私たちも失業保険の不正受給等に当たってしまわないか心配しています。 もし、再契約を行う場合退職後どのくらいの期間たってから会社に戻った方が無難なのか宜しくお願いします。
解決済み
のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は13年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、
すか？ どちらですか？
理解雇を行った事例はありません。 もし整理解雇されるとすればどのような基準で整理解雇社員を選ぶのでしょうか？ ・給与の高い５０代以上の社員。 ・逆に転職が容易な２０代社員。 ・有給や病休の取得の多い社員。(ＪＡＬの事例) ・広域異動を拒否する社員(育児や介護で動けない社員含む)
心配で質問です。 ①正社員の場合と非正規（パート、アルバイト）の場合とでは解雇されかたが違うのですか？ ②５月から働き始めたのですが、６ヶ月以上働いていないと雇用保険は受け取れないのですか？ 又有給休暇分の給料は受け取れないのですか？ ③予告もしないで突然解雇された場合と３０日以上前もって言われ解雇された場合と違うのですか？ ④少しでも有利に辞めたいのですが、何か良い方法はないですか？ どうか教えてください！
務は3年で5⼈退職していて、 私は6⼈⽬でした。 41才で介護問題を抱える崖っぷちの私が、 54才お局の冷遇 に耐えて1年半、 お局様の⾔いなりになってる社⻑が、遠⽅ の同業他社に株式譲渡して、来年1⽉と7⽉ に役員変更があり、株を買った会社取締役3 1才が新社⻑になります。 今から次期社⻑が週に何⽇か勤務して いますが、 次期社長がやたら「新体制」を口にするので、 お局様のような古参社員は残って、私のような中途入社して日が浅くお局様に気に入られてない社員は整理解雇される可能性大です。 41才でまた再就職は大変ですが、54才お局様・48才第二お局様に八つ当たりされたり、踏み台にされるのも疲れて限界なので 解雇手当と、会社都合退職にしてくれるなら喜んで退職したいのも事実。 来年7月に完全に退職する現社長は、 756円の資金移動振替をいきなり節約しだしたて振替取消させるほどのドケチですが 「誰でも〇〇書類を作れるように、〇〇万円のソフトを買おう」などと 今の社員を辞めさせも大丈夫な体制作り＝整理解雇への準備を思わせるような言動。 次期社⻑がお局様の⼆⾯性のあ る腹⿊い本性を⾒抜くどころか、お互いごますり合戦だし、 会社は整理解雇をしようとしてますよね？
渡されました。 しかし、退職金を受け取った後に、支社にいる私に残って欲しいと言われました。 本社の社員の一部は、グループ会社にスライドして、退職にはならなかったので退職金は貰っていません。 支社にいた全員は、退職金を受理して再就職先を探していますが、私だけ退職金を貰い会社に残っています。 会社に残る話で調整中に振り込まれたのですが、会社に返すべきでしょうか？ 会社からは返金して欲しい等の何のアクションも無く、残った先輩方からは「返す必要無くね？」と言われています。 返すべきでしょうか？このまま受理したままでいいのでしょうか？
れるのですが、、 解雇→一ヶ月補償→会社都合による退職→失業保険待たずに受給 有給を使えば 解雇→補償→有給→自己都合による退職→三ヶ月後失業保険受給。 となると説明を受けました。 有給を最初に使うと補償と同じですし意味はない。 有給消化したあとに一ヶ月補償してくれと頼みましたがそこまでこちらがする必要はないと言われました。 補償後に有給を使うと自己都合退職になるのですか？？ 法律で決まってると言われましたが。 まだ退職届は記入してませんし整理解雇なので辞める義務もないのはわかってるのです辞めます。 しかし有給だけが納得がいきません。 ほんとに法律で決まってるのですか？？ コインはありませんし答えたところで回答者様にメリットはあまりありませんが宜しくお願い致します。
ムページを確認したのですが、難しくてよくわかりません＞＜ 今までもらっていなかった分の残業代の請求の方法 有給休暇はどうなるのか 今まで通り３０日後まで出社しなくてはならないのか 会社から貰うべき書類は何か 他、請求できるものや、した方が良い事などあれば教えて下さい。 文章下手ですいませんが、皆様知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
いうことなので、 辞めて欲しいと言われました。 ただ私にも妻と子がいるので、この不景気で職が見つかりにくい時期に 依願退社で失業保険がおりるのをのんびり待ってはいられません。 しかも2年勤続は給料の7割が退職金として入ると就業規則には書いてありました。 ネットで調べたところこのケースは整理解雇に当たるそうなのですが これは次の就職に影響はあるのでしょうか？ 社長は解雇でも退職でも悪いようにはしないように考えると 言ってくれていますが、知識を持たずにいいなりにはなりたくないのでアドバイスを お願いします。
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