ると大学で盛大に話題になってました。 日東駒専で入れるなら自分も頑張れば可能性あるので目指そうかなと思ったのですが、やはりブラックらしいので、3年くらいやって転職することを考えています。国家公務員だと大手民間企業を狙いやすいんではないかと思ったのですが、実際転職するときに高く評価されやすいのでしょうか。総合職の他に一般職というのもあるらしいのですが、仕事にウェイト起きたくない女性向けらしいのでこちらは全く考えていません。
解決済み
者です。 今年9月に行われた試験が初めての試験で、1次試験で落ちてしまい、2024年度の試験も受けるため、独学で勉強をしてるのですが、 併願先がまだない状態です。 もし一次試験が受かったら二次試験での面接があるのですが、面接で、「併願状況を聞かせてください」という質問があるそうなのですが、調べてみた結果、 併願先に一貫性、軸がなければならないみたいです。 そこで質問ですが、 裁判所事務官が第一志望の私は他にどの公務員職を志望していれば不自然じゃなく且つ一貫性があるといえるのでしょうか？ 全て独学で、裁判所事務官になりたいという意志のもと公務員試験を初めて試みているので分からないことだらけです。 意見やアドバイスなど、を頂けたら幸いです。
回答終了
が、「国家公務員の一般職」とはなんのことでしょうか？ 試験の窓口的に言えば「総合職」と「一般職」にわけられますし、公務員の職種で分ければ「一般職」と「特別職」に分けられますよね。 「総合職」と「一般職」で分けているうちの「一般職」の話であれば、「総合職」のエリートたちを除いた凡人からなる「一般職」の年収がわかるので参考になります。凡人でもそれくらい行くんだーみたいな。 一方、「一般職」と「特別職」で分けているのであれば、「一般職」にはエリートの方々も含まれており、凡人の年収より高く出てしまうので参考になりません。総合職は30歳くらいで4桁万円くらい行きますから、だいぶ平均を釣り上げているはずです。「特別職」というのは裁判所とか防衛省とか大臣とかですから、国家総合職はこの分け方だと「一般職」に入りますよね。
るようになりました。2.3年ごとに転居は想像以上にキツいです。 20代なのですが、給料と休みの条件だけは良いので続けるべきでしょうか？そもそも国家公務員の行政事務というぬるま湯からまともな民間への転職って可能なんでしょうか。
用面接をすることになりました。第一志望官庁の採用面接はその次の日の朝に向こうからセッティングをされています。 第一志望官庁の感触も良く期待度は高いとは考えているのですが、どうしても不安です。 第二志望官庁の採用面接で内定をもらった場合、後から取り消しまたは保留という形にすることは可能てじょうか。
らうための提出書類の中に、「定期券、回数券(通勤経路の区間全て)等の写し」と言う項目があります。 ここには 「通勤届における「届け出の理由が生じた日」(=新規入庁にあっては、原則として入庁日)に利用した運賃負担方法により、以下の例にならって提出すること。 (例)定期券利用の場合‥定期券の写し ICカード利用で通勤の場合‥ ICカード利用履歴の写し(少なくとも1往復分)」 と言うような記載があります。 私は、PASMO定期券で通勤するのですが、この場合どうすれば良いでしょうか？どちらも当てはまっている気がします。 PASMO定期をコピーして提出すれば良いのでしょうか？
きました。その翌日、最終合格発表後の採用面接の案内が電話で来ました。 そこで質問なのですが、 ①これは採用面接の案内を貰っただけで、内々定を頂いた訳では無いということですか？確定で受かるわけじゃないですかね？ ②またこの場合、他の官庁の官庁訪問にも行って置いた方がいいですか？
について】 現在、ある省庁の本省に勤務する国家一般職（技官）です（本省採用）。入省８年目の係長で、32歳・男です。 ここ最近、転職を考えるようになって、色々と情報収集しているところですが、県庁（上級）のある技術職に関心を寄せております。 自宅が所在する都道府県や地元の都道府県のHPから当該技術職の採用情報を確認すると、年齢的に、間口は社会人経験者採用試験のみ開かれている形となっている感じです。 一方で、最近、子どもが出生したこともあり、出来れば、転職によって給与は下げたくないところです。 そこで、社会人経験採用試験の枠組みで、公務員から別の組織の公務員（特に国から地方）へ転職された経験をお持ちの方にお聞きしたいのですが、転職後、給与は下がりましたか？それとも変わりませんでしか？下がった場合、どれくらい下がりましたか？ また、転職後、役職レベルが落ちましたか？それとも、変わりませんでしたか？（組織によって役職階層や意味合いが異なるので、比較することは難しく、ナンセンスな質問かもしれませんが...） さらに、転職後、転職先の新卒入庁の同世代職員(以下、新卒者）は、自分よりも上の役職に就いていましたか？それとも変わりませんでしたか？ 転職後、新卒者の役職が自分よりも上だった場合、その後の努力次第で、数年程度後で新卒者との間の役職差を埋め、新卒者と出世ラインで並ぶことはできそうですか？（公務員は年功序列のため、経験者が入庁時に新卒者よりも役職が下だった場合は、基本的にはずっとその差は埋めることができないと感じておりますが...） 併せて、新卒者と比べると、給与は若干は低い感じでしょうか？ ある県庁の社会人経験者採用試験の案内には、以下の通り、採用後の給与や役職について記載がございますが、経験者の待遇が新卒者と同じということはさすがにないだろうと疑っております（経験者採用の方が、新卒採用よりも倍率が高い傾向と言えど、仮に経験者の待遇が新卒者と同じなら、新卒者のモチベーション低下に繋がる可能性が高いと感じるため）。 よろしくお願いします。 ［試験案内（抜粋）］ ⚪︎初任給は、採用される人の民間企業等での職務経験の内容等に応じて、在職する職員の給与と同等の額の範囲内で決定されます。 ⚪︎採用時の役職は「主事(技師)」又は「主任」とします。 →当方は今、係長(主査)のため、採用時に役職を落とすことになりそうです。
良でした。 この場合、冬のボーナスの勤勉手当は増額は微妙ですか？ あと号俸の上乗せは難しいですが？前期の評価では業績は卓越して優秀、能力は優良でした。
でしょうか？それとも大学、専門学校に通わなければ難しいでしょうか？？それ相応の努力は出来ます。
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