回答終了
国家一般の東京労働局に最終合格された方に質問です。 最終面接後の電話はいつ頃来ましたか?
回答受付中
半端な時期に、全国的にもチラホラ募集している理由はなぜでしょうか? 辞める職員が出た? 仕事が多忙? 転職を考えているため理由が分かる方教えてください。
解決済み
労働基準局にパワハラがあると認定された会社にはどのようなペナルティがあるのでしょうか。
ゴンドラは都道府県労働局長または厚生労働大臣の登録をうけた者の 製造時等検査を受けなければなりませんが、 外国で製造時検査を受けたい場合は、外国で受けれるのでしょうか? 受けれる場合は、外国にも厚労大臣の登録を受けている検査機関があるということでしょうか?
般職の官庁訪問で労働局に官庁訪問に行こうと考えているのですが、安定系事務官と基準系事務官の2種類があるらしく9割がハローワ ーク勤務だと伺いました。例えば最初は安定系で採用された場合でも次の人事異動にて基準系に人事異動することは可能なのでしょうか?
年の3月にハラスメントによる精神疾患で退職しました。 この件で労働局からは2月下旬にあっせんの書類を貰っていましたが、体調が悪化して申請できずにいました。 会社に対しての請求行動もまだできていませんが、今からでも申請できますか? 昨年の12月末から休職し、1月中旬に労働局に相談し、治療に専念するためにまずは無期雇用転換の申し出をするよう助言をいただきました。 すぐに書面で無期雇用転換の申し出をしましたが「指定書式ではない」と受理を拒否されました。 指定書式の交付を求めたところ、今度は「休職中は申請できない」と拒否されました。 「労働契約法違反の状態」との判断で、助言指導を行っていただきましたが、その後も会社側が態度を変えず、復職に対しても「計画的に有給(当時残38日)を使用し、週4日程度の勤務から復帰したい」という希望に対し「直後から契約書通り(週5日、1日8時間)に就業できないなら復職は認められない」と言われ、再燃リスクや契約社員ということを考慮して、復職を断念して契約満了退職となりました。 退職に際してもアレコレと難癖をつけられて大幅に体調が悪化したり、事情を知った取引先の方から再就職(正社員)の紹介を頂いたりと、自身の生活を取り戻すのに精一杯で、あっせんの申請ができないままになっていました。 退職から4ヶ月が過ぎてしまいましたが、会社への最後の反撃としてあっせん制度を申請したいと考えています。 労働局のHPを見ても記載が見つけられなかったのですが、申請のための期限はあるのでしょうか?
と労働基準監督官の試験が被ってしまったため、労働基準監督官の試験を受けておりません。 その場合、労働局の官庁訪問で「労働基準監督官を受けていないのか」と聞かれることはあるのでしょうか?また、聞かれた場合正直に市役所の面接試験だったと言っても良いのでしょうか?
で働いているのですが、課長という役職を付けられ残業代が出ないようにされています。 労働基準局へメールすれば改善されるのでしょうか?
談しようと思ってます。 電話と窓口どちらがいいとかありますか? 対応変わらなければ電話にするつもりです。
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