面接があると事務の方が仰っていました。 私はスーツで行きましたが、前の人は黒の小花柄のワンピースにスニーカー(多分ニューバランス？)という服装でした。 後から思ったのは、スニーカーを履いている=現職の学校事務の方だったのかなと。 つまり今日の面接は出来レースだったのではないかと。 実際どういうことが考えられますか？ 公務員の方や、更新したことがある方にお聞きしたいです。
解決済み
また履歴書を提出するようになりました。 (再び試験がある為)職歴の書き方は、○○市役所○○部○○課入職 会計年度任用職員(○○指導員)として勤務 といった書き方は変ではないでしょうか？？どなたかアドバイスいただければと思います。
回答終了
ますか？ この制度よりも正社員の方が良いです。予算で仕方が無いですけど役所や学校職員が1年契約で足りないと知り合いから聞いてます。
用はないと思って就活をしておいた方が良いと思った方が良いものですか？ スクールサポートスタッフは雇い止めにあいました。
考えております。待遇に産後休業・育児休暇とかいてあるのですが、更新の時期(年度切り替えの時期)に妊娠中、もしくは育児休暇中 だった場合、切り捨てられることはあるのでしょうか？
しないのでしょうか、5年も勤続し経験を 積み職場での戦力になっているかと思うのに、その後再び公募 による応募とはいえ必ずしも同じ職場で働ける保証されている 訳ではなく何とも不可解な雇用なのですが最大5年というのは 何か理由があるのでしょうか？
りました。 ↓ 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜令和6年3月31日 契約更新の可能性 あり(原則更新) 、、、とはどういう意味でしょうか？？ 契約期間は3/31までだけど、勤務評価や希望によっては更新できて3/31以降も働けるという事ですか？ 前職が正社員だった為、契約について無知なのでどなたか教えて下さいm(__)m
高いのは何故でしょうか。(自治体の保育士や自治体病院関係以外の一般の会計年度任用職員のこと) 中小零細企業は、正社員の 募集をしてもしても応募が 全くない状態が続き悪循環になっていきます。 会計年度任用の文字に反して20年、30年以上勤めておられる方がおられるのは何故なのでしょうか。 更新回数を的確に定め守っている自治体はそうかも知れませが。ある意味公務員試験に合格したわけでないのに準公務員扱いになっているのが現実ではないのでしょうか。 私は今、零細企業で正社員として働いていますが 会計年度任用職員に転職したく探してますが地元自治体ホームページやハロワーク求人にごくまれに、数人程度しか募集がありません。同じ方が継続雇用され枠が空かないのでしょうか。 会計年度任用職員の待遇が悪い、雇用継続が不安定との話を聞きますが実情もそうなのでしょうか。 民間のパート(会計年度任用職員)で、あれほど待遇が良いことはありません。 自治体の会計年度職員の待遇も同一労働同一賃金の趣旨からボーナスを正社員並みにあげるのであれば、 法律で全ての民間企業にも 適用されるよう法改正を して欲しいです。 悲観的な考え方かもしれず すいません。 考え方によっては中小零細企業の、正社員より、 よっぽど待遇も良いし安定してるような気がします。 中小零細企業は業績によってはボーナスもありませんが会計年度職員はボーナスも支給されだしたし？ 退職金も支給されだしたようです？ 残業もそんなになさそうだし有給もとりやすそうだし。 中小零細企業の、正社員はもとより、わざわざ必死で勉強したり公務員専門学校に行ったりして、自治体の正規職員になるより出世欲や昇給よりもワークインバランスを重視するのであれば、これほど良い仕事はないと思うのですが？ 自治体の非正規会計年度任用職員のデメリットが全く分かりません。 出来るなら、 会計年度任用職員の採用合格に関しても、不公平にならないよう試験結果の公表や更新回数の明確化。 自治体の非正規職員を、 同一労働同一賃金の趣旨で 改善するなら、法改正で 全ての民間企業にも適用してほしいです。 私の知識がなく実情がわからなく勘違いしているかも知れませんので、 詳しい方がいれば教えてください。
月1日から始まった場合、10月1日に有給休暇がもらえ、その日から2年以内に有給休暇を使い切らないと、消滅する。これは正しいですか？ でも、会計年度任用職員は、更新はあるとはいえ、任用期間は1年間と決まってるのですから、翌年の3月31日までに有給休暇を使い切らないとだめなんですよね？ だとすると、前半は有給休暇は全く無く、後半は使い切るため取りまくる、なんだかバランス悪いですね。 会計年度任用職員は、今年から初めてよくわかってません。 上記の認識が間違っているかどうか、教えてください。
ちなみに公務員で学校の職員だと思いますが契約更新は1年で終わり（クビ）ますか？
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